下班不回訊息可以嗎?面試最後一關「你有什麼問題想問?」專家教你這樣包裝除去刻板印象

職場話題

「中性打扮會影響錄取機率嗎?」、「男生可以穿裙子上班嗎?」、「你們願意用有刺青的人嗎?」這些,是年輕人心裡的聲音!但是,面試過程中,很可能想問卻不敢問,有問卻沒有答。

104人力銀行行銷長張寶玲指出,新鮮人第一份工作平均僅待1年2個月,當求職者和企業的面試過程霧裡看花,很可能加深企業的缺工壓力。104人力銀行於畢業季推出「現在換我問」,由無數年輕人與104人力銀行共同製作、首次收錄「#年輕人給企業的104問」,提供徵才企業免費下載,搭橋讓企業更了解年輕人,也讓年輕人更勇敢發問,快速找到最適性的夢幻工作,並於6/2台北松菸「我的未來無限」直接請問企業。

104位年輕人,面試真心「問」大告白

當Midjourney盛行,輸入文字就能生成圖像,可大幅降低作業成本,為什麼104人力銀行還要大費周章邀年輕人焦點座談,並且拍下104位年輕人的身影?104人力銀行今年畢業季推出「夢幻無限公司」,向社會大眾廣徵「夢幻員工」,「真實」錄取監所管理員、鐵工師傅、字體設計師等「真實」員工。

有鑑於錄取前的面試,企業需要聽見年輕人真誠的好奇,讓彼此更靠近、更了解對方,104人力銀行發起「現在換我問」,鼓勵年輕人勇敢提問,了解問題背後真正的洞察insight,並首次收錄成冊,將這些不常見、但存在年輕人心底深處的問題,以及對問題去除刻板印象的猜測,真誠的傳遞給企業,讓面試過程多些理解和體貼,減少新鮮人和企業「因誤解而結合,因了解而分開」。

104人力銀行行銷長張寶玲指出,「#年輕人給企業的104問」分為八個章節:綜合提問、個人、團隊、工作、制度、公司、公司發展、公司文化。以下僅摘錄問題、以及提問概念,歡迎下載電子書。

大缺工時代比入職時間快慢沒意義,適不適合自己更重要

去年畢業的新鮮人平均2.71個月找到第一份工作。104人力銀行行銷長張寶玲指出,大缺工時代,比拼入職時間快慢已無意義,適不適合自己?能不能好好發揮?才是新鮮人求職的重點。104人力銀行將在6/2舉辦「我的未來無限」模擬面試及履歷健診活動,幫助新鮮人免費與近200家企業一對一深談,大膽請教企業,拉近與企業的距離。現已有台達電、微星、Coach、Dell、奧美廣告、無印良品、台灣大哥大等近200家企業的300多位企業人資與用人主管參與,幫新鮮人找到更合適的未來,也幫企業找到更適合公司的夥伴。

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