雖然即將歡度「八八節」,只是對職場爸爸們來說,扛起家計重擔又要擔心職場競爭,並且兼顧夫妻、親子關係,到底有多少不為人知的辛酸故事?還有他們又期待什麼父親節禮物?平時希望能有多少休息時間?對於自己的職場前途,是否擔心無法「一帆風順」到退休?對此yes123求職網,特地進行「職場爸爸甘苦談與中年危機調查」,結果在今(8)日正式出爐。
職場爸爸4.8年沒加薪,六成五無零用錢
根據yes123求職網調查顯示,有40.3%的職場爸爸透露,目前「不屬於」雙薪家庭,自己一人負擔家計:代表本身是家裡「唯一的」經濟支柱。
也代表其餘59.7%的爸爸,「屬於」雙薪家庭,另一半現在也有收入,其中又分成:31.2%是「與配偶平均分擔家計」;21.7%為「過半數由自己負擔家計」;6.8%是「過半數由配偶負擔家計」。
更無奈的是,職場爸爸平均長達4.8年沒有加薪,多於去年(2022年)調查的4.6年,創下十年以來的新高;其中甚至有15.1%透露,屬於「十年(含)以上」未調薪了。(2021年:4.4年;2020年:4年;2019年:3.6年;2018年:3.5年;2017年:3.4年;2016年:3.4年;2015年:3.4年;2014年:2.4年)
本次調查更發現,還有六成五(65.3%)的爸爸坦言,其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢,這也代表自己的收入,可能要「優先」全數支付家用。
每日投入工作10小時,與小孩一天相處不到60分鐘
此次調查也顯示,職場爸爸每天「實際投入」工作時間,平均為10.2小時;而且自認日工時,達「12小時(含)以上」的,更佔了22.8%;其中在「九小時(含)以上」的,合計共佔79.6%:代表大約有八成的爸爸,恐怕陷入「過勞風險」當中。
同時每個禮拜,職場爸爸平均要加班2.9天;其中甚至有兩成四(23.6%)的人,每週加班「五天(含)以上」,幾乎是天天都無法準時下班。
畢竟台灣的「加班文化」盛行,導致職場爸爸「每逢上班日」,只能平均與小孩相處57.8分鐘,也就是不到一小時;其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的,比例也佔24.1%。
連帶親子關係經營可能受到影響,yes123求職網的調查更發現,不論上班或休假,一整個禮拜七天下來,平均僅有2.6天,能和子女一塊「共進晚餐」;忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的,「零天」的比例則佔了19.9%。
疲憊指數創四年新高,平均想離家休息8天
常加班、忙不停!難怪有高達八成四(84.2%)的爸爸表示,目前「不能兼顧」事業與家庭;另外也有96.6%透露,自己為了小孩,「曾經因此考慮」換工作。
收入長期沒增加,陪小孩的時間也嚴重不足,更要擔心自己過勞。從yes123求職網調查顯示,「職場爸爸」自評目前的「生活疲憊指數」,平均落在79.1分,高於去年的78.1分,以及前年的77.9分,還有2020年的76.8分,創四年新高;其中甚至有一成九(18.7%),自認指數高達「100分(滿分)」的狀態。
根據yes123求職網的調查,仍有五成二(51.8%)的職場爸爸,認為自己一年當中,並沒有一天是真正可以休息的;完全享有自己的時間,平均值僅落在2.5天。
因此有高達九成二(91.7%)的爸爸透露,「曾經有過」離家喘息一下的念頭;而且想要真正休息的話,平均想一次「至少」連休8.2天。
父親節禮物最期待:現金、禮券、手機
對於即將到來的父親節,他們依舊滿懷期盼,職場爸爸今年「最期待」收到的禮物,在可複選狀況下,前五名分別為:「現金」(54.1%)、「百貨禮券」(43.6%)、「智慧型手機」(43%),以及「國內旅遊」(30.3%)、「按摩椅」(29.3%)。
「最期待」收到的父親節禮物,在六到十名部分依序是:「平板電腦」(24.9%)、「手錶」(23.5%)、「出國旅遊」(22.5%),以及「運動器材」(21.5%)、「拍全家福照」(20.5%)。
相反的,今年「最不期待」收到的父親節禮物,在可複選狀況下,前五名分別是:「微整型服務」(33.6%)、「泡茶器具」(33%)、「領帶」(31.7%),以及「皮帶」(30%)、「襯衫」(29.1%)。
