年前轉職潮啟動!這「5行業」最多人想去 67.8%上班族坦言會上班時上網找工作

職場話題

全面性「邊境解封」已超過一年,不過今年經濟成長率面臨「保一」關卡,明年景氣變數仍不少,還要擔心年終獎金縮水,上班族是否出現職場危機意識,在農曆年前蠢蠢欲動,甚至已有跳槽計畫?至於在企業方面,是否走出疫情衝擊,招募動作轉趨積極?因應年後轉職潮,擔心持續缺工,資方提前開始找人才?對此yes123求職網,特地進行「歲末跳槽風與企業招募潮調查」,結果在今天(23日)正式出爐。

吹起報復性跳槽風?9成3上班族想在農曆年前換工作

根據yes123求職網調查顯示,有高達九成三(92.8%)的上班族指出,「會考慮」在龍年農曆年前換工作,比例不但多過去年的92%,更續創十一年新高。

其中甚至合計有六成七(66.8%)透露,早就「付諸行動」,開始投遞履歷,正式尋找新工作:包含44.2%屬於「已經開始尋找,但尚未有面試機會」;以及22.6%屬於「已經開始尋找,且已有面試機會」。

至於年前想轉職的主因,在可複選狀況下,主要依序為:「薪水太少,很難過活」(56.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(43.3%)、「太久沒有加薪」(37.7%),以及「沒有升遷、調部門的機會」(36.7%)、「不喜歡現在的工作內容」(32.3%)。

既然多數人計畫跳槽的理由,都是不滿薪資狀況,那麼對「新東家」月薪的期望,又是如何呢?本次調查顯示,年前轉職者平均希望,能比原來工作加薪8,198元。

假如「老東家」真的想慰留勞工,又得付出多少「代價」呢?調查也發現,目前的公司在月薪上,平均需加碼10,021元,等於比前者多1,823元,約高出22%。

78.5%有意轉行、六成八會當薪水小偷在上班時間找工作

想換新工作,除了考量薪水外,求職者可能還希望有「職涯新方向」。根據yes123求職網的調查,對於跳槽後的工作型態:有51.3%選擇「換行業,也換職務」;也有27.2%則是「換行業,但職務一樣」;以及15.2%屬於「留在相同行業,但職務不同」;剩下6.3%屬於「留在相同行業,職務也相同」。綜合前述數據:因此合計有高達78.5%的人,想要「換行業」;另外還有66.5%的人,想要「換職務」。

至於上班族「最熱門」的年前轉職行業,在可複選狀況下,位居排行榜前五名分別為:「科技資訊業」(33.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(32.3%)、「金融保險與會計統計業」(28.9%),以及「傳統製造業」(27.6%)、「批發零售與貿易業」(26.2%)。

擔心無法馬上轉換跑道,想在年前轉職的人當中,有六成八(67.8%)透露,會在上班時間上網找工作。還有平均預估要投10.3封履歷表,才能有一次面試機會;同時再預估,需要面試8.7家公司,才能有一次錄取機會。把前後兩個平均數相乘,等於想找到一份新工作,可能得投遞九十封履歷!

「落袋為安」23.6%年終入帳才提離職,也有近2成屬於裸辭族

如果在「龍年農曆年前」考慮換工作,其中又有高達九成(90.4%)的人自認,目前有遇到「求職瓶頸」。同樣在可複選狀況下,主要遭遇的瓶頸依序為:「專業技能不足」(37.2%)、「相關工作經驗不出色」(35.8%)、「外語能力不佳」(31%),以及「履歷、自傳寫不出個人特色」(27.7%)、「缺乏證照」(23.2%)。

想在農曆年前離職,決定何時遞辭呈,似乎又困擾著不少人,擔心年終獎金會受到影響。從yes123求職網的調查顯示,有三成九(38.7%)會「等新工作確定有著落後」,才提出辭呈;也仍有兩成四(23.6%)則是「等到年終獎金入帳日」。

甚至有19.6%屬於「裸辭族」,也就是選擇「先提辭呈後,再找工作」;以及11.3%選擇「開始找新工作後,再提辭呈」;剩下6.8%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後,再作決定」。

