93.7%上班族不滿意薪資創10年新高 主動要求加薪、升職可行嗎?成功率曝光

職場話題

雖然去年疫情趨緩,實施全面性「邊境解封」,只是通膨壓力導致薪資「負成長」,加上兔年景氣渾沌不明,勞工朋友對於自己的收入狀況,是否感到滿意?打算如何改善?還有從早忙到晚,積極爭取工作表現,等到新春開工後,公司宣布新的人事命令,「升遷美夢」卻總是落空?對此yes123求職網,特地進行「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」,結果在今天(18日)正式出爐!

不滿薪資上班族比例創十年新高,逾八成六想離職

根據yes123求職網調查顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達93.7%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年93.2%,更創下十年以來的新高!(2014年為75.7%;2015年為78.1%;2016年為80.3%;2017年為82.1%;2018年為85.4%;2019年為88.9%;2020年為90.2%;2021年為的91.6%)

如果以「全體受僱就業者」914.6萬人估算,大約有857萬人不滿現在的收入!而且在這些「薪情差」的勞工當中,又有高達八成六(86.1%)坦言,因此「有」離職念頭!(914.6萬乘上0.937,約等於857萬)

雖然數據有些令人失望,但上班族仍期望「金兔年行大運」:公司能替自己加薪!由yes123求職網的調查發現,想要達到「滿意」程度的話:其中有28%希望,今年月薪至少多五千元;此外,有一成八(17.6%)期盼加三千塊;甚至有17.1%表示,要加「一萬元(含)以上」;希望加6,000元的,也佔了13.6%。

因此兔年平均調薪期望值,落在5,831元,比去年的5,680元,又多了151元,增幅為2.7%;換算下來,等於日薪要加5元,能多買半顆「茶葉蛋」、「滷蛋」。

持續探底薪資滿意度平均36.5分,一成七自評零分

結果也毫無懸念!「薪情」差更加反映在滿意度上:嚴重不及格!勞工評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在36.5分,低於去年的38.4分,續創十年新低!其中自評「零分」的,比例也佔了17.2%。(2014年為54.4分;2015年為45.8分;2016年為45.2分;2017年為43.4分;2018年為40.2分;2019年為40分;2020年為39.7分;2021年為39分)

yes123求職網發言人楊宗斌認為,想要真正評價上班族的薪資滿意度,不能只看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小!

有些工作看似領高薪,像是在科技業、金融業、運輸業、醫護業,從業人員卻經常「勞心勞力」,導致生活與事業失衡,甚至引發過勞影響身心健康,最終得不償失,那麼真正的薪資報酬率,其實不算太高。

楊宗斌進一步指出,對於離鄉就業的勞工,可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使前往大都市,工作機會確實比較多、起薪比較優渥,但同時物價水準也比較高,因此扣除總開銷後,能不能真的存到錢,或者淪為入不敷出的「月光族」、「月底吃土族」,在衡量收入滿意度時,其實都要考量到以上這些變數。

近六成勞工3年沒加薪,六成五認為跳槽加薪比較快

長時間薪水停滯不前,更讓多數人相當不滿!從yes123求職網的調查顯示,合計在三年(含)以上「沒調薪」的,共佔了五成九(58.7%),其中甚至有12%是高達「十年(含) 以上」;平均下來,則是「被凍薪」了4.2年,同樣是十年以來的新高!而且換算下來,代表大概有1,533天沒被加薪。(2014年為1.9年;2015年為2年;2016年為2.2年;2017年為2.3年;2018年為2.4年;2019年為3.1年;2020年為3.5年;2021年為3.8年;2022年為4年。365乘上4.2,等於1,533)

同時本次調查更發現,上班族平均「能忍受」1.7年完全不加薪,所以相較4.2年的「凍薪期」,遠遠超過忍耐極限「兩年半」!

在可複選狀況下,衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中:依舊有65.1%覺得是「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」;有50.2%卻認為,「選擇下班後或休假時去兼差」;也有41.8%覺得是「花時間補習進修,然後考取證照」;還有41%表示,「靠投資理財,而且有獲利」;或者「自行創業,而且有獲利」,比例也佔了24.9%。

其餘自認可加薪的方式,又還有:「到國外工作」(19.9%)、「拿出過去的工作表現,直接向老闆或主管要求加薪」(18.6%)、「以想離職為藉口,要求公司加薪」(8.8%)。

四成二上班族曾以不滿薪水為由離職,僅四分之一被加薪慰留

更糟糕的是,回顧過去一年,還有高達八成(80.2%)的人透露,覺得自己的「調薪進度」有受到疫情影響;而且在去年曾經遇過「變相減薪」的,比例也佔了65.8%。

調查更發現,在可複選狀況下:其中62.1%是遇到「年終獎金縮水」;42.3%屬於「刪減加班費」;32.2%為「分紅縮水」;有的則屬於「刪減三節獎金」(30.3%),以及「刪減績效獎金」(28%)。

其他遭「變相砍薪」的情形,又分別為:「刪減職務津貼」(20.8%)、「刪減全勤獎金」(19.3%)、「刪減交通津貼」(18.2%),以及「刪減差旅費」(16.8%)、「刪減用餐津貼」(13.3%)。

可惜就實務上而言,勞方向資方「薪資議價」的空間並不大!本次調查也顯示,雖然有四成二(41.6%)的上班族透露,曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由;結果其中僅有四分之一(25.4%)表示,「有獲得」加薪慰留,這也代表「沒有獲得」調薪留人的,比例高達74.6%!

