準備踏出校園的「九年級生」，他（她）們想馬上開始找工作，或者選擇繼續進修？由於今年「疫情降級」的關係，是否因此改變職場計畫？對於第一份工作的月薪，抱持著多高的期望？自我評估的待業期又有多久？對此yes123求職網，特地進行「九年級生職涯規劃與畢業恐慌症調查」，結果在今（26）日正式出爐！
憂患意識強，求職起跑者達67%
根據yes123求職網調查顯示，在「今年應屆畢業或退伍」的新鮮人當中，有93.1%想「先就業」，代表要「繼續進修」的，僅佔了6.9%。
因此「九年級生」計畫先投入職場的比例，多於去年的90.2%，以及前年的87.3%，還有2020年的84.1%，雖然回升到四年以來的高點，但仍明顯低於「疫情前」2019年的98%。(「先就業」比例：2018年為97.6%；2017年為96.6%；2016年為95.5%；2015年為94.9%；2014年為93.8%；2013年為89.4%；2012年為71.4%)
若以「學歷」交叉分析來看，其中「學士級」新鮮人，選擇先就業比例有92.3%；「研究所級」新鮮人，先就業比例有95.4%。
假如選擇「先就業」的話，又有六成七(67.2%)的新鮮人透露，「已經開始」找工作了，比例高過去年的64.6%，與前年的62.7%，顯見歷經疫情三年所帶來的「負面經濟效應」，讓畢業生增加憂患意識，積極提早啟動求職計畫。
同時在這群「求職起跑者」當中，甚至已有24.6%透露，「有獲得」企業錄取，算是目前最幸運的一群「職場菜鳥」！比例也明顯高於去年的21.3%，以及前年的19.6%，還有2020年的18.3%。
而且對照之前同期的狀況，今年逐漸回到疫情前水準，像是2019年的25.9%，以及2018年的25.7%：也就是在疫情爆發前，都有兩成五以上的錄取水準，更代表過去三年疫情變數淡化中，求職進度恢復常態。
最嚮往行業：餐旅、科技、金融
對於第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，在可複選狀況下，前五名分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(32.7%)、「科技資訊業」(31.6%)、「金融保險與會計統計」(30.6%)，以及「批發零售與貿易」(27.7%)、「大眾傳播與公關廣告」(23.9%)。
而在六到十名的行業方面，又分別為：「運輸與物流倉儲」(22.8%)、「一般服務業(不含餐宿休旅)」(21.8%)、「文(補)教業」(20.8%)，以及「影音設計與時尚藝術」(19.8%)、「營建與不動產」(18.8%)。
至於新鮮人選擇首份工作時，在可複選狀況下，主要考量依序有：「薪資待遇」(61.7%)、「符合興趣」(59.8%)、「職務的發展性」(53.6%)，以及「公司未來前景」(45.4%)、「學以致用」(43.9%)。
其餘求職考量，又分別為：「培訓制度完善」(34.8%)、「公司福利」(33.9%)、「休假正常」(27.7%)，以及「產業前景」(26.3%)、「企業文化」(20.9%)。
待遇期望32K
既然薪水高低，成為求職時最重要的考量，那麼「待遇期望值」又有多高？從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為32,030元，與去年的31,697元相比，回升333元，等於增加1.1%，不過連續三年出現反彈，並創下十年新高！
再以「學歷別」交叉分析來看，其中「學士學歷」新鮮人的期望值是31,288元，比去年的30,976元，上調312元，增幅為1%，也是十年以來新高！
對照yes123求職網在「5月25日」公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給30,471元，勞資雙方「認知的」起薪落差為817元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩2.6%的幅度。
至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為34,098元，比去年的33,730元，增加368元，增幅為1.1%，並創下六年新高！(請詳見文末附表三)
同樣對照yes123求職網在「5月25日」公佈的調查，企業願意提供的起薪：「研究所級」平均給33,625元，勞資雙方「認知的」起薪落差為473元；換算下來，這中間的差距，大約僅剩1.4%的幅度。
相較於「學士級」期望值，「研究所」新鮮人期盼薪資水準，後者仍為前者的1.09倍，高出9%，等於多2,810元。
雖然「期望」與「現實」之間，仍存在薪資落差，但想先就業的新鮮人當中，合計仍有六成七(67.4%)表示，「會」向應徵企業表明「期望薪資範圍」，其中又分成：31.6%屬於「履歷表上寫，面試時不會提」；18.6%屬於「履歷表上不寫，面試時會提」；17.2%屬於「履歷表上寫，面試時會提」。
整體來說，會選擇「履歷表」上填寫期望薪資的，合計佔了48.8%；而在「面試時」會提出期望薪資的，合計也佔了35.8%。
求職M型化：當科技人、捧金飯碗
解讀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌指出，民國九十年出生的「九年級生」一畢業，絕大多數選擇搶先就業，而不繼續進修，仍反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的職場趨勢。