徵才熱3成3擴編中,企業最看重「這些」軟實力

根據yes123求職網調查顯示,合計有高達93.7%的企業表示,在龍年農曆年前「有徵才計畫」,高於去年的92.7%,以及前年的92.1%,是九年以來新高,也相當於2014年的93.7%,其中又分成:60.4%屬於「單純填補員工離職後的空缺」;其餘33.3%才算是要「擴編」。

對其餘沒有徵才計畫的,又有2.1%的公司指出,目前「人事凍結,遇缺不補」;還有4.2%的企業坦言,其實是「正在進行人事精簡」。

平均來看,預計會釋出10.9個工作機會,略多於去年的10.6個;另外還有七成四(73.7%)的資方透露,在年前徵才計畫當中,可以接受求職者「年後上班」。

至於企業最需求的人才,有70.2%鎖定,資歷在「一年以上至三年不到」的;接受「三年以上至六年不到」的,則佔了47.7%;接受「一年不到」的,也佔27.7%。

在可複選狀況下,主要職缺類型方面,仍以「基層員工」為主:73.3%屬於「內勤缺」,62.3%屬於「外勤缺」;其次才是「儲備幹部」(38.8%),以及「中階主管」(23.4%)。

同時企業開出的「平均月薪」條件,繼2015年首度突破三萬元大關後,今年達39,115元,逼近四萬塊,比起去年的38,126元,增加989元,漲幅為2.6%,並續創十一年新高,只是換算下來,日薪僅多了約33塊,一杯手搖飲料可能都買不起。

最後企業對於年前求職者,依舊是先看他(她)的「工作態度」,再看「工作能力」。同樣在可複選狀況下,最在乎的五大條件依序為:「責任感」(68.4%)、「穩定度」(67.2%)、「抗壓性」(64.5%),以及「解決問題的能力」(52.7%)、「配合度」(49%)。

想留人才,多數企業還是從「錢」下手

如果以過去經驗來看,還有87.3%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下,企業最常聽到回答的原因,依序是:「生涯規劃」(80.3%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(50.5%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(42.2%),以及「換工作以便照顧家人」(34%)、「薪水不夠用或長期未調」(30.2%)。

相形之下,若要留住「年前」想離職的員工,在可複選狀況下,企業的方法依序有:「增加分紅或獎金」(50.3%)、「加薪」(35.6%)、「幫他(她)調到想去的部門」(25%),以及「幫他(她)換工作內容」(23.8%)、「增加員工福利」(22.3%),可惜其中仍有26.2%的公司指出,其實「不會想任何辦法慰留」這些人。

年前提辭呈4成資方坦言會少給,專家:企業應提早因應離職潮

總的來說,有23%的人評估,若在「龍年過年前」提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任何變化」;只是認為會有「損失」的,合計也佔了3/4(75.2%):其中43.3%認為會「完全拿不到」;31.9%則認為會「減少」;僅有極少數的1.8%,認為會「增加」。

若覺得年終獎金或分紅可能「完全拿不到或減少」,這群上班族平均更預估,會因此損失掉4.9萬元的獎金或分紅。

對於上班族的擔憂,企業端看法又是如何?根據yes123求職網的調查,有高達47.9%的企業指出,如果在發年終獎金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表現而定」;其餘有40.3%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有11.8%透露,「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,假如任職企業在過去幾年,「很少或者不發」年終獎金,其實過年前考慮轉職,並且開始投遞履歷,非但沒有什麼損失,時機也很好,畢竟此時應徵面試,競爭對手絕對比年後轉職潮時少很多。

楊宗斌進一步分析,若換個角度以「機會成本」估算,如果能找到一份新工作,月薪又比現在高出3千到5千塊,等於年薪多了3.6萬到6萬元,將近能抵消掉前述約49K的「獎金分紅損失」,可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。

楊宗斌也表示,企業除了提早因應年後離職潮,年前補缺的原因,不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後,職場菜鳥辭職人數變多;加上役期縮短到四個月,在十一月份過後,部分應屆畢業生才開始求職,企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。

同時隨著解封與疫情降級利多,帶動內需消費市場回溫,上半年持續因缺工而徵才的企業,招募力道仍保持到歲末,使勞動市場呈現「淡季不淡」的榮景。

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