近八成上班族曾熱到想翹班!熱天上工消暑商機高達668億元

職場

時序進入夏天,節氣也快要來到「大暑」,全台各地持續飆高溫,想要「降溫」的上班族,將增加多少消費在「抗暑」上,預計能帶來多大的商機?另一方面處於「炎炎夏日」,是否影響職場辦公效率,甚至出勤安全?勞資雙方又是如何看待「高溫假」或「高溫津貼」?對此yes123求職網,特地進行「消暑商機與夏天上工調查」,結果在今(21)日正式出爐。

半數上班族盼公司提供免費飲料

根據yes123求職網的調查顯示,每逢夏天天氣變熱,有高達七成九(79.2%)的上班族透露,「曾經因此」有不想上班的念頭。

同時對工作狀態的影響,在可複選狀況下,主要依序有:「容易疲憊」(61.7%)、「容易沒耐性」(60.2%),以及「覺得易怒」(48.8%)、「工作效率變差」(44.8%)。

其餘大熱天開工的「副作用」,又分別為:「注意力不集中」(40.3%)、「工作情緒低落」(36.7%),以及「容易頭昏或頭痛」(35.5%)、「記憶力變差」(16.7%)。

假如「室內工作場所」沒有空調或冷氣,勞工又會選擇如何消暑呢?在可複選狀況下,調查也發現,主要方法有:「多喝飲料或水」(81.9%)、「自備電風扇或扇子」(66.2%),以及「窗戶全開」(52.2%)、「穿少一點上班」(39.2%)。

其他上班族的消暑「撇步」,又分別是:「自備濕毛巾或冰袋」(29%)、「吃冰品或冰過的甜點」(21.8%),以及「心靜自然涼」(16.9%)、「吃水果、沙拉」(10.4%)。

當然碰上高溫日,員工也希望雇主能有更為「人性化」的政策,在可複選狀況下,其中包含了:「提供免費飲料、冰淇淋」(50.3%)、「設定便服日,不用穿西裝、套裝」(49.4%),以及「中午時段免出勤,並採彈性工時」(48.5%)、「可穿拖鞋、涼鞋辦公」(37.9%)。

其餘期待的「企業消暑政策」,又還有:「改以電話、電郵聯繫,取代外出洽公」(33.7%)、「出門洽公,全額補貼計程車費」(32.3%)、「設置淋浴間」(30.3%)。

每月多花2433元,抗暑三寶:冷飲、瓶裝水、短袖

上班族「抗暑大作戰」開打,更將帶動龐大商機!從yes123求職網的調查發現,預計在今年夏天(6-8月),為了工作消暑而增加的消費,在可複選狀況下,主要依序有:「買冷飲」(74.3%)、「買瓶裝水」(54.4%)、「買短袖衣物或短裙(褲)」(42.9%),以及「買防曬油」(41.9%)、「買冰品」(38.6%)。

其他上班族的消暑方法,又分別為:「買電風扇」(37.6%)、「買遮陽物品(帽子、陽傘)」(35.2%)、「買果汁或水果」(24.7%),以及「買降溫噴霧劑」(23%)、「買墨鏡」(20.3%)。

因此為了今年夏天工作時消暑,估計每月約至少增加2,433元的花費!若以「全體受僱就業者」914.6萬人計算,一個月消費多2,433元,夏季共有三個月,預估上班族所創造的「消暑商機」,將上看668億元。(2,433乘以914.6萬,再乘以3,約等於667.6億。)

年商機942億元,八成三愛喝手搖飲

對於上班族來說,每逢天氣炎熱時的「小確幸」,就是能來杯手搖飲!像是此次調查也發現,高達八成三(83.3%)透露,「有」喝手搖飲習慣。

如果有購買習慣,預估「每個月」的消費金額,平均落在1,030元。若以「全體受僱就業者」914.6萬人推估,上班族所創造的「手搖飲商機」,一個月有望從78.5億元起跳,更代表一年上看942億元!(914.6萬乘上0.833,再乘上1,030,約等於78.5億;78.5億再乘上12,約等於942億。)

在可複選狀況下,若有喝手搖飲習慣,上班族「最偏好」的產品,主要依序有:「原味茶類」(59.2%)、「(黑糖)珍珠、波霸奶茶(鮮奶)類」(37.8%)、「拿鐵類(指茶奶混合)」(26.7%),以及「加檸檬汁類」(23.8%)、「純果汁或果汁牛奶類」(22.7%)。

其他喜好的手搖飲品項,又分別是:「其他加料類(椰果、仙草、紅豆、布丁、芋頭等等)」(17.6%)、「水果調味茶類」(16.6%)、「冰沙、豆沙類」(13.1%),以及「加多多類」(12.1%)、「冬瓜茶類」(10.9%)。

67%夏季需外勤,四成九因公中暑過

全球面臨極端氣候,台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區,若處在都會區大樓林立狀況,加上連日高溫的話,上班族肯定吃不消,特別是要預防「熱傷害」!

