民進黨昨（1）日爆出黨工遭性騷擾卻被時任主管、前副秘書長許嘉恬吃案，許嘉恬請辭下台，詎料，民進黨性騷擾吃案性平事件越演越烈，今（2）日再接連爆出第二、第三、第四起，儼然成為民進黨版「Me Too」。
對於黨內性平事件頻傳，民進黨黨主席賴清德除了再次道歉，也提出3項革新方案，包括直接建立申訴窗口、零容忍的處理原則、立刻修改黨內規章。
黨內性騷擾事件連環爆，賴清德提3項革新方案
除了再有前黨工發文，指控當時被同部門同仁性騷擾，身為主管的蔡沐霖不僅沒有接住她，甚至狠狠把她踹到無底深淵，不僅包庇加害者，還對她進行言語霸凌。蔡沐霖則在昨日晚間請辭勞動部政務次長機要秘書。
民進黨秘書長許立明在記者會上也說，外傳仍有現職黨部幹部有類似行為，「已經請他離開並且接受調查」，而台北市議員何孟樺指出這人就是已提出辭呈的組織部副主任林男固。
賴清德臉書發文表示，再次向所有曾經在民進黨內受傷的人，致上最深的歉意，也感謝受害者願意勇敢站出來。
他也提出3項革新方案：
第一，建立直接申訴窗口，除了可直接向秘書長申訴外，性平部也成立專責信箱（dpphelpme@gmail.com），且僅性平部主任有查閱權，接受所有匿名申訴案件，對申訴案件將啟動調查，追究加害者的責任，並對於要提出法律訴訟的受害人，也會提供諮詢、心理輔導資源和一切後續法律協助。
第二，零容忍的處理原則：對於加害者一律開除絕不錄用，並協助檢調機關調查；也將針對轉職往黨籍民代、行政體系或仍在民進黨任何組織服務的人，通報他們的雇主，讓他們無法規避應負的責任。
第三，立刻修改黨內規章：強化黨內的性平機制，加強黨內性平教育，發揮預防效果。藉此事件，積極革新，以建立一個性平友善的職場環境。
遇職場性騷擾近8成選擇隱忍
民進黨性騷擾吃案事件連環爆，也讓職場性騷擾問題再度浮上檯面。
衛福部依據勞動部近5年「工作場所就業平等調查」指出，職場性騷擾當事人大多數選擇低調處理，未申訴比率約在7~8成左右。
不願申訴主要原因，有4成9「當開玩笑，不予理會」，其他依次為「擔心別人閒言閒語」（15.5%）、 「擔心失去工作」（13.5％）、「擔心遭受二度傷害」（7.0%）、「不知申訴管道」（5.1%）、「擔 心調離原工作」（4.4%）。
對於受害者而言，遭遇職場性騷擾很艱難，但適時向外求助才能自保，不幸遇到又該怎麼辦呢？
「這絕對不會是你個人的錯！」勇敢尋求幫助
勵馨基金會執行長王玥好表示，在第一時間會慌張、愣住不知如何反應都是很正常的，因此建議可以有多一點教育或演練，讓民眾在遇到性騷擾案件時，可以即刻反應「你這樣的觸碰，我不喜歡」等言語來明確地拒絕。
王玥好進一步指出，接下來就是蒐證，不管是客觀證據如現場的監視器，或者看旁邊有沒有證人，但通常性騷擾事件可能只有兩造，間接的作法就是趕快把遇到的事情詳細的人事時地物告訴可以信任的親友，盡可能保存證據。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉則提醒，若事後要錄音，為避免被反告妨礙隱私，切記一定要確定自己的聲音有在裡面。
覃玉蓉強調，事後一定要趕快尋求心理的協助，也希望受害者能夠了解到「這絕對不會是你個人的錯」。
王玥好也提到，若申訴後沒有獲得好的處理，可以向政府單位，如性騷擾事件委員會或民間有提供性別暴力諮詢的NPO，如勵馨、現代婦女基金會，或婦女新知都可以幫助當事人更理解法令與權益，或者後續需要甚麼資源，才不會讓自己困在裡面不知如何是好。
「尋求諮詢服務，讓自己不是很孤單、完全不知所措，這是立即可以做的事情」王玥好說。
通報性騷擾案件雇主冷處理，最高可罰50萬
另外，依照《性別工作平等法》一旦有人通報發生性騷擾，雇主都應立即採取有效的糾正或補救措施，比如調整雙方之工作空間、調整排班順序等讓被害人與行為人先不要碰面等，不要讓申訴人受到二度傷害，如果調查成立有違反法規，雇主也應該進行通報。
台北市勞動局也表示，已要求民進黨中央黨部說明，若工認為雇主處理不當，經委員會審議後，就會被處罰最低新臺幣10萬元以上，最高50萬元以下罰鍰，還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。
政黨性騷擾防治，高層要展現「零能容忍」並加強教育主管
對於民進黨接連爆發性騷擾案件，覃玉蓉提醒，其實台灣多數的雇主或主管都沒有意識到自己其實有這樣的職場責任存在，每個職場都有其特殊性，政治工作的特殊性在於，在一個政黨下可以很分散，比如在中央黨部工作、地方黨部工作，或是在立委或議員辦公室工作，每個單位都是一個職場，都有不同的主管跟老闆。
覃玉蓉表示，今天作為一個政黨要做性騷擾防治很重要的一點是，必須讓每個職場的主管清楚意識到，他們是有責任去防治職場性騷擾，政黨針對這些人應該要有完善的培訓和提醒，要常態性的去做。
他提到，聽說過蠻多案例是，基層黨工跟著候選人去拜票，在過程他可能被金主或樁腳性騷擾，蠻多人遇到都選擇不申訴，甚至政治工作領域會有「顧全大局」的壓力，政黨如果要做出示範，就要確保所有的主管跟老闆都知道這個價值需要被堅守，不能因為是金主或樁腳就不處理。
覃玉蓉強調，整體的政治文化要改變，第一件非常重要的是就是政黨高層應展現出「不能容忍」的姿態，要常態性的宣導與做出要求，第二，職場性騷擾的本質就是權力不對等，尤其政治領域高層通通常是男性，性別的分工與性別文化應該被改變，政治上的性別權力關係應該反轉。
平時訓練絕對不夠！婦團籲民間企業與組織趁機會改善
王玥好認為，所有的組織與企業應趁著這次事件，推己及人去想，如果我們組織遇到這種事情可以怎麼辦？直接處理的主管應該要有怎樣的知能？建立諮詢顧問名單，或是當事人需要專業的陪伴，在員工協助方案中有沒有熟悉性別暴力的專家群等。
他提到，《性別工作平等法》在立法時把責任放在組織，但每個組織在這方面所受的訓練是不足的，如果真的遇到事情，操作起來有很多細節，希望藉由這事件去檢討，希望備而不用，但萬一發生事情也能及時去反應。
