逾97%企業有意聘用新鮮人 台積電蟬聯科技業冠軍 「它」擊敗鴻海、聯發科

職場話題

往年自三月份開始,就是進入校園徵才旺季,除了疫情衝擊淡化,今年更是首度有「九年級生」新鮮人,即將投入職場,因此企業聘用他(她)們的意願,以及起薪情況又是如何?若以人生計畫來看,應屆畢業生選擇先就業?或者再進修?對此yes123求職網,特地進行「九年級畢業生職涯規劃與企業招募新血調查」,結果在今天(1)日正式出爐!

疫情衝擊淡化,就業意願四年新高

根據yes123求職網調查顯示,高達九成四(94.1%)的「應屆畢業生」或「今年退伍」的新鮮人表示,他(她)們想要選擇「先就業」;相較之下,選擇「再進修」的僅佔5.9%。

同時計畫先就業的比例,也明顯高於去年(2022年)的91.7%,反彈至四年來的新高水準,代表疫情衝擊逐漸淡化!

再進一步交叉分析觀察,其中準碩博士的「研究所」畢業生,搶先就業的比例是97.3%;至於大學部的「非研究所」畢業生,比例則為93%。

這些想要先工作的人當中,在可複選狀況下,又有82.7%是規劃「到本土民營企業上班」;62.2%也規劃「到外商企業上班」;還有「到國營企業上班」(31.6%),或者「到公家機關上班」(27.4%);至於也考慮選擇「自行創業」的,則佔了26.5%;以及23.2%考慮「當SOHO族,外包接案」。

如果想要到本土民營企業工作,他(她)們主要選擇的行業,在可複選狀況下,前五名分別為:「科技資訊」(32.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(31.4%)、「金融保險與會計統計」(29.7%),以及「批發零售與貿易」(28.6%)、「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(27.1%)。

觀察前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,雖然廠商業績受疫情的衝擊減緩,徵才進度也逐漸回到常軌,但仍影響到部分畢業生的求職念頭;不過「學歷貶值」效應仍在,規劃優先找工作的,依舊佔絕大多數。

楊宗斌更建議,由於企業在過去三年來,基於防疫考量,線上招募活動與遠距面試轉趨熱絡,甚至以AI系統篩選履歷,社會新鮮人務必要提前準備好應徵策略,才能應付數位化的徵才流程。

創十年新高!90%考慮國外求職

在計畫先求職的人當中,合計有高達九成(89.8%)透露,「想到國外工作」:其中78.7%屬於「想,且不因疫情改變計畫」;11.1%屬於「想,但因疫情暫緩計畫」。整體比例也高於去年(2022年)的86.4%,並創下十年以來的新高。

其中最熱門的「海外上工」地點,在可複選狀況下,前五名分別為:「日本」(43.1%)、「東協地區」(42%)、「美國」(40.9%),以及「澳洲或紐西蘭」(38.4%)、「南韓」(37.3%)。

此外,還有六成六(66.1%)的準社會新鮮人表示,「有計畫返回故鄉工作」;若以「故鄉地區」交叉分析,屬「六都」的,返鄉工作比例高達73.2%;相形之下,「非六都的」返鄉意願,就下降到50.1%。

楊宗斌認為,這代表大都市對年輕人來說,仍具「職場磁吸效應」,提高「外漂」離鄉意願:他(她)們自認工作機會較多,起薪也較高,但可能卻忽略物價水準也較高,假如開銷變大,想真的存到錢恐怕更不容易。

畢業生首份正職工作月薪期待值平均33K,期待工作5.8年存到第一桶金

由yes123求職網調查發現,對今年的應屆畢業生而言,選擇第一份工作時,在可複選狀況下,主要考量會有:「薪資」(52.7%)、「符合興趣」(50.2%)、「職務的發展性」(41.1%),以及「公司福利」(40.2%)、「公司或行業未來前景」(30.6%)。

對於人生首份正職工作的「月薪期望值」,平均落在33,415元,比起去年的33,321元,增加94元,換算下來,增幅僅有0.3%%。

同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析,在「月薪期望值」部分:「學士」為32,497元,比起去年的32,342元,提高155元,增幅為0.5%。

只是相較下,「研究所」新鮮人的「月薪期望值」為35,958元,比起去年的36,102元,少了144元,減幅為0.4%,創三年新低,但仍高於2020年的35,220元。

因此「研究所」畢業生的待遇期望值,則是「學士」畢業生的1.11倍,前者比後者多出11%。

雖然準備要出社會,起薪不容易衝高,不過調查更發現,平均期望最快工作5.8年,就可以存到「第一個百萬元」,代表人生的「第一桶金」;同時也希望進入職場後,最快花8.2年的時間,就可以達到「年薪百萬」。

畢竟念了大學四年,甚至加上研究所兩年起跳,花時間和金錢讀書,多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」!從yes123求職網的調查顯示,有七成八(77.8%)的新鮮人表示,在找第一份工作時,「會找」與就讀科系相關的工作。

24%屬求職早鳥族,待業期估93天! 

