各產業缺工議題延燒，從科技製造業到旅宿餐飲，但在大缺工時代，企業除了佈局搶人外，如何為產業內的人才升級，以及人才如何藉由自我學習，提升關鍵職能，成為2023年最終人才佈局的關鍵，可從104人力銀行發佈的《職場學習白皮書》來看學習大未來。
因應這個趨勢2月起緯育TibaMe與104人力銀行及GOLF學用接軌聯盟再度攜手合作，舉辦「BeAGiver x TibaMe職播室」聯名系列活動，每月邀請產業職場專家，共同與談多元職涯議題，並揭露人才轉職最新趨勢，幫助職場工作者更好地提升競爭力。
趨勢一：跨世代團隊、領導、決策新變革，獵才招募年輕化
觀察企業管理與人才招聘，緯育TibaMe副總經理黃永鑫提到對團隊、領導、決策三大面向的今昔對比。「團隊面過去談績效與決策，現在以敏捷與跨世代為培訓主軸；領導面過去談目標領導，現在擴及教練式領導；決策面過去談企業內成長決策，現在更關注整體ESG及數位轉型發展。」
104獵才事業群副總經理晉麗明則認為，「人才招聘不同於以往，現今世代獵才顧問所尋找的對象正在『年輕化』，20-30歲的青年工作者也是獵才顧問延攬的對象，建議職場工作者應每半年更新一次履歷。」
趨勢二：證照面不再強調操作技巧，轉向應用能力
後疫情時代產業缺工，具備證照與否更是企業用人唯才的一線指標。104職涯教育長王榮春表示「104數據統計觀察有放證照的求職者，將可增加35%被企業邀約的可能性。」緯育TibaMe副總經理黃永鑫補充「證照是產業入場券的有效識別，然而關鍵是職場間的應用，可以從專案、作品展現。」
緯育TibaMe就業養成班協助青年換軌，過去7年平均就業率達92%，針對AI技術應用、軟體開發能力、資安雲端技術等領域進行專案開發的實戰教學，讓學員不單倚靠證照，也能透過紮實亮眼的專題成果來展現搶手就業力。
隨著市場環境的改變，企業面臨著更多的挑戰和機遇，對人才的需求也相應地調整。「Be A Giver x TibaMe職播室」將每月於緯育TibaMe Youtube官方頻道播出。3月8日晚間8時邀請緯創軟體人資長陳易商談「不怕被AI取代！ 想捧金飯碗，教你掌握職場必備3大技能」，深入了解科技產業的前景與發展趨勢分享。緯育TibaMe更於3月18日（週六）舉辦 「IT人才求職趣」大型聯合徵才活動，將邀約30間知名科技產業聯合參展，釋出超過600個IT人才職缺，現場亦提供免費履歷健診服務，期許透過實體與線上多元模式，達到人才培育訓用合一的綜效。
