主計處台灣人均月薪5萬7 民間調查新鮮人月薪仍不到3萬元 7成4淪為月底吃土族

職場話題

行政院主計總處8月10日公布,台灣勞工今年6月的經常性薪資,平均為4萬8032元,若加上獎金及加班費等非經常性薪資,則來到5萬7045元,但對剛畢業的新鮮人來說,這是遙不可及的目標,根據民間機構調查,新鮮人月薪實際上不到3萬元。

畢業離開校園,進入社會約3個月,對於「九年級生」的職場新鮮人來說,雖然碰上疫情降級、邊境解封,不過青年失業率仍居高不下,想要立刻找到令人滿意的工作,似乎沒有太容易,yes123求職網,特地進行「九年級生待業痛苦與上工開心指數調查」,結果在今天(23日)正式出爐。

畢業生求職逐漸擺脫疫情衝擊,曾求職且已找到工作者創3年新高

根據yes123求職網調查顯示,今年應屆畢業或退伍,而且「曾經求職過」的新鮮人,現階段已有36.7%透露,「已經找到或正在從事正職工作」,比例高於去年同期的34.7%,持續觸底反彈,創下三年來「新高」水準。

這也代表其餘的63.3%,仍處於「無正職」狀態,其中又分成了:47.9%屬於「尚未找到任何正職工作」;15.4%屬於「曾經找到正職工作,但目前離職」。

對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人,大概需要花多少心力,才有可能爭取到一份正職工作呢?調查則發現;平均要投過18.6封履歷,才會獲得一家企業的面試機會,略少於去年的19.1封。

同時得再面試5.6家公司,才能真正找到一份工作,也略低於去年的5.8家。依此數據換算下來,新鮮人如果想得到一次錄取機會,大約要投遞104封履歷表。

因此今年的「履歷投遞錄取指數」達104.2,不但低於去年的110.8,更創下四年以來新低,接近疫情爆發前2019年的水準,顯見「九年級」畢業生在求職進度上,逐漸擺脫疫情衝。

調查也發現,新鮮人在求職期間,每天平均會花2.2小時的時間,也就是132分鐘,在應徵工作這件事情上面;其中甚至有11.5%的人,一天會投入「四小時(含)以上」尋職。

7成2求職會應徵與所學相關,專家:新鮮人過度隨興或挑剔都不好

同時在尋找第一份正職工作時,會不會投遞與學校主修有關的職缺?調查顯示,雖然有七成二(72.1%)指出,「會」去應徵與本身所學有關的工作。卻仍有50.6%的新鮮人透露,其實自己在求職時,是「沒有任何方向感」;其餘的49.4%則表示,自己算是「有求職方向感」:其中36.1%屬於「有方向感,而且以職務為主」;13.3%為「有方向感,而且以產業為主」。

不過在求職態度方面,有高達51.9%的新鮮人,採取「先求有再求好」的策略;但同時也有16.3%表示,自己是「寧缺勿濫」:寧可失業,也不亂應徵工作;而剩下的31.8%則認為,對於找工作的態度,自己算是「一切隨緣」,屬於「佛系求職者」。

因此針對職場新鮮人,yes123求職網發言人楊宗斌建議,不要陷入「先求有,再求好」字面上的迷思:其實所謂的「先求有」,應該是先求(找到)「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作;接著所謂的「再求好」,應該是再求(找到)薪資能更「好」,福利或職位能更「好」的工作。

楊宗斌更憂心認為,「過度隨性」的求職態度,可能導致換工作的頻率過高,或者常常找錯工作;反之,如果變成「非常挑剔」,甚至「眼高手低」,結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才,卻出現「高失業率」的窘境。

7成新鮮人求職有家庭壓力、9成5有經濟壓力

除了求職態度外,也要檢視一下「職場競爭力」。此次調查就發現,高達六成六(66.2%)的新鮮人透露,在應徵工作時,可以提供「專業證照」或「語言檢定證書」,而且平均擁有3.1張的證照(書),同時也有兩成七(27.3%)的人,自認目前具備「一技之長」。

對於求職這件人生大事,新鮮人各自有想法,只是通常在待業期間,都會面臨相似的問題:來自家庭的壓力!

