第二屆「分科測驗」已於今（15）日放榜！對於準大學新鮮人來說，從小到大所謂「我的志願」，又有多少人能真正圓夢？雖然高等教育普及化，只是近幾年來，也引發「學歷貶值」與「學非所用」的爭議。即使頂著亮眼學歷，畢業後真的比較容易找到工作？甚至領取高薪嗎？文憑主義是否逐漸式微？其實擁有證照、一技之長才是王道？對此yes123求職網，特地進行「人生夢幻志願與學歷技能PK調查」，結果在今天正式出爐。
醫生、老師擠進男女上班族「我的志願」前五名
其實早在上大學之前，幾乎每個人都曾經寫過這個作文題目：「我的志願」，同時在自己心中，也常常立志要擔任某某職務，或者想進入某某行業。由小時候開始到青少年時代，到底有過多少職場夢想呢？
根據yes123求職網的調查，回想一下從小學至高中，有哪些職業曾名列「我的志願」名單，在可複選狀況下，對「男性上班族」來說，「我的志願」前五名為：「科學家」（32.6%）、「醫師」（31.4%）、「工程師」（29.1%），以及「老師」（27.4%）、「律師」（24%）。
至於六到十名方面，又分別是：「職業運動員」（22%）、「警察」（21%）、「演員」（17.2%），以及「廚師」（16.1%）、「軍人」（15.3%）。
若以較寬鬆的標準來看，就行業與職務相關性，對於上述求學時期「我的志願」，就「男性」上班族而言：有高達64.3%表示，「我的志願算完全沒有達成」；還有32.8%指出，「我的志願算部分達成」；僅2.9%透露，「我的志願算完全達成」。
實際上當年在選填大學志願時，仍有四成三（43.2%）的男性上班族透露，「曾參考過」求學時期「我的志願」。
同樣回想一下從小學至高中，有哪些職業曾名列「我的志願」名單，在可複選狀況下，對「女性上班族」來說，「我的志願」前五名是：「老師」（41.8%）、「空服員」（35.4%）、「作家」（33.6%），以及「音樂家」（31.7%）、「醫師」（25%）。
而在六到十名方面，則分別為：「歌星」（23.9%）、「服裝設計師」（22%）、「護理師」（21%），以及「演員」（20%）、「畫家」（18.2%）。
也以較寬鬆的標準來看，就行業與職務相關性，對於前述求學時期「我的志願」，就「女性」上班族而言：有高達59.8%表示，「我的志願算完全沒有達成」；還有33.3%指出，「我的志願算部分達成」；僅6.9%透露，「我的志願算完全達成」。
實際上當年在選填大學志願時，仍有四成六（45.9%）的女性上班族透露，「曾參考過」求學時期「我的志願」。
其中「醫師」和「老師」，同時進入男女上班族「我的志願」前五名！yes123求職網發言人楊宗斌解讀，畢竟屬於兒時、年少時的志願，除了受父母長輩平時「口頭教誨」的影響外，可能也因此考量到「穩定」或「高薪」兩大因素；加上本身對該項職業，產生的信任感、社會地位印象，自然讓「雙師」成為許多人從小到大的職場夢想。
上大學後6成認為「技能」比較重要
然後再請上班族回想在高中畢業之前，當時覺得「學歷」比較重要的佔54.8%；覺得「技能」比較重要的佔45.2%：前者比例超過後者。
接著在上大學之後到畢業(退伍)出社會之前，當時覺得「學歷」比較重要的佔39.2%；覺得「技能」比較重要的佔60.8%：後者比例超過前者。
不過如果人生能「重新選擇」大學科系，目前上班族會想主修的學程領域、科系，在可複選狀況下，前五名依序為：「工程」（30.4%）、「資訊」（29.5%）、「醫藥衛生」（28%），以及「財經」（25.2%）、「法政」（24.4%）。
高學歷保證就業？平均認為有碩博士學歷多3千
根據yes123求職網的調查，僅有一成四（14.1%）的上班族表示，覺得擁有「高學歷」（碩博士學歷），就是「就業保證」，代表其餘85.9%的人並不認同。
同時只有兩成九（28.6%）的上班族認為，覺得擁有「國外學歷」（國外高等教育學歷），就是「就業保證」，也代表其餘71.4%的人並不認同。
因此對於現在的工作，僅有13.2%的上班族認為，「需要」高學歷（碩博士學歷）才能夠真正勝任，覺得「不需要」的比例高達86.8%。
再以自己的職務衡量，「有碩博士學歷」的薪資行情，會比「沒有碩博士學歷」的，又能增加多少呢？結果有兩成九（28.7%）的人認為，兩者的月薪根本「沒有差別（0元）」；整體估計的平均值則落在：月薪多出3,010元。
技術人才與非技術人才月薪差距達4成
相反的，由yes123求職網調查發現，卻有高達八成三（83.2%）的人覺得，擁有「高技能」（有專業證照或一技之長），會是「就業保證」。
若以目前職務來衡量，「有專業證照或一技之長」的薪資行情，會比「沒有專業證照或一技之長」的，究竟能增加多少呢？結果有21.5%的人預估，薪水能多出5千塊；預估多3千塊的，也佔了18.8%；整體平均值則落在：月薪多出4,806元。