由yes123求職網調查顯示,每逢夏天(6-8月),高達六成七(66.8%)的勞工透露,「有需要」到戶外工作;這其中又有53.3%表示,公司方面「沒有」主動提供預防高溫的措施。

代表其餘46.7%的戶外工作者,他(她)們任職的企業「有提供」預防高溫的措施,而且在可複選狀況下,依序為:「提供飲料或補充鹽份」(52.5%)、「中午時段暫停工作」(40.9%)、「提供遮陽空間休息」(38.2%),以及「增加休息時間」(32.3%)、「提供遮陽物品」(29.8%)、「出勤日延後,或出勤地點改在室內」(24.9%)。

同樣也詢問資方作法,每逢夏天(6-8月),當員工需要到戶外工作,44.7%企業透露,「有主動」提供預防高溫的措施。

此次調查更發現,回顧整個職涯,仍有45.2%的人透露,曾經「因為處理公務而曬傷過」;以及有48.6%的人透露,曾經「因為處理公務而中暑過」:這其中又有30.3%,甚至因此「請假就醫或休養」。

不過假如勞工被要求「戶外高溫工作」,一天若以八小時計算,大家願意接受的「日薪」,平均至少要給2,890元,換算下來時薪為361元,大概是「基本工資時薪」176元的2.1倍。(2,890除以8,約等於361;361除以176,約等於2.1。)

夏季夢幻職缺:開民宿、試喝飲料、試吃冰品

難怪合計有93.2%的勞工認為,政府「應該訂定」高溫假制度,不過其中又分成:53.3%支持「有行業與職務的限制」;39.9%則支持「不分行業與職務」。

針對戶外工作部分,更有高達九成六(96.1%)的人,覺得「應該訂定」高溫津貼制度;平均每個月補貼,至少要有2,306元。

相較之下,雇主們又是如何看待的呢?yes123求職網的調查則顯示,合計有四成七(46.9%)的公司,「贊成」實施高溫假,其中又分成:43%為「有行業與職務的限制」;3.9%為「不分行業與職務」。

同樣針對夏天戶外工作者,更有57.3%的企業表態,「願意」提供高溫津貼,而且每個月補助上限,平均為1,566元,可惜換算下來,大約只有「勞方期望值」的67.9%,也就是打「六八折」。(1,566除以2,306,約等於0.679。)

無論需不需要高溫假或酷暑工資補助,勞工心中的「夏季夢幻職缺」,又有哪些呢?本次調查就顯示,在可複選狀況下,前五名依序為:「海邊或山中民宿老闆」(56.6%)、「飲料試喝員」(45.2%)、「冰品試吃員」(40.2%),以及「海洋動物保育員」(21.1%)、「潛水員」(20.3%)。

至於六到十名部分,又分別是:「製冰工」(15.5%)、「海島巡守員」(14.6%)、「游泳教練」(13.8%),以及「泳裝模特兒」(12.9%)、「溯溪教練」(11.4%)。

熱天上工三原則:降溫、飲水、休息

綜觀前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,像是以「室內工作環境」來說,假如沒有電風扇或空調,或者窗戶沒有全開,空氣不流通又悶熱,每逢夏天開工,容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況,如果又處於產線、廠房,恐怕將導致工安意外。

楊宗斌進一步分析,雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」,勞資雙方意見分歧!例如外場、外勤或業務人員,因為代表公司執行公務,有時為了企業形象,夏季繼續穿西裝、套裝上工,甚至需要打領帶。

因此站在照顧員工的立場,楊宗斌衷心建議老闆、主管,當室外溫度超過35度時,其實可以適度放寬服裝規定,讓上班族更加舒適,避免大量流失水分而中暑。

楊宗斌也呼籲企業主,應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險,遵守「職業安全衛生設施規則」規定,提供休息場所、飲料,並降低作業場所溫度、調整作息時間,也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導,以及建立緊急通報處理機制。

楊宗斌並指出,特別是營建業勞工,經常需要頂著大太陽趕工,或者是路邊派報、舉牌人員,他(她)們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。