《彭博》6月15日報導，日本首相岸田文雄宣布推出斥資3.5兆日圓（250億美元或7600億元台幣）方案，拯救生育率，以提高該國直直落的人口出生率，但是如果他提前舉行大選，這不可能可能讓他成為大贏家。
首相補助方案沒有解決低薪等結構性缺陷
首相一攬子方案承諾對每一個孩子的補貼與瑞典的補助相當。但是專家警告說，他的計劃沒有解決低薪等結構性缺陷，這些缺陷給婦女帶來撫養孩子的沉重負擔，導致許多青年推遲結婚成家的想法。
民調顯示，多數人支持擴大補助，但是補貼的規模仍然不足夠。
專家說，大部分宣布的政策集中在幫助已經有孩子或伴侶的人，而不是幫助那些還沒有到那個階段的青年。 他們說，如果不改善就業前景、薪資和年輕人養不起家庭的社會氛圍，政府措施的效果就非常有限。
沒有能力結婚的青年對補助方案無感
「岸田首相可能知道該方案不像他形容那樣進入新境界，這些政策支持那些有孩子的人，但是他們可能沒有引起那些沒有能力結婚的青年的共鳴。」專攻日本出生率危機的立命館大學社會學教授筒井淳也（Junya Tsutsui）表示。
目前為止，岸田搶救出生率方案涵蓋一系列措施，包括０－２歲幼兒每個月補助1萬5千日圓（約3300元台幣）的子女撫養費，3歲以上兒童每個月補助1萬日圓（約2200元台幣），直到他們高中畢業，第3個孩子起，每個月補助金將增加到3萬日圓（約6700元台幣）。
另一項措施針對休陪產假的父親，每個月補貼金額提高至稅後月薪，目標是2030年民間企業上班的休陪產假男性比例提高至85％，目前比例只有14％。
瑞典的家庭福利支出占GDP比重最高，佔GDP的3.4％
其他措施包括改善兒童保育設施的可及性、降低生育成本。 整體而言，這些政策將產生約3.5兆日圓支出的效果，相當於國內生產毛額的0.6％。經濟合作與發展組織（OECD）的數據顯示，目前日本對家庭的補助約為GDP的2％。
在經合組織成員國中，瑞典的家庭福利支出占GDP比重最高，佔GDP的3.4％，這個北歐國家的生育率保持在OECD平均水準之上，儘管生育率也在緩慢下滑。
筒井淳也說，日本真正的問題在於，有這麼多年輕人從事低收入、不穩定的工作，讓他們覺得自己負擔不起結婚生子的費用。
約聘員工的薪資僅約為全職員工的三分之二
這位學者強調，在一個幾乎沒有非婚生子女的國家，提高薪資，將對提升低迷的出生率產生最大的影響；阻礙青年結婚的重大障礙是，正式雇員和約聘員工之間薪資差距太大。
目前，日本約有64％的員工是正式僱員，意味說，他們是享受工作保障、更高薪資和社會福利的全職員工。
另外，約有36％的員工是約聘，這是一個統稱，包括簽定期合約、兼職或是仲介派遣的約聘員工。根據厚勞省的數據，約聘員工的薪資僅約為全職員工的三分之二。
只有25％的約聘員工結婚
根據內閣府統計數據，在30 歲出頭的男性中，約60％的正式員工已婚，但是只有25％的約聘員工結婚，這與約聘員工的嬰兒出生率較低有直接關聯。
東京御茶水女子大學勞動經濟學教授Nobuko Nagase表示，領取最低工資的非正式僱員每天工作8小時，但是年收入只有200萬日圓（約44萬元台幣）左右，這種薪水只夠養活自己一個人，不可能養家糊口了。「提高年輕人薪資，應該是搶救出生率政策首先要解決的問題。」她說。
根據內閣府編制的國家人口和社會保障研究所數據，如果日本不能成功改善下滑的出生率，到2100年，日本人口將比2004年的水準大減約一半，剩下6400萬人左右，在這種過程中，日本的社會保障、退休金和基本社會制度可能會受到影響。