從上述數據發現，大多數上班族認為，如果有證照或技術加持，薪水會比較高，求職面試後的錄取機率，相對上也會比較高，但是對自己在職場上的定位，卻仍有高達68.9%的人，自認屬於「非技術人才」；代表其餘31.1%認為，自已屬於「技術人才」。
再以目前領的月薪交叉分析，「非技術人才」的薪資，平均是32,206元；「技術人才」的話是45,073元，後者約為前者的1.4倍。
願意投入31萬、花3.5年學習新技能
如果有機會學習一技之長、考取證照，轉型為技術人才，大家最嚮往什麼樣的工作呢？從yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，夢想中的「技術人才」前五名，分別為：「西餐廚師」（31.3%）、「調酒師」（30%）、「彩妝師」（28.6%），以及「通訊設備維修人員」（27%）、「麵包師傅」（21.6%）。
同時想要成為技術人才，願意花多少時間和金錢，再去學習新技能呢？本次調查發現，平均最長花3.5年，而進修或補習的「每月」預算上限，則是7,306元，換算下來，預估總投入成本上限達30.7萬元。
當然額外投入心力，變成技術人才，更希望得到回報。此次調查也發現，平均期望薪資能比現在領的，要高出27.9%的幅度。
高達5成2企業指出，免經驗職缺高學歷薪水也沒比較好
除了勞工朋友的觀點，yes123求職網也從企業角度來分析，調查結果顯示，僅有22.7%的企業表示，求職者如果擁有「碩士學歷」的話，應徵時「有加分作用」；另外也只有16.4%的公司指出，有「博士學歷」的話，對求職「有加分作用」；同時也有26.9%的企業透露，求職者若擁有「國外學歷」的話，應徵時「有加分作用」。
相形之下，若求職者具有高技能（專業證照或一技之長）的話，高達八成八（88.1%）的企業透露，面試這樣的人才時，「有加分作用」。
那麼高學歷對於新鮮人起薪，究竟有沒有任何幫助呢？由此次調查發現，不管有沒有碩博士學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，竟然有五成二（51.9%）的企業指出，兩者薪水並沒有差別（0元）；另外有17.8%的企業，願意給「碩博士學歷」的，多2千塊薪資；有5.1%願意多付1千元，至於整體平均值為：月薪增加1,664元。
還有不論有沒有國外學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，仍有56.8%的企業指出，兩者薪水並沒有差別（0元）；另外有11.6%的企業，願意給「有國外學歷」的，多2千塊薪資；有7.9%願意多付1千元，至於整體平均值是：月薪增加1,613元。
相較下，對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人，有31.4%的企業表示，願意多付3千元薪資；有12.6%願意多付4千元，至於整體平均值為：月薪增加3,576元。
補齊技術人才需要花更長時間，也較願意敘薪較高
整體而言，企業對於員工有無特定技術，在敘薪上的差異，也相當明顯。高達82.8%的企業透露，「技術人才敘薪較高」；而且如果提供技術人才「較高的」薪資水準，平均會多出14.4%。
只是技術人才看似薪水較優渥，但是如果跳槽離開後，對公司來說，除了是人力損失外，要找到相同的企業戰力更不容易。
根據yes123求職網的調查，以過去經驗來說，要補齊「非技術人才」離職後的職缺，平均要花2.3個月，約為69天；但是相反的，如果想補齊「技術人才」離開後的職缺，平均就需要花上3.9個月，約為117天。
最後為了順利培養出「技術人才」，有高達94.2%的企業表示，「鼓勵」員工「在職進修」；其中又有71.4%指出，願意提供「學習費用補貼」。
綜觀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，若想成為「技術人才」，必須在職涯當中，隨時保持「自我充電」的狀態。利用下班、休假時間補習，考取證照、加強外語；除了在職進修外，還可以「從做中學」，例如爭取參與跨部門專案，或者嘗試換部門歷練，像是內勤員工轉任業務代表、門市人員。
只是不管透過上述哪種方式，關於職場專業上的學習，最忌諱深度不夠，只學到皮毛，或者僅有三分鐘熱度，都有可能導致「廣而不精」。
楊宗斌也認為，並非高學歷就沒有實質助益，對於學位方面的進修，可以在工作一陣子之後，再去思考人生的下一步。例如擔任主管職的，再攻讀MBA，研發人員去攻讀博士，最後將所學，再回饋在本職與企業營運上。
還有「跨領域」思考職場進修方向，例如大數據分析人員，如果還懂得行銷策略，就能解讀數字並找到目標客群，以最有效率的促銷方式與經費，最終達到銷售量提高的目的。