楊宗斌並建議，社會新鮮人要有高度危機感，「超前部署」求職進度，提早在正式畢業前投遞履歷，嘗試應徵更多家心儀的企業，因此個人「積極度」高低，將是縮短待業時間的關鍵因素之一。
楊宗斌進一步表示，在熱門行業部份，呈現求職「M型化」：有些新鮮人偏好較高起薪的科技業與金融業；有些則偏好學歷、主修門檻較低的服務業，特別是在「邊境解封」後，「內需型產業」持續缺工，相關企業招募動作積極，使得這部份的職缺比較多。
超過家人忍受值？ 預估待業期創十年新高
在競爭激烈的畢業求職季，若想「殺出重圍」，除了中文制式履歷外，從yes123求職網的調查更發現，今年有四成三(42.8%)的新鮮人表示，「會想附上」外語履歷。
另外也有36.2%透露，「會想附上」影音履歷。不過對於履歷表內，附上「個人社群網站」的連結或帳號，僅有兩成一(21.1%)表達有這樣的意願。
此外新鮮人估計自己，要費多少時間才能找到工作呢？根據yes123求職網的調查，有28.6%的人認為，要花「3個月以上～4個月不到」的時間；還有26.7%認為，要花上「2個月以上～3個月不到」。
因此今年的平均值，則是落在3.3個月，約為99天，與去年相同，雖然持平，不過新鮮人的「預估待業期」仍算是十年新高！（2021年為3.2個月；2020年為2.7個月；2019年為2.1個月；2018年為2.1個月；2017年為2.2個月；2016年為2.2個月；2015年為2.4個月；2014年為2個月）
反之，親人對自己的求職期望部分，新鮮人平均自認家人，「最長」可以忍受畢業(退伍)後2.9個月沒有工作：等於「職場空窗期」可達八十七天。
找到工作平均要投251封履歷
不過對於畢業或退伍後求職這件事，合計仍有高達95.7%的人透露，其實會「感到恐慌」，比例超過去年的95.3%，與前年94.1%，還有2020年的92.1%，以及2019年的90.2%，「求職恐慌度」達五年高點，而且又分成：60.2%屬於「怕待業太久，經濟壓力大」；22.4%屬於「怕入錯行、找錯職務」；13.1%屬於「怕工作不適合自己的個性」。
畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到，新鮮人也評估，平均要投22.4封履歷，才會有一次面試機會；同時平均再面試11.2家企業，才會有一次錄取機會。
因此換算下來，等於大概要投251封履歷，才有可能找到第一份工作，高於去年的234封。
面試最難回答：優缺點、職涯規劃、期望待遇
假如企業採取「遠距(線上)面試」方式，仍有75.8%的新鮮人認為「是一大挑戰」！而且在可複選狀況下，主要自認的難題依序為：「講話速度、語調、音量」(35.5%)、「視線是否看鏡頭」(33.5%)、「講話時的表情」(30.2%)，以及「背景的選擇」(27.9%)、「軟硬體設備的使用」(23.7%)。
其他視訊面試的關卡，又還有：「穿著的服裝」(22.3%)、「是否使用手勢」(21%)、「妝髮造型」(18.9%)，以及「周圍環境是否安靜」(17.6%)、「周圍環境的亮度」(16%)。
對於「準備面試提問」這件事情，仍然有72.2%的新鮮人「覺得困難」！其中面試問題部份，覺得最難回答的，在可複選狀況下，前五名依序為：「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(52.4%)、「未來三到五年的職涯規劃是？」(51.3%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(46.6%)，以及「你(妳)對我們公司的了解有多少？」(43.1%)、「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(42.3%)。
其餘六到十名部份，又分別是：「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(40.1%)、「你(妳)對加班的看法是？」(34%)、「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(33.1%)，以及「如果錄取你(妳)，對工作的目標與期許是？」(31.5%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(29.6%)。
新鮮人夢幻工作男女大不同
最後對於「男性」新鮮人，實際上心中的「夢幻工作」，在可複選狀況下，前五名依序為：「YouTuber」(26.7%)、「工程師」(25.1%)、「電競選手」(23.2%)，以及「職業運動員」(21.3%)、「機師」(19.8%)。
其他「夢幻工作」部份，六到十名分別有：「網站小編」(18.1%)、「主廚」(16.3%)、「演員」(14.4%)，以及「公務員」(13.5%)、「漫畫家」(12.5%)。
而對於「女性」新鮮人，實際上心中的「夢幻工作」，在可複選狀況下，前五名依序有：「作家」(27%)、「公務員」(25.3%)、「網站小編」(23.6%)，以及「YouTuber」(21.9%)、「空服員」(20%)。
其餘「夢幻工作」部份，六到十名又分別是：「服裝設計師」(18.1%)、「主播」(16.9%)、「演員」(15.6%)，以及「外拍女模、SG」(14.4%)、「麵包師傅」(13.6%)。