整體來說,合計有67.3%的人透露,會在「畢業或退伍前」開始找工作,比例高於去年的64.6%;其中屬於「求職早鳥族」的,比例略高於去年同期的23.6%,合計佔24.4%:「畢業或退伍前三個月」(15.2%)、「畢業或退伍前四到六個月」(9.2%)。

同時大家更預估,第一份正職工作的平均求職時間,需要3.1個月,約為九十三天,略多於去年(2022年)的3個月;其中10.3%更認為,要花「半年(含)以上」!

整體而言,新鮮人更估計,想找到第一份正職工作,「至少」需要投遞31.2封履歷表給企業,多於去年的29.9封,但少於前年的32.2封。

先求有再求好迷思?7成新鮮人願意接受第一份工作是派遣或約聘

可惜新鮮人對於求職這件事情,容易陷入所謂的「先求有、再求好」迷思!本次調查就顯示,有七成(70.1%)的人表示,「接受」第一份工作是「派遣或約聘」性質的!

令人憂心的是,這樣的比例,不但超過去年的68.2%,更續創十年以來的新高!

在可複選狀況下,其中「願意接受」當派遣工或約聘人員的主因有:「先累積工作經驗再說」(66.8%)、「有分擔家計的經濟壓力」(55.6%)、「先卡位心儀的職缺,等待轉正職的機會」(41.3%),以及「只為了先進入心儀的行業」(27.7%)、「只為了先進入心儀的企業」(21%)。

對於新鮮人的職涯規劃,楊宗斌建議,要先擺脫這幾個字的迷思:所謂的「先求有」,應該是「先求有興趣、有前景」的工作;接著所謂的「再求好」,應該是「再求薪資能更好,福利能更好」的工作。

畢竟派遣或約聘人員,仍被不少企業視為「補充或季節性」人力,而且員工福利也不容易與正職完全相同。因此楊宗斌認為,對社會新鮮人來說,假如選擇這類「非典型就業」模式,看似「有」工作了,只是「前途」或「錢途」,真的會比較「好」嗎?同時對職場歷練或履歷表,似乎並沒有太大的加分作用。

97.3%企業有意願聘應屆畢業生,考量態度優先於能力

至於企業主部分,對今年新鮮人的看法又是如何呢?根據yes123求職網的調查發現,有高達九成七(97.3%)的企業表示,「有意願」聘用今年的應屆畢業生!

這樣的比例,不但超過去年(2022年)的97%,更續創2012年以來的紀錄,達到十二年新高!

而且每家企業的新鮮人招募,平均落在17.1人,規模略大於去年的16.3人;其中甚至有8.6%的公司,徵才數目更在「五十人(含)以上」。企業方面也預估,社會新鮮人的招募量,平均佔今年「總招募人數」的32.2%,代表將近三分之一。

對於今年前來求職的畢業生,在可複選狀況下,企業方面最在乎的條件,主要依序是:「學習意願」(45.4%)、「責任感」(44.3%)、「穩定度」(43.1%),以及「抗壓性」(40.6%)、「團隊合作精神」(35.6%)。

其他應徵時的考量,又還有:「配合度」(31.8%)、「企圖心」(29.7%)、「解決問題的能力」(28.4%),以及「專業技能」(24%)、「打工、實習或社團經驗」(20.2%)。

因此從上述調查結果的排序觀察,企業選擇新人的考量,依然是「工作態度」優先於「工作能力」!

新鮮人起薪調高,但要擺脫月底吃土族仍有困難

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題,在2023年的水準又有多高呢?由yes123求職網的調查顯示,企業對於今年的「學士級」新鮮人,平均起薪為31,060元,比去年的30,822元,是增加了238元,增幅是0.8%,創下十年以來的新高!

企業對於「研究所級」的新鮮人,平均起薪是33,904元,比去年的33,546元,上升358元,增幅是1.1%,也同創十年以來的新紀錄!