至於「最不期待」的禮物,在六到十名部分依序為:「西裝」(25.3%)、「鋼筆」(24.2%)、「皮夾」(22.9%),以及「保健食品」(21.7%)、「皮包」(20.3%)。
失業危機感十年新高,配偶忍受無業上限1.3個月
相形之下,對「父親的角色表現」上,平均僅給自己48.5分,自認不算是個及格的爸爸;其中自評「零分」的,也佔了15.3%。
當然職場爸爸也替自己上班狀況評分,對於目前的「工作表現」,平均打了76.3分;其中甚至有10.1%,自認有「一百分(滿分)」。
對於目前的職場經歷,則有九成(90.2%)的職場爸爸透露,「會擔心」中年失業的問題,比例不但高於去年的87.9%,更創下十年以來的新高。(2021年:85%;2020年:80.1%;2019年:77.4%;2018年:78.1%;2017年:75.4%;2016年:73.1%;2015年:70.9%;2014年:68.1%)
職場爸爸們擔心失業的原因,在可複選狀況下,主要依序為:「缺乏專業技能」(71.7%)、「因年紀造成的職場歧視」(66.9%)、「擔心公司裁員、倒閉、遭併購」(52.3%),以及「升遷卡關」(48.1%)、「擔心公司實施無薪假、減薪」(40.3%)。
其餘害怕中年失業的導火線,又分別是:「語言能力弱」(37.9%)、「健康狀況不佳」(32.1%)、「職場人事鬥爭」(31%),以及「擔心被自動化、人工智慧取代」(29.6%)、「自認口才不佳」(28.5%)。
一旦真的失業,對於「待業期」的忍受度,卻有三成(30.3%)認為,自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」;平均上限落在1.3個月,大約為39天。
另一半較高薪:73%坦言有壓力
如果配偶的收入高於自己,更有73.4%的職場爸爸透露,其實「會有壓力」;但是假如另一半的薪水,可以支撐整個家庭的開銷,卻也有七成七(77.1%)的職場爸爸表示,其實「願意」當個家庭主夫。
再進一步詢問,假如離開職場「轉任」家庭主夫:有22.8%要求的月薪為「一般員工等級:2.64萬(含)以上~3.5萬不到」;也有30%要求「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」。
還有22%要求「基層主管等級:4.5萬以上~6萬不到」;也有10.6%要求「中階主管等級:6萬以上~8萬不到」;以及有14.7%要求「高階主管等級:8萬(含)以上」。
因此「職場爸爸」們平均期望,若真的改當「家庭主夫」,月薪「至少」能有5萬元才算合理。
可惜回歸現實,雖然有高達96.1%的職場爸爸指出,自己「會幫忙」做家事,但是真正「會下廚煮飯菜」的,僅佔了四成六(46.3%)的比例。
窮忙又親子疏離!當心變過勞三明治族
觀察此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,碰上「通膨時代」攪局,完全無法解決「長期凍薪」窘境,還要想辦法應付生活開銷、貸款,經濟壓力如影隨形。雖然生活中有了小孩以後,算是一個「甜蜜負擔」,職場爸爸卻更擔心工作壓力、工時,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響親子關係。
楊宗斌也表示,還有可能需要照顧長輩、負擔孝親費,以及關心配偶身心狀況,體恤另一半處理家務或同樣上班的忙碌,也讓職場爸爸成為苦命的人生「三明治族」或「夾心餅乾」:同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份。
因此楊宗斌更建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並且協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少對未來中高齡失業的恐慌感。
楊宗斌還認為,其他像是落實生養育補貼政策、員工福利,除了保障工作權益外,甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔,無後顧之憂後,才有助生養育意願的增加;更長遠來看,解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。