根據yes123求職網的調查,共有七成一(70.9%)的社會新鮮人透露,在找工作期間,會碰到家人給予的「精神壓力」,可能大多來自於父母親或長輩,他(她)們表達對自己求職進度的「關切」、「憂心」:其中42.7%屬於「會給,但仍可負荷」;28.2%屬於「會給,且無法負荷」,處於「精神快崩潰」的狀態。

另外調查結果更顯示,高達九成五(94.9%)的新鮮人表示,在待業期間是有「經濟壓力」:其中59.2%屬於「有,但仍可負荷」;35.7%屬於「有,且無法負荷」,手頭異常吃緊。

當處於無穩定收入時,在可複選狀況下,其中74.5%有得到「父母或親友資助」;還有53.3%要靠「個人存款」過活;相較下,有些人更加辛苦:33%需要靠「兼差打工」,想辦法賺一點錢來補貼生計;其餘有19.2%要「變賣家當」;有8.7%選擇向「金融機構貸款」。

衡量待業期間的精神壓力與經濟壓力,「九年級生」新鮮人自評的「待業痛苦指數」,平均落在76.5分,高於去年的75.5分,創下十年以來新高,其中自認達到「滿分(一百分)」的,更佔了一成八(17.9%):這些人恐怕已達到「痛不欲生」、「苦不堪言」的程度。

37%曾遇求職陷阱,職缺廣告不實達6成最多

想消除經濟與精神壓力,新鮮人急著要找到工作,卻也要當心職場風險。根據yes123求職網的調查顯示,仍有三成七(37.3%)的新鮮人透露,「曾經碰過」求職陷阱!

而且在可複選狀況下,主要陷阱狀況依序有:「實際工作內容,與職缺廣告、面試洽談不相符」(64.6%)、「要求試用期薪資低於基本工資、無勞健保」(54.7%)、「要求簽下內容奇怪、不合理的合約」(45.6%),以及「要求夜間、偏僻地點、非上班(企業)地點面試」(37.9%)、「遭遇言語或肢體性騷擾」(34.1%)。

如果為了擺脫失業窘境,比較穩當的方式還可以增加技能,有高達七成九(78.8%)的新鮮人就透露,假如處於待業狀態,「願意花錢」去參加職業訓練,而且預算上限,平均則落在14,599元。

最想學的技術又有哪些呢?由yes123求職網的調查發現,在可複選狀況下,前五大熱門職訓課程分別為:「影片拍攝、剪輯」(32.6%)、「網站架設」(31.5%)、「飲料製作」(30.2%),以及「料理烹調」(29%)、「動畫設計」(27.7%)。

分析上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,新鮮人若要避免成為長期失業者,或擔心自己變成「怯志青年」,能習得一技之長或第二專長,脫離嚴重學用落差窘境,將有助於更快進入職場,找到人生定位、職涯方向。

楊宗斌進一步指出,當然有些藍領技術工,或是製造業職缺,給外界的刻板印象就是「3K產業」:辛苦、骯髒、危險,導致長期缺工;不過在處於人才缺口的狀況下,薪資條件自然跟著水漲船高。

因此楊宗斌建議,勇於花錢「投資自己」,透過職訓或補習進修,考取證照、通過檢定,取得技術人才的入門磚,不但無懼失業危機,甚至提前累積未來創業的實力。

職場菜鳥起薪首度突破3萬,但上工開心指數能不及格

相形之下,目前有正職工作的新鮮人,是不是真的比較幸運呢?從yes123求職網的調查顯示,這群職場菜鳥「原本預期的」月薪,平均為30,698元,比起去年的29,800元,多了898元,調幅為3%,除了首度突破三萬塊,更創下十年以來的新高。

