上市櫃公司有些不只不發股利，董事坐領高薪，連員工薪水也非常小器，民進黨立委鍾佳濱10日上午在立院公布「前十大董事英明」排行榜，被動元件大廠國巨排第一，其董監事領的薪水加上酬勞除以員工薪水（排除高階主管）竟達132倍，其餘還有技嘉、力積電、中信金等，鍾佳濱建議，政府應該要從法規上強制要求應該規定董事/員工薪資比上限。
由於2022年年報還沒有全數出爐，立委鍾佳濱整理2021年董監酬勞和平均員工薪資比例，得到前10大比重公司，分別是國巨的132.6倍、技嘉的66.7倍、力積電49.9倍、中信金47.2倍、群創46.2倍、大立光42.9倍、開發金37.8倍、台積電37.4倍、友達36.3倍、聯電35.6倍。中信金、開發金是惟二上榜的金融股，其餘都是電子股。
國巨、技嘉、力積店董監領薪倍數高居前三名
以國巨為例，若更新最新2022年年報，董監薪酬為788,976,000元（7.8億元），國巨董事長陳泰銘以外，還有5席董事、3席獨董，一位董事平均可領9千8百多萬元，先不論公司裡面基層員工薪資，連副總等高級主管能領的可能都比這個數字打了1折以上。
排名第2的技嘉，雖然9席董監事合計領走5千多萬的酬勞，但若把董事兼任員工的薪水算進來，9席董事領走9千6百多萬元，而根據證交所公布2021年非主管員工平均年薪146萬元，相除之下得到65.68倍的驚人數字。
台灣經濟成長果實，辛苦員工都沒受益
鍾佳濱以韓國、日本為例，指出從1990到2021年為止，勞動薪酬占 GDP比例，韓國從43.8％提高到47.5％；日本從48.8%提高到52.5％，只有台灣不增反降，名目的平均薪資成長，但占比卻從51.1％降到43％。「為何經濟成長果實，辛苦工作的員工都沒有受益？」
他還表示，金管會僅要求上市櫃公司揭露董監籌薪，目前還有百家上市櫃公司「後段班反正我就爛」，例如有102家公司連續三年公司治理評鑑維持在最低分的20％，有32家平均員工年薪少於50萬元，有118家公司EPS表現優於同業，平均薪資卻低於同業，還有70家公司EPS明明成長但平均員工年薪資卻是下降。
立委呼籲應放棄勸說，直接立法限制比率上限
證交法第14之6條設立薪酬委員會，但鍾佳濱表示，仍難避免董監酬勞過高的問題，另外大部分公司用公司章程去定董監酬上限，還有公司法第196條第1項提到如果公司章程沒有訂，就交給股東大會來決定。
鍾佳濱主張，金管會只要求揭露資訊於事無補，也不能只靠道德勸說，他建議應該考量公司行業別、董事與員工人數、地區等因素，從法規上強制要求應該規定董事/員工薪資比上限，而且不該只授權董事會訂定，應該上交股東會來最後決議。
