「中性打扮會影響錄取機率嗎？」、「男生可以穿裙子上班嗎？」、「你們願意用有刺青的人嗎？」這些，是年輕人心裡的聲音！但是，面試過程中，很可能想問卻不敢問，有問卻沒有答。
104人力銀行行銷長張寶玲指出，新鮮人第一份工作平均僅待1年2個月，當求職者和企業的面試過程霧裡看花，很可能加深企業的缺工壓力。104人力銀行於畢業季推出「現在換我問」，由無數年輕人與104人力銀行共同製作、首次收錄「#年輕人給企業的104問」，提供徵才企業免費下載，搭橋讓企業更了解年輕人，也讓年輕人更勇敢發問，快速找到最適性的夢幻工作，並於6/2台北松菸「我的未來無限」直接請問企業。
104位年輕人，面試真心「問」大告白
當Midjourney盛行，輸入文字就能生成圖像，可大幅降低作業成本，為什麼104人力銀行還要大費周章邀年輕人焦點座談，並且拍下104位年輕人的身影？104人力銀行今年畢業季推出「夢幻無限公司」，向社會大眾廣徵「夢幻員工」，「真實」錄取監所管理員、鐵工師傅、字體設計師等「真實」員工。
有鑑於錄取前的面試，企業需要聽見年輕人真誠的好奇，讓彼此更靠近、更了解對方，104人力銀行發起「現在換我問」，鼓勵年輕人勇敢提問，了解問題背後真正的洞察insight，並首次收錄成冊，將這些不常見、但存在年輕人心底深處的問題，以及對問題去除刻板印象的猜測，真誠的傳遞給企業，讓面試過程多些理解和體貼，減少新鮮人和企業「因誤解而結合，因了解而分開」。
104人力銀行行銷長張寶玲指出，「#年輕人給企業的104問」分為八個章節：綜合提問、個人、團隊、工作、制度、公司、公司發展、公司文化。以下僅摘錄問題、以及提問概念，歡迎下載電子書。
大缺工時代比入職時間快慢沒意義，適不適合自己更重要
去年畢業的新鮮人平均2.71個月找到第一份工作。104人力銀行行銷長張寶玲指出，大缺工時代，比拼入職時間快慢已無意義，適不適合自己？能不能好好發揮？才是新鮮人求職的重點。104人力銀行將在6/2舉辦「我的未來無限」模擬面試及履歷健診活動，幫助新鮮人免費與近200家企業一對一深談，大膽請教企業，拉近與企業的距離。現已有台達電、微星、Coach、Dell、奧美廣告、無印良品、台灣大哥大等近200家企業的300多位企業人資與用人主管參與，幫新鮮人找到更合適的未來，也幫企業找到更適合公司的夥伴。
