全面性「邊境解封」屆滿一年了,勞資雙方該如何看待景氣復甦的腳步?職場防疫狀況是否也跟著鬆綁?原本「疫」外轉職不順的上班族,已開始重新規劃跳槽進度了嗎?在企業方面,隨著疫情衝擊淡化,加薪與招募意願是否也明顯提高?甚至擔心人力吃緊,出現缺工潮?對此yes123求職網,特地進行「解封周年勞資動向調查」,結果在今天(13日)正式出爐。
邊境解封屆滿一周,52.6%企業自評有獲利
隨著疫情降級,「邊境解封」已過了一年,經濟出現反彈曙光了嗎?根據yes123求職網調查顯示,對於全面性「邊境解封」一年後的經濟復甦走勢,「勞工」方面感受的狀況,主要依序為:其中53.7%認為「平緩勾型復甦」;有22.9%認為「階梯式復甦」;也有17.2%認為「打底U型復甦」;仍有6.2%認為「強彈V型復甦」,屬於最正面的看法。
相形之下,「企業」方面感受的狀況,又依序是:其中71.1%認為「平緩勾型復甦」;有18.6%認為「階梯式復甦」;也有8.2%認為「打底U型復甦」;僅2.1%認為「強彈V型復甦」,算是最樂觀的看法。
另外相較於解封前,資方自評過去一年來的營運損益狀況,主要依序為:26.8%屬於「有獲利,但盈餘沒有增加」;25.8%屬於「有獲利,且盈餘有增加」;22.7%算是「損益兩平」;17.5%處於「虧損中,不過持續改善中」;7.2%處於「虧損中,且仍然無法改善」。
因此換算下來,等於現階段仍「虧損中」的企業,合計共有24.7%;不過仍保持「獲利中」的公司,合計更佔了52.6%。
46.1%勞工上班仍全程戴口罩,僅7.7%企業仍實施在家上班
至於「職場防疫」現況又是如何?從yes123求職網調查發現,目前每逢上班時間,有46.1%的勞工表示,「仍全程戴口罩」;34.9%屬於「僅在與人面對面或密閉空間交談時,才會戴口罩」;剩下19%算是「已經不戴口罩」。
相較下,自去年10/13「邊境解封」後到現在,資方自認「企業防疫」程度方面,已有59.8%屬於「已與邊境解封前不相同」,其餘40.2屬於「仍與邊境解封前相同」,也代表「鬆綁」的公司比較多。
在全面性「邊境解封」一年以後,目前也僅剩下7.7%的企業透露,仍有實施「在家上班」制度。還有12.4%的資方表示,「外派工作機會」有比解封前「增加」。
過去一年6成企業有幫員工加薪,近7成勞工曾應徵過其他工作
雖然解封後,資方營運出現盈餘的狀況較多,但替員工調薪的情形又是如何?根據yes123求職網調查顯示,若以「勞方」角度來看,自去年10/13「邊境解封」後到現在,任職公司有替自己加薪過的,比例僅佔32.2%,代表「落空的」仍佔67.8%。
不過若以「資方」角度來看,自去年10/13「邊境解封」後到現在,卻有60.8%的企業表示,其實「有」替員工加薪過。
回顧自去年10/13「邊境解封」後到現在,有69.9%的勞工透露,「曾經找(應徵)過」其他公司的工作;這當中的四成六(46.1%)自認「嚮往的」職缺數,若比起「邊境解封」之前,其實算是「有增加」。
還有合計共33.9%的人透露,在解封後這一年以來,「曾經有過」出國工作的計畫,其中包含了:28.2%屬於「尚未成行」;5.7%屬於「已經成行」,因此真正成為「海漂族」的仍算少數。
8成5企業坦言屬於缺工狀態,門市、銷售、技術藍領最缺
同樣自去年10/13「邊境解封」後到現在,高達74.2%的企業表示,有徵才計畫;其中85.1%的資方坦言,目前屬於「缺工狀態」;而且這當中又有38.8%的公司指出,其實人力達到「異常吃緊」的狀態。
為了解決缺工問題,針對釋出的相關職缺,資方也表示,平均待遇「最高」願意再增加9.3%。
