時序進入夏天，節氣也快要來到「大暑」，全台各地持續飆高溫，想要「降溫」的上班族，將增加多少消費在「抗暑」上，預計能帶來多大的商機？另一方面處於「炎炎夏日」，是否影響職場辦公效率，甚至出勤安全？勞資雙方又是如何看待「高溫假」或「高溫津貼」？對此yes123求職網，特地進行「消暑商機與夏天上工調查」，結果在今（21）日正式出爐。
半數上班族盼公司提供免費飲料
根據yes123求職網的調查顯示，每逢夏天天氣變熱，有高達七成九(79.2%)的上班族透露，「曾經因此」有不想上班的念頭。
同時對工作狀態的影響，在可複選狀況下，主要依序有：「容易疲憊」(61.7%)、「容易沒耐性」(60.2%)，以及「覺得易怒」(48.8%)、「工作效率變差」(44.8%)。
其餘大熱天開工的「副作用」，又分別為：「注意力不集中」(40.3%)、「工作情緒低落」(36.7%)，以及「容易頭昏或頭痛」(35.5%)、「記憶力變差」(16.7%)。
假如「室內工作場所」沒有空調或冷氣，勞工又會選擇如何消暑呢？在可複選狀況下，調查也發現，主要方法有：「多喝飲料或水」(81.9%)、「自備電風扇或扇子」(66.2%)，以及「窗戶全開」(52.2%)、「穿少一點上班」(39.2%)。
其他上班族的消暑「撇步」，又分別是：「自備濕毛巾或冰袋」(29%)、「吃冰品或冰過的甜點」(21.8%)，以及「心靜自然涼」(16.9%)、「吃水果、沙拉」(10.4%)。
當然碰上高溫日，員工也希望雇主能有更為「人性化」的政策，在可複選狀況下，其中包含了：「提供免費飲料、冰淇淋」(50.3%)、「設定便服日，不用穿西裝、套裝」(49.4%)，以及「中午時段免出勤，並採彈性工時」(48.5%)、「可穿拖鞋、涼鞋辦公」(37.9%)。
其餘期待的「企業消暑政策」，又還有：「改以電話、電郵聯繫，取代外出洽公」(33.7%)、「出門洽公，全額補貼計程車費」(32.3%)、「設置淋浴間」(30.3%)。
每月多花2433元，抗暑三寶：冷飲、瓶裝水、短袖
上班族「抗暑大作戰」開打，更將帶動龐大商機！從yes123求職網的調查發現，預計在今年夏天(6-8月)，為了工作消暑而增加的消費，在可複選狀況下，主要依序有：「買冷飲」(74.3%)、「買瓶裝水」(54.4%)、「買短袖衣物或短裙(褲)」(42.9%)，以及「買防曬油」(41.9%)、「買冰品」(38.6%)。
其他上班族的消暑方法，又分別為：「買電風扇」(37.6%)、「買遮陽物品(帽子、陽傘)」(35.2%)、「買果汁或水果」(24.7%)，以及「買降溫噴霧劑」(23%)、「買墨鏡」(20.3%)。
因此為了今年夏天工作時消暑，估計每月約至少增加2,433元的花費！若以「全體受僱就業者」914.6萬人計算，一個月消費多2,433元，夏季共有三個月，預估上班族所創造的「消暑商機」，將上看668億元。(2,433乘以914.6萬，再乘以3，約等於667.6億。)
年商機942億元，八成三愛喝手搖飲
對於上班族來說，每逢天氣炎熱時的「小確幸」，就是能來杯手搖飲！像是此次調查也發現，高達八成三(83.3%)透露，「有」喝手搖飲習慣。
如果有購買習慣，預估「每個月」的消費金額，平均落在1,030元。若以「全體受僱就業者」914.6萬人推估，上班族所創造的「手搖飲商機」，一個月有望從78.5億元起跳，更代表一年上看942億元！(914.6萬乘上0.833，再乘上1,030，約等於78.5億；78.5億再乘上12，約等於942億。)
在可複選狀況下，若有喝手搖飲習慣，上班族「最偏好」的產品，主要依序有：「原味茶類」(59.2%)、「(黑糖)珍珠、波霸奶茶(鮮奶)類」(37.8%)、「拿鐵類(指茶奶混合)」(26.7%)，以及「加檸檬汁類」(23.8%)、「純果汁或果汁牛奶類」(22.7%)。
其他喜好的手搖飲品項，又分別是：「其他加料類(椰果、仙草、紅豆、布丁、芋頭等等)」(17.6%)、「水果調味茶類」(16.6%)、「冰沙、豆沙類」(13.1%)，以及「加多多類」(12.1%)、「冬瓜茶類」(10.9%)。
67%夏季需外勤，四成九因公中暑過
全球面臨極端氣候，台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區，若處在都會區大樓林立狀況，加上連日高溫的話，上班族肯定吃不消，特別是要預防「熱傷害」！
