位於屏東市屏東加工出口區經建路上的明揚國際（8420）22日晚間發生爆炸起火，至少造成4名消防人員殉職、98人受傷，目前仍有員工失聯中；屏東縣長周春米今（23）日最新受訪指出，消防員抵達現場後得知工廠內有過氧化物，因此並未射水，但進入現場不到10公尺後就發生爆炸，後續還要釐清究竟事發原因為何。
周春米指出，後續除了要釐清相關事發原因外，對於接下來的賠償事宜，包括撫卹、長期照顧等工作，後續也將與經濟部加工出口區成立聯合善後平台。
明揚製造高爾夫球主要外銷美洲，全球前5大高爾夫球品牌都是它客戶
這次發生爆炸的公司是明揚國際（8420），它是一家全球高爾夫球代工大廠，2022年高爾夫球年產量達2.68億顆，台灣出口的高爾夫球每2顆就有1顆是明揚所製造。明揚主要外銷美洲，比重約8成；銷往亞洲市場則近2成，全球前5大高爾夫球品牌都是它的主要客戶。
明揚去（2022）年營收達35.98億元、稅後淨利5.89億元，年增149％，每股盈餘達到11.55元，創下歷史新高；今年上半年也因客戶庫存消化快速，上半年營收20.45 億元，稅後淨利達3.23億元，每股盈餘達6.24元，獲利持續攀高。據了解，明揚正打算擴建廠房、增加生產線，如今工廠卻發生爆炸事件，公司至今尚未發布重訊。
明揚黑歷史被挖出，挨轟「血汗工廠」、曾發生員工職災及工安事件
不過，而如今該起爆炸事件也讓明揚國際的黑歷史被人挖出，根據勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統的資料顯示，明揚從2017年8月至今共有4次因違反勞基法被裁罰，近3年更是每年都遭罰，主要原因都是延長工作時間超過法令限制，2021被罰5萬、2022年被罰10萬；最新一次則是在今年的8月，同樣也因勞工延長工時超過法定時間而違法勞基法，被加工出口區管理處開罰15萬。
同時，2021、2022年明揚也分別因為勞工發生右手手臂撕裂傷、右手臂捲入致開放性骨折等職災憾事違反職業安全衛生法。
除此之外，《信傳媒》也透過司法院裁判書系統追查，2011年曾有明揚5名員工控訴明揚超時工作情形嚴重，違反勞基法，因此請求明揚給付資遣費。從判訴書內容可知，當時員工除了指出，公司每月延長工時時數超過法規上限的46小時外，且規定每月有2個週日必須上班，未給予員工充分休息時間，導致公司每年
發生多起工安事件。
隨後明揚提起上訴指出，每日延長工作時間公司已依法召開勞資會議，且經勞資會議同意後始施行，故兩造間就延長工作之時間已達成合意，基於契約自由原則，此約定應屬有效；又從99年1月起至100年8月間雖有發生15起工安事件，但被上訴人並無發生任何職業災害，其等權益並未受有損害，不得終止勞動契約。換言之，公司也直接承認99年1月起至100 年8月間已發生15 件工安事件。
桃市產總理事長朱梅雪呼籲政府徹查，盡速對明揚發動勞檢調查
桃市產總理事長朱梅雪今（23）日也發布聲明指出，根據明揚國際的「永續報告書」，這家公司2021年離職率高達35％，新進比例高達43％，2022年離職率30％，新進比例44％，而且最近兩年，每年都發生11件職災，也連續2年有2起嚴重職災。
朱梅雪直言，這麼高的離職率和新進比例，也就代表公司流動率非常高，至於流動率高的原因，是否和公司的勞動條件以及工廠工安環境有關，在這次事件救援告一段落後，政府應該要積極且徹底調查，甚至應該直接對明揚國際發動職安衛和勞動條件的檢查，看看到底還有多少違法的情況還沒被發現。
因此朱梅雪也公開呼籲，政府應該針對明揚國際的職業安全衛生和勞動條件，進行全面勞檢，若查有不法，政府更應該加重裁罰，以避免這種屢次違法，職災不斷，工安都做不好的廠商，一直沒有得到教訓，最後卻害得消防弟兄因此殉職，這應該是政府對這些殉職的弟兄，最起碼的責任與交代。
對此，勞動部長許銘春23日也表示，6年來明揚公司確實因超時工作被連續裁罰3次，共30萬，的確也有發生員工職災，因此待救災告一段落，勞動部將會與經濟部加工出口處一同勞檢。
