林小姐的母親因為高燒不退送急診治療，醫師判斷須住院治療，最後等了5天才等到病床......
國內護理人力吃緊，疫情開始後問題更加浮上檯面，護理人員面臨高工時、高壓環境，加上人口高齡化，照護需求大增，三年疫情過後許多護理師紛紛出走。
急診室護理師A表示，近來每日急診病人待床約50-70人，但因病房人力不足，實際可住院人數有限，病人只能繼續在急診待床，周而復始，同樣的人力，負荷增加一倍以上。
根據衛福部統計，去年護理人員離職率達11.79%，而空缺率攀升到6.53%，都創下10年新高，以目前護理執業人數185,000人計算，缺額約高達12,000人，執業登記18萬人中，有11萬是醫院護理師，當中男性護理師佔4.1%、7千多位，護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜表示，希望未來男性護理師每年能增加400-500人。
面對護理「失」、病床關、急診塞的超載醫療，民眾的健康誰來把關？
美國護病比、薪資皆優於台灣，卻也有4成打算離職...
護理師護士公會全國聯合會於19日上午召開記者會，提出改善護理環境的9項訴求。
紀淑靜先表示，衛福部護理及健康照護司網站於10月12日公布，護理人員執業人數與今年1月相較增加約2,300人，「但這是全台灣執業所有的護理人員數，如果只看目前人力最缺乏的醫院端，與去年底相較，根據本會護理人力雲系統，實際新增的護理人力1-10月只有166位，是近10年來淨增加人數最少的。」她指出，這樣的現象讓每年急需補充護理人力的醫院更是雪上加霜，醫院只能被迫關床。
根據1111人力銀行今年9月調查，護理人員對工作的滿意度極低，平均只有46.7分（60分為及格），而護理人員對工作最不滿意的部分包括「薪資偏低」75.6%、「加薪慢/幅度少」60.3%、「護病比過高」57.9%、「人力吃緊」57.9%、「工時長」49.3%以及「輪班制」45.6%。
紀淑靜也提到，依據美國醫學會雜誌《JAMA》2023年10月份的最新報導，護理師有 56%倦怠率、47%護理師覺得工作超負荷，且有41%打算離職。「因為工作過度負荷且人手不足，超過1/4的美國護理師表示他們計劃離開這個行業。」針對護理人力流失的困境，美國衛生與公眾服務部（HHS）於去年8月宣布撥款超過1億美元，用於培訓並擴大護理人力。「美國的執業環境不管是照護病人數與薪資均優於台灣數倍尚且如此，何況我們台灣。」
護士公會提9大訴求改善護理職場環境
有關衛福部日前發佈補助夜班費的新聞，護士公會則認為護理工作是三班制，工作負荷與壓力是一樣的，因此建議應參考美國作法，由政府編列公務預算全面補助醫院護理人員薪資，「讓離開醫院的護理人員願意回來，解決醫院護理人力缺口，同時鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，而非只是單純補助夜班費。」
護士公會提出改善護理職場環境9大訴求，包括：
1、由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10,000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少2年。
2、開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業
3、對於未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年。
4、鼓勵學生就讀護理科系，減免學生學費及提供就業的獎金。
5、鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。
6、短期降低全日平均護病比，並盡速研擬推動三班護病比。
7、因應現行激增的休假天數，修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。
8、擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費，讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。
9、保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元；每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費；並新增護理照護服務支付項目。
不過針對開放男性護理師在醫院服替代役，衛福部長薛瑞元回應，認為目前替代役人數相當少，對人力緩解是否有一定的效果，必須要再評估。
護士公會也針對「補助護理師夜班費」政策看法進行問卷調查， 北醫附醫護理部主任蕭淑代表示，問卷收案時間為今年10月6日至10月9日，共回收34,841份，扣除無效問卷總計25,519份，研究結果發現，認為「補助護理師夜班費」政策推動後，會因工作負荷與收入不均造成同事不平的，有52.6%非常同意、23.9%同意、3.2%完全不同意、9.5%不同意、10.8%不太確定。
蕭淑代指出，研究發現受訪者認為衛福部應優先實施的措施為「三班護病比立法」及「政府籌措財源補助護理師每人每月1萬元，連續2年」。
擬規劃未取照的實習護士，執業年限從15個月延長至3年
問到未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年，理由為何？
台大護理部副主任林繡珠表示，「實習從15個月延長至3年，是我們的期望，但目前還沒公告。如果這些畢業生沒有考上執照，在醫院工作只能用實習護士的名稱，但也不是真的實習。」她指出，這些畢業生假如1次、2次沒考上，未來可能就會真的離開護理界，增加年限讓他們可以有更多時間預備。
林繡珠也提到，目前正在研議台灣是否比照澳洲，畢業後若還沒考到證照，可以擔任護佐或護理助理，「照護司也有這樣的規劃，我們有在試辦，希望先讓這些人進來，可是要看薪資怎麼規劃，讓這群人不會覺得比別人低一階，但我們也會希望讓他們盡快考到執照，不要讓這些人才流失。」
護士公會強調，在全球護理人力短缺之際，請政府投資護理、提供更好的護理職場和薪資，同時也呼籲民眾，珍惜稀少的資源並尊重護理師。