由yes123求職網調查顯示，每逢夏天(6-8月)，高達六成七(66.8%)的勞工透露，「有需要」到戶外工作；這其中又有53.3%表示，公司方面「沒有」主動提供預防高溫的措施。
代表其餘46.7%的戶外工作者，他(她)們任職的企業「有提供」預防高溫的措施，而且在可複選狀況下，依序為：「提供飲料或補充鹽份」(52.5%)、「中午時段暫停工作」(40.9%)、「提供遮陽空間休息」(38.2%)，以及「增加休息時間」(32.3%)、「提供遮陽物品」(29.8%)、「出勤日延後，或出勤地點改在室內」(24.9%)。
同樣也詢問資方作法，每逢夏天(6-8月)，當員工需要到戶外工作，44.7%企業透露，「有主動」提供預防高溫的措施。
此次調查更發現，回顧整個職涯，仍有45.2%的人透露，曾經「因為處理公務而曬傷過」；以及有48.6%的人透露，曾經「因為處理公務而中暑過」：這其中又有30.3%，甚至因此「請假就醫或休養」。
不過假如勞工被要求「戶外高溫工作」，一天若以八小時計算，大家願意接受的「日薪」，平均至少要給2,890元，換算下來時薪為361元，大概是「基本工資時薪」176元的2.1倍。(2,890除以8，約等於361；361除以176，約等於2.1。)
夏季夢幻職缺：開民宿、試喝飲料、試吃冰品
難怪合計有93.2%的勞工認為，政府「應該訂定」高溫假制度，不過其中又分成：53.3%支持「有行業與職務的限制」；39.9%則支持「不分行業與職務」。
針對戶外工作部分，更有高達九成六(96.1%)的人，覺得「應該訂定」高溫津貼制度；平均每個月補貼，至少要有2,306元。
相較之下，雇主們又是如何看待的呢？yes123求職網的調查則顯示，合計有四成七(46.9%)的公司，「贊成」實施高溫假，其中又分成：43%為「有行業與職務的限制」；3.9%為「不分行業與職務」。
同樣針對夏天戶外工作者，更有57.3%的企業表態，「願意」提供高溫津貼，而且每個月補助上限，平均為1,566元，可惜換算下來，大約只有「勞方期望值」的67.9%，也就是打「六八折」。(1,566除以2,306，約等於0.679。)
無論需不需要高溫假或酷暑工資補助，勞工心中的「夏季夢幻職缺」，又有哪些呢？本次調查就顯示，在可複選狀況下，前五名依序為：「海邊或山中民宿老闆」(56.6%)、「飲料試喝員」(45.2%)、「冰品試吃員」(40.2%)，以及「海洋動物保育員」(21.1%)、「潛水員」(20.3%)。
至於六到十名部分，又分別是：「製冰工」(15.5%)、「海島巡守員」(14.6%)、「游泳教練」(13.8%)，以及「泳裝模特兒」(12.9%)、「溯溪教練」(11.4%)。
熱天上工三原則：降溫、飲水、休息
綜觀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，像是以「室內工作環境」來說，假如沒有電風扇或空調，或者窗戶沒有全開，空氣不流通又悶熱，每逢夏天開工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況，如果又處於產線、廠房，恐怕將導致工安意外。
楊宗斌進一步分析，雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」，勞資雙方意見分歧！例如外場、外勤或業務人員，因為代表公司執行公務，有時為了企業形象，夏季繼續穿西裝、套裝上工，甚至需要打領帶。
因此站在照顧員工的立場，楊宗斌衷心建議老闆、主管，當室外溫度超過35度時，其實可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。
楊宗斌也呼籲企業主，應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險，遵守「職業安全衛生設施規則」規定，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間，也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導，以及建立緊急通報處理機制。
楊宗斌並指出，特別是營建業勞工，經常需要頂著大太陽趕工，或者是路邊派報、舉牌人員，他(她)們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。
