近來台灣性騷擾案越演越烈，「#MeToo」事件也燒進醫界。
台灣自殺防治學會理事長、台大名譽教授及精神科兼任主治醫師、新光醫院精神科客座教授李明濱，近日傳出性騷3名自殺防治學會員工，以及過去曾在台大醫院受訓的女醫師，遭衛福部拔除自殺防治中心計畫主持人，並展開性平事件調查。
台大醫院精神醫學部26日也發出4點聲明，強調針對近來李明濱教授性騷擾事件深感遺憾，「雖然衛生福利部及本院正在調查中，本部為過去可能受到傷害的人感到難過，也深自檢討，堅定對性騷擾零容忍的態度。」4點聲明包括：
1.本部深刻體認，學術的專業未必代表人品的高潔，揭開瘡疤固然痛苦，然而也是療傷復原的開始。如果本部過去曾經對女受訓醫師造成痛苦，我們衷心致上歉意，深刻反省，並會藉由此事件改善內部溝通與申訴管道，提升本部成為正直誠信、性別友善的專業職場。
2.本部堅持維護性平之立場，不容忍任何性騷擾行為在部內發生，對於受訓學生、住院醫師、員工（包括助理）及病人提出的性騷擾、性平申訴、或相關資訊傳達，將立即主動了解聆聽相關意見、提供支持並介入處理。
3.為求審慎，目前臺大醫院（本院）已經不續聘李姓醫師為兼任主治醫師。本部也著手進行性平教育及內部檢討，宣達本部本院申訴管道，指導同仁面對性騷擾時如何自我保護及保存證據。
4.目前本院皆已啟動性騷擾事件調查程序，本部將全力協助釐清相關事項，期待能儘速對於相關事項做出更具體之回應。
其實過往職場性騷擾案件就層出不窮，根據勞動部2017至2021年「工作場所就業平等調查」指出，遭受職場性騷擾的當事人有7-8成選擇不申訴，成為沉默黑數，其中不申訴的原因包括「擔心別人閒言閒語」（15.5%）、 「擔心失去工作」（13.5%）、「擔心遭受二度傷害」（7.0%）、「不知申訴管道」（5.1%）、「擔心調離原工作」等佔了超過4成。
究竟在職場上遇到性騷擾問題該如何處理？
（延伸閱讀：MeToo狂燒...受害者要不要揭露？專家：先處理「內在傷口」再來對抗不公不義 )
為何職場性騷擾不斷發生？勵馨：權勢關係及防治制度不健全
勵馨基金會長年實務工作中觀察，「職場性騷擾」的發生與事件遭隱匿有2個關鍵因素，其一是權勢關係，其二是相關防治制度的不健全。
勵馨基金會指出，《性別工作平等法》中訂定，雇主須保護求職者與受雇人，並且負起防治性騷擾的責任，一旦事件發生應立即做出有效的糾正及補救措施。「但實際上，被害人除了擔心職場上的權勢關係影響工作權益外，職場性騷擾缺乏可信賴的申訴機制，或被害人根本不知該如何申訴、擔心身分曝光、職場缺乏具性平觀念的支持系統等，都是導致職場性騷擾層出不窮，甚至阻礙被害人求助的原因。」
婦女救援基金會督導李雅君在6月5日「台灣職場MeToo運動」記者會中提到，「有些民眾因為申訴了被其他同事不諒解、報復只好離職，或者有些民眾因身心受創無法上班、未請假或請假過多而被資遣，造成勞資糾紛。但目前的職場性騷擾的求助系統並未提供相關資源，因為缺乏專業人員的協助，他們孤立無援。」
《性平法》雖施行超過20年，但針對職場性騷擾主要強調「雇主調查及防治責任」，且未有完整規範，難以真正保障被害人權益。當校園發生性騷擾事件時，在《性別平等教育法》第30條中規定，性騷擾案件調查須有「性別平等意識」和「事件調查」之專業，但主要處理「職場性騷擾」的《性別工作平等法》、《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》等法律中，並未規定調查團隊裡必須有相關專業的成員。
此外，若當事人對公司內部調查有疑義，法規上也僅規定可向雇主提出申復，卻未載明處理申復的團隊成員應有別於第一次或前次的調查成員，若成員相同，就難以讓當事人得到公正的救濟。
（延伸閱讀：台大「狼醫」涉嫌下藥性侵》3受害者出面指控 范雲直指《性防法》、《性平法》出現漏洞 )
如何杜絕職場性騷？修訂《性平法》、建置完善防治系統
勵馨基金會執行長王玥好強調，「性騷擾帶來的創傷不亞於性侵害，受害人飽受身心煎熬。」她表示，職場性騷擾被害人服務資源十分缺乏，依據《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定規則》第14條僅提到雇主「得」引介醫療及輔導資源給被害人，並沒有規定實質的協助服務，導致性騷擾被害人只能獨自摸索解決方式。
她直言，「行政院應督促勞動部，去除只負責管理雇主端的劃地自限，促成與衛福部的被害人服務進行跨部會合作，建立雇主輔導及被害人服務雙軌服務；同時，立法院應將『被害人服務』修入職場性騷擾法源；中央主管機關更應編列預算，委託相關專業團體協助雇主處理性騷擾申訴、調查及提供被害人服務，包括社工、諮商、身心診療，及法律諮詢等專業服務。」
王玥好強調，若要杜絕職場性騷擾與職場霸凌，必須建置起完善的「職場性騷擾」防治系統，著手《性平法》等性騷擾相關法規的修訂，及落實企業雇主的防治責任是兩大重點。
針對李明濱教授遭控性騷，台大醫院精神部聲明最後也表示，「遺憾與歉意也許無法完抹平過去的傷口，除了釐清相關事件外，我們決心鞭策自己，努力改善體制，打造一個性別平等、安全友善的優質教學、研究、服務場域，以不辜負民眾的期待。」
職場性騷擾求助管道
衛生福利部 113保護專線
勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595
勵馨性騷擾服務專線04-2223-9595。屏東服務專線08-733-0955分機31
現代婦女基金會 性騷擾防治/性別友善職場諮詢專線：02-2351-2811
婦女救援基金會 服務專線 02-2555-8595
法律扶助基金會 法律諮詢專線02-412-8518轉2再轉5
台灣防暴聯盟監督申訴專線 : 0800-434-434