綜觀前述調查結果,楊宗斌解讀,由於新科技應用起飛,像是元宇宙、AI、5G、區塊鏈,以及「FinTech」,還有「數位行銷」興盛,搭配企業端開始尋求轉型,對於這些人才的招募態度,不受疫情影響仍相當積極,並渴望更多「網軍世代」的加入。

楊宗斌預估,不論是計劃擴編,或是組織再造重組,或者想「招募新血」、「汰弱留強」,培養「接班梯隊」換血,都有利於新鮮人的任用;同時兵役縮短到四個月,更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式,皆有助於應屆畢業生的求職。

楊宗斌進一步指出,在新鮮人起薪部份,由於「薪資透明化」,使企業在「比價效應」下,不論對大學部或研究所學歷的畢業生,資方給薪水準皆同步提升。

楊宗斌卻憂心認為,若離鄉背井工作,又遭遇通膨時代,造成民生物價、外食費波動,還有學貸、房租壓力,甚至需要分擔家計、支付孝親費,對於剛出社會的新鮮人,想擺脫「月底吃土族」的宿命,仍有一定難度存在。

待遇為期望值94折起,薪資滿意度與工作成就感間要謹慎衡量得失

只是從上述的月薪期望值來看,其中「學士」新鮮人為32,497元,與業者給的起薪31,060元相比,仍然少了1,437元,落差幅度有4.4%,等於打「九六折」。

至於「研究所」新鮮人,月薪期望值為35,958元,與業者給的起薪33,904元相較,甚至少掉2,054元,「勞資雙方」的落差,有高達5.7%的幅度,等於將近打「九四折」。

解讀上述調查結果,楊宗斌表示,去年「20到24歲」的失業率高達12.36%,換算下來,等於大約「每八個」畢業生,就有一個待業中,但其實不少人新鮮人在應徵工作時,常常不滿意起薪,想要等待更多企業的面試通知,最終當然影響到媒合速度,拉長待業期。

楊宗斌並認為,就某種程度上來講,「起薪落差」算是間接導致「高學歷、高失業率」的窘境。因此建議社會新鮮人,避免「眼高手低」,或是過度挑剔企業環境、職務內容,在「薪資滿意度」與「工作成就感」之間,應該更為謹慎衡量得失。

畢業生夢幻企業,台積電十連霸,長榮、國泰金連兩年奪冠

當然大家心中,都有各自「最嚮往」的夢幻企業!對今年畢業生而言,就傳統產業方面來看,在可複選狀況下,最想進入的企業(集團)前五名為:「長榮集團」(22.4%)、「誠品」(21.8%)、「台灣高鐵」(21.3%),以及「中華航空」(18.6%)、「統一集團」(18%);至於六到十名,又分別為:「台塑集團」(17.5%)、「遠東集團」(16.8%)、「新光三越」(16%),以及「中鋼」(15.3%)、「全家」(14.5%)。

而以高科技產業方面來說,在可複選狀況下,最想進入的企業(集團)前五名分別為:「台積電」(42%)、「中華電信」(35.5%)、「鴻海」(34.6%),以及「聯發科」(27.6%)、「華碩」(27.2%);至於六到十名,又分別是:「大立光」(21.5%)、「台達電」(16.2%)、「宏碁」(15.5%),以及「聯電」(14.9%)、「廣達」(14.3%)。

至於金融產業方面,在可複選狀況下,最想進入的企業(集團)前五名則是:「國泰金」(31.2%)、「富邦金」(30.7%)、「中信金」(29.7%),以及「玉山金」(27.8%)、「臺灣金控」(25.3%);至於六到十名,又分別為:「台新金」(24.6%)、「兆豐金」(21.1%)、「第一金」(20.3%),以及「合庫金」(17.3%)、「華南金」(16.1%)。

回顧過去的調查更發現:其中「台積電」已「連續十年」位居冠軍(指該產業別);而在傳產部分,「長榮集團」連兩年為該組第一名;「國泰金」也在金融類別取得「二連霸」!

打造高薪體質:具證照技能、當業務;職涯優勢:卡位外派、斜槓人才

最後假如擔心學歷不夠出色,還害怕「學非所用」,yes123求職網發言人楊宗斌建議畢業生,首先至少要「有技能或證照」!比如說想當廚師、美容師、美髮師、維修技師,從事高薪藍領工作。

或者像機師與空服員的職缺,幾乎都要求求職者的語言檢定成績,必須達到一定標準;此外,對金融業從業人員來說,投信、投顧、證券、保險等相關「法定證照」,更是不可少,其中針對「儲備幹部(MA)」的缺,同樣要求附上語言檢定結果。

楊宗斌進一步表示,也可以考慮「業務型」工作,即使通常是「低底薪,高獎金」,但隨著人脈累積,以及碰上景氣好轉時機,想要成為「TOP SALES」並非難事,例如某些明星房仲或保險員,甚至能達到千萬年薪。

如果自認語言能力不錯的「非理工」人才,甚至可以挑戰一下高科技產業,像是擔任海外業務人員,如果能擁有第二、第三外語能力的話,加上若獨立作業能力強,對於擔任國外業務,或者爭取外派機會,更具有大大加分的作用。

楊宗斌也發現,目前企業主急尋「跨界、斜槓人才」:像是能從事大數據分析,也同時懂得數位行銷、社群經營;對於財經界徵才,主管們也希望新鮮人,最好能具備一些法務或資安、ESG永續經營等背景。