薪資調漲不易要升遷也難,僅17%自認升遷管道順暢

薪資變動不易,職位變動恐怕也是如此!從yes123求職網調查顯示,對於目前任職公司的升遷管道:覺得「算順暢」的,僅佔16.8%;代表覺得「不算順暢」的,就佔了83.2%,這當中的八成一(81%)更坦言,因此「有」離職念頭。

同樣也回顧過去一年,仍有六成三(62.7%)的上班族透露,覺得自己的「升遷進度」有受到疫情影響。

同時再回顧職涯,曾有過「升職」經驗的勞工,僅有31.6%;代表不曾有過「升職」經驗的,就高達68.4%。

其中自認「無法升職」的主要原因,在可複選狀況下,依序為:「自認年資不夠久」(43.4%)、「企業組織扁平化,沒有職位」(40.2%)、「自認與老闆或主管的關係不夠好」(36.8%),以及「資深員工比例高」(31.5%)、「企業缺乏明確的升遷制度」(30.3%)。

苦等升遷卻無下文的其他原因,又分別是:「企業沒有培養接班梯隊計畫」(24.6%)、「直屬上司就是老闆」(23.4%)、「人事安排上,一直有外來的空降部隊」(21.9%),以及「自認工作績效不夠好」(20.4%)、「自認沒有領導統御能力」(19%)。

吃力不討好!六成六員工曾因升遷感到焦慮

令人尷尬的狀況,就是在升職與加薪兩者之間,也不能完全畫上等號!雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示,薪水前後的「平均增幅」為4.5%,但其中仍有一成七(16.6%)指出,其實「薪水完全沒變化(0%)」:等於表面上獲得賞識而升遷,實際上並沒有「多勞多得」!

還有在職場高升後,有時也會帶來「吃力不討好」的事情,因此付出的代價也不小!根據yes123求職網調查發現,自認升職後的「辛苦之處」,在可複選狀況下,主要依序有:「工作壓力明顯增加」(81.5%)、「工作量明顯增加」(75.8%)、「公務的連帶責任明顯增加」(66.6%),以及「工作時間明顯增加」(54.5%)、「下班後、休假時,仍要處理公務」(46.9%)。

其他「升官後」的後遺症,又分別為:「上下班時間不固定」(42.4%)、「睡眠或休息時間變不足」(39.8%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(30.1%),以及「薪資變動與職位變動不成正比」(26.5%)、「被貼上某派系人馬標籤,被迫涉入職場鬥爭」(23.5%)。

難怪「曾有過」升職經驗的上班族,事後因此感到過「焦慮」的比例,竟高達了66.1%!同樣也以「全體受僱就業者」914.6萬人估算,以及31.6%有過升遷經驗,大約有191萬人曾經罹患過「高升恐懼症」!(914.6萬乘上0.316,再乘上0.661,約等於191萬)

要求加薪成功率僅三分之一,但僅23.3%因工作表現讓公司主動加薪

只是回顧整個職涯,「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的,其實僅有三成九(39.1%)透露,自己有過這樣的經驗;可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷的機率並不高,本次調查結果發現,「成功率」也只有33.3%。

相較之下,曾因「工作表現佳」,反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的,比例其實更低,只剩下23.3%。

若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」,上班族自認一年四季的「最佳時機」,在可複選狀況下,依序是:「第一季」(44.9%)、「第四季」(43.3%),以及「第三季」(33.5%)、「第二季」(25.2%)。

還有想向上司要求調薪、升遷,自認每個月的「最佳時機」,在可複選狀況下,又依序為:「每個月下旬」(55.1%)、「每個月中旬」(45.7%)、「每個月上旬」(37.9%)。

假如以每週五個上班日來看,自認「最佳時機」,在可複選狀況下,依序有:「星期三」(36.6%)、「星期四」(31.6%)、「星期五」(30.8%),以及「星期一」(21.1%)、「星期二」(20.3%)。

最後針對一天之中,上班族公認的「最佳時機」,在可複選狀況下,又依序為:「公司正式上班時間後,到下班時間前」(43.6%)、「利用公司正式休息時間的空檔」(36.8%),以及「公司正式下班時間後」(35.9%)、「公司正式上班時間前」(18.1%)。

談薪非談心!建議採5G策略成功機率才高

解讀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌建議,想和雇主或上司「談薪水」、「求升遷」,不能光靠談心、論交情,必須拿出實際的工作成績!

而且光看「KPI達成率」並不夠,要突顯與其他同仁不同的表現:像是某些專案成果,能整合內部團隊(部門),並善用外部資源,最終替公司省下多少成本,或者創造多少營收、獲利,拿出具體貢獻數據,作為要求升職、調薪的依據。

楊宗斌也認為,如果考慮跳槽到高薪行業,或是變動職務、調部門,首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」,勇於跳出職場舒適圈,收入與職位才有翻轉的可能性!

進一步要「跨領域」工作,成為「職場斜槓族」:補強產業知識、專業技能,甚至考取證照,投入時間、金錢,重新學習「一技之長」或「第二專長」。

楊宗斌透露其中最大關鍵,就是掌握談薪水和升遷的「5G(ㄐㄧ)」策略:首先「職場有戰績」,並表現出「努力學習新技能的痕跡」,再搭配「公司有好業績」與「選到對的提出時機」,同時「創造經營職場人際關係(人和、人脈)的轉機」。

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