假如以「職務別」來看,前五大缺工人員依序為:「客服或門市人員」(34.9%)、「業務或銷售人員」(33.1%)、「藍領技術型人員」(30.3%),以及「產線作業人員」(27.7%)、「財務會計人員」(25%)。
其餘也缺人的職務,又分別是:「研發人員」(19.7%)、「行政總務人員」(17.9%)、「行銷企劃或公關人員」(15%),以及「軟體技術型人員」(13.2%)、「硬體技術型人員」(11.1%)。
專家:勞工忍3年,後疫情時代「報復性轉職潮」將啟動
解讀此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,全面性「邊境解封」滿一年,企業除了鬆綁防疫措施,上班方式也已回歸到疫情爆發前的狀態,加薪與徵才情況同樣逐步恢復常態;由於不再採取遠距辦公,勞工朋友也要習慣恢復面對面處理公事的模式。
只是目前景氣「內熱外冷」,不少企業仍「保守謹慎」看待年底前的市況,招募動作視業績復甦進度,將採取「滾動式調整」,例如觀察出入境人數,觀光人潮回流狀況,不過仍看好解封後的勞動市場,持續處於「事求人」狀態,缺工嚴重的行業,呈現「價量齊揚」榮景:起薪增加,職缺數也增加。
「對於無法跳槽這件事,其實勞工已經隱忍三年了!」楊宗斌更指出,之前受限於疫情,有些人嚮往的行業,遲遲無職缺釋出,有些人則延宕出國求職計畫。在「邊境解封」之後,將帶動景氣觸底反彈,使得商業活動明顯復甦,上班族不再消極「潛水式求職」,更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。
楊宗斌也建議,假如任職企業在過去疫情衝擊這幾年,「很少或者不發」年終獎金,其實過年前考慮轉職,並且開始投遞履歷,非但沒有什麼損失,時機也很好,畢竟此時應徵面試,競爭對手絕對比年後轉職潮少很多;而且若應徵人手吃緊的企業,談薪水的「溢價」空間更大。
楊宗斌進一步分析,若換個角度以「機會成本」估算,如果能找到一份新工作,月薪又比現在高出三千到四千塊,等於年薪多了3.6萬到4.8萬元,假如金額能抵消掉(高於)「獎金分紅期望值」,就可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。
近7成上班族已經或準備出國玩,日韓泰登前三名
本次調查也發現,自去年10/13「邊境解封」後到現在,「已經或準備」出國玩的上班族,比例更達到68.3%。而且主要想旅遊的地區,在可複選狀況下,前五名依序是:「日本」(40.6%)、「南韓」(34.6%)、「泰國」(28.7%),以及「歐洲」(24.5%)、「新加坡」(19.6%)。
調查更顯示,若「已經或準備」出國玩,自認「旅費」比起疫情爆發之前:覺得「有提高」的,就佔了88.8%;覺得「沒有提高」的,僅佔11.2%。
觀察前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,在邊境解封後,不分國內國外,都會有「報復性旅遊潮」出現。雖然預估國人出國旅遊規模,無法立刻恢復到疫情前的市況,不過原本解封前,實施無薪假最大宗的「支援服務業」,也就是旅行社從業人員,有望直接受惠,除了讓資深員工重返工作崗位,避免出現缺工窘境,業界甚至會有新一波的「擴編潮」。
楊宗斌更表示,若外國觀光客來台人次也持續回溫,同樣將帶動飯店、餐飲、休閒旅遊等「內需產業」,擺脫疫情時期的谷底,生意若明顯復甦,業者將積極回補人力,預估在龍年農曆年前,有望重返疫情前的徵才榮景。