對比現在「實際領到的」月薪,平均則落在29,773元,比起去年的28,925元,增加848元,等於上揚2.9%,也是十年以來的新高。

總的來說,今年新鮮人期望與實領的月薪,兩者中間落差有925元,略多於去年的875元差距,大約是打了「九七折」。

雖然有高達92.3%的人透露,這樣的月薪仍算是「試用期」薪資,未來過關以後,待遇可能還有調高空間;只是仍有80.2%的人表示,其實「不滿意」現在的薪酬水準。

加上62.8%的人覺得目前是「學非所用」,代表自認「學以致用」的,僅佔37.2%;同時七成(70.1%)有正職的新鮮人,也對現在的工作內容感覺「無成就感」。

因此衡量「薪資滿意度」與「工作成就感」,自評的「上工開心指數」相當低,平均僅有41.2分,不過仍高於去年的39.2分,創三年新高;只是其中自評「零分」的,更佔了15.1%。

85%新鮮人曾有離職念頭,平均想在目前工作待15.8個月

難怪目前在職中的新鮮人,就有八成五(85.4%)透露,「曾經有過」離職的念頭;而且在可複選狀況下,其中主要原因為:「工作量與薪水不成正比」(47.4%)、「學不到東西」(42.3%)、「工作壓力過大」(38%),以及「工作內容和之前想像的不同」(31%)、「上司情緒不穩,老是愛罵人」(25.7%)。

只是整體而言,仍有四分之一(24.9%)的新鮮人表示,對於目前的正職工作,打算從事「1年以上~2年不到」;不過「半年不到」的,其實合計也有25.8%:其中16.3%為「3個月(含)以下」;9.5%為「超過3個月~6個月不到」。

因此平均下來,今年的新鮮人對於一份工作,至少想做15.8個月,大約為474天,略多於去年的15.6個月:等於先累積「五個季度」左右的工作經歷再說。

觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,今年的新鮮人即使目前身處「後疫情時代」,大環境屬於緩步復甦又缺工的階段,千辛萬苦且幸運找到工作,卻也碰上青年低薪化的窘境,一旦無法學以致用,又缺乏職場成就感,想要真正開開心心去上班,其實有相當高的難度。

至於「點燃」新鮮人離職的導火線,可能會有以下這四種情形:「工作報酬率過低」、「看不見自己的未來」、「職場高壓,卻無法抗壓」,以及「現實和理想落差過大」。

楊宗斌不忘提醒新鮮人,如果換工作頻率太高,像是任職某公司的時間,無法待滿一年以上,反而對履歷表有扣分作用,其實不利於面試評價,更容易被企業貼上「穩定度低」、「抗壓性差」的負面標籤。

74%淪為月底吃土族,七成六仍想投資理財

本次調查更顯示,雖然獲得正職工作,但其中卻有七成四(73.8%)透露,目前每個月仍然「存不到錢」:等於現階段算是「零存族」、「月光族」、「月底吃土族」。

代表其餘的兩成六(26.2%),目前算是「存得到錢」,而且平均每月能存6,283元:這當中能存到「一萬塊(含)以上」的,合計共佔15.6%。

同時如果目前有正職工作,合計75.9%透露,有「投資理財」計畫,其中分成:57.6%是「尚未執行」;僅18.3%屬於「執行中」。

針對投資理財計畫,在可複選狀況下,社會新鮮人選擇的「投資標的」,主要有:「基金」(77.1%)、「股票(現貨)」(65.4%)、「銀行定存」(53.5%),以及「保險」(44.2%)、「期貨(含指數型與商品型)」(31.4%)。

綜觀此次調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,不少社會新鮮人在月初領薪水後,接近月底前,就呈現「吃土狀態」,導致財務壓力的惡性循環不斷,不過如果慎選投資工具,搭配景氣循環,透過長期「複利效果」,小錢變大錢也不是不可能。

因此楊宗斌建議「職場菜鳥」,應該提早建立理財觀念:「收入先減去儲蓄或投資,才是等於支出」。例如以「年化報酬率」6%估算,若每個月至少定額投資三千塊,其實經過十年後,就能存到47萬元,完成「人生半桶金」;二十年以後,也將超過百萬,達到132萬元。