台灣去年（2022年）生育率僅0.87創新低，遠低於維持人口長期穩定的2.1。
根據國發會推估，不到50年後，逾2070年總人口數將減少1/3，只剩下1500萬人，屆時幼年人口比例將近乎砍半，老人人口比例將是現在的近3倍，形成「幼不到一成、老則近半」的結構，青壯年人口則會大幅降下為46.5%，略低於老年人口。
然而，要知道的是，這是國發會的低推估，是以生育率0.9計算，因此，未來所面臨的挑戰將更加嚴峻。
女性勞參與率與生育率高度相關，台灣與韓國成「難姊難妹」
母親節前夕，托育政策催生聯盟（下稱托盟）今（11）日召開記者會，對於台灣嚴峻的人口危機，對下一任總統提出建言。
托盟直言，選舉將近未來一定有非常多發現金（津貼）的政策討好選民，而年輕人已經證明，發了這麼多年的錢，其實還不會生，「因為這對職場權益、托育、生活品質是沒有任何幫助的」。
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀分析，生育率與女性就業率息息相關，台灣女性職曲線為獨特的「倒Ｖ字型」20年來沒有改變，女性在25歲勞參率達到最高峰，但到生育年齡就往下墜，顯示直到今日傳統刻板性別角色仍根深蒂固在台灣，任何的照顧名義都可以讓女性輕易「被離職」。
相反的，瑞典與德國的婚育至60歲，女性勞參率持續維持在高檔，生育率也最高，其中45-49歲階段，台灣比瑞典、德國分別低15%、9%，到了55-59歲成熟勞動力階段又擴大為44%、34%，顯示長程國力的差距。
而韓國女性25-49歲育齡女性兼顧就業與婚育的困難度最大，其生育率也墊底，2021年為0.81，2022年降至0.78，台灣與韓國成「難姊難妹」。
普及公共托育是解決低生育率唯一被認證的解方
那麼台灣到底要如何逆轉低生育率？劉毓秀以2019年聯合國人口基金的研究報告說明，唯一被證明有效提升生育率的做法是—普及公共托育。
劉毓秀表示，德國前總理梅克爾於2007年揚棄傳統性別角色，效法瑞典提供普及公共托育，實施符合育兒家庭的育嬰假，讓年輕男女兼顧工作與育兒，在十年後成功拉抬低生育率。
劉毓秀強調，北歐國家維持高女性勞參率、高生育率的「雙高」，是因為他們知曉女性已經站到了人口難題的中心點上，因此，女性成為經建政策的中心考量，以性別平等為基礎，建置公共托育服務與彈性育嬰假，支持家庭雙薪育兒，台灣應該大力效仿。
提升台灣父親請育嬰假比率，一要彈性二要薪資替代率高
台灣勞工陣線研究員張烽益則點出，台灣職場以企業需求為導向，是企業要的彈性，不是工作者的彈性，導致職業女性要在家庭跟工作兩頭燒，如果無法兼顧照顧老小就只好退出，對此，下一任總統應該建立性別平等的社會基礎工程，支持勞工不分性別，一起工作一起育兒。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出，孕婦伴侶的陪產與陪產檢假僅7天，也就是政府認為從小孩出生前開始，生育這件事就媽媽的責任。
覃玉蓉表示，性別平等與生育率息息相關，在國際上已經是常識，但在台灣並不然，去年在CEDAW（消除對婦女一切形式歧視公約）國際審查委員也示警，台灣的生育率極低，但台灣父親請育嬰假的比例極低卻毫無作為。
覃玉蓉指出，要增加父親請育嬰假的比例，一要彈性、二薪資替代率要高。因為若在職場上要請長假，「就是黑掉」，以未來的加薪和升遷願景來講，長假通常都是女性再請，所以要讓育嬰假有彈性，允許以「日」或「小時」請領。
而今年實施育嬰留職停薪津貼可以父母同時請領、薪資替代率從6成提高到8成其實也是一個好的開始，讓男性請育嬰假的比例提高，但其為「投保薪資」非「實質薪資」的替代率，若企業還有低報投保薪資，其實實際領到的津貼可能不及原本薪資5成。
此外，他批評，台灣中小型企業比例高根本不是問題，是勞動部願不願意做的問題。因為不只瑞典中小型企業達95%，且根據勞動部的調查，企業雇主同意育嬰假以日或小時請領的比例提高到48.4%，中小型企業贊成的比例也提高48.8%，尤其以29人以下規模企業贊成比例更是大幅提升。
政府要跟上人民的需求，發現金無助於維護職場權益與生活品質
另一方面，覃玉蓉指出，過去政府都預設0-2歲都是媽媽照顧，但年輕人已經知道養活自己是前提，並不會輕易放棄工作，政府必須跟上人民需求，提升居家托育服務中心的功能，讓家長安心找保母。
黃喬鈴綜合說明，台灣有保母難找、公共化幼兒園難抽、育嬰假更是難用的問題。其中保母托育對生育有「頭過身就過」的關鍵功能，不至於讓「母親放棄工作，自己熬過」成為生育障礙，政府應加強全台各縣市共71個居家托育中心功能，落實定時訪視輔導，穩定保母托育品質，讓家長安心，並搭配托育補助，使居家托育實現實質的公共化，也建議鼓勵地方政府設置公共托育中心。
全國教保產業工會理事郭明旭認為，蔡政府近年不斷宣稱0-6歲國家養，更強調國家要當父母的神隊友，但我們看到的是「一部為了讓行政業績達標，到處撒錢的國家機器」。
準公共化幼兒園就是比較便宜的私幼，亂象多無法減輕家長負擔
郭明旭指出，2019年蔡政府推出準公共化幼兒園，實際上就是就是跟私立業者買服務提供給有育兒需求的民眾，預算規模從37億成長到2022年的107億，但準公共化無法改變私立業者營利的心態，政府為了快速擴充也沒有嚴格的審查跟退場機制，導致業者一面拿補助，一面變相加收學費，超收學生、剝削教保人員的薪資，亂象叢生根本沒有辦法減輕家長的負擔。
因此，如果政府要成為父母的神隊友就應該把準公共化幼兒園廢止，把經費用於發展真的公共化幼兒園，並且補助公立幼兒園的人力配置跟經費，來改善公立幼兒園的課後留園，以符合家長送托的真正需求。
台灣家長教育聯盟秘書長李昭瑢則認為，目前國小課後照顧班涵蓋極低呼籲應該提高到30%。
