勞保基金不會倒!賴清德:資方應該將更多獲利分潤給勞工

2024總統大選

今日(29)全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等五大工會聯合舉辦「2024年總統大選「工」辦勞動政見發表會」,邀請三位總統參選人依序到場闡述勞動政見。

五大工會提出勞工當前面臨的重大議題,包括「退休要保障」、「併購要協商」、「勞權要完整」、「勞工要加薪」、「轉型要公正」等五大訴求,要求總統參選人公開回應並提出政策方向。

民進黨總統參選人賴清德出席發表會,針對五大訴求表示,他來自勞工家庭,對勞工的辛苦最清楚,民進黨從創黨之初數十年來也都和勞工站在一起,目標是打造尊嚴勞動、友善職場,關心勞工的健康安全,也增進勞工福祉改善勞動條件,希望建構安全的勞工退休生活。

建立鼓勵機制提高資方勞保提撥比例

針對退休保障問題,賴清德表示,蔡英文過去執政期間,對勞保基金用公務預算來挹注,前後總計撥補2670億,這是民進黨政府對勞工的關懷。未來除了會持續挹注預算維持勞保基金以外,還將以政府為最後的責任人,承諾只要政府在,勞保基金就不會倒。

賴清德表示,完全支持資方應該將獲利更多地分潤給勞工,尤其是退休金方面要進一步,將建立一套鼓勵機制讓資方的提撥高於6%,也鼓勵勞工自願提繳。他強調,更重要的是要舉辦勞方、資方還有社會各界的經濟發展會議,促成勞資「魚幫水,水幫魚」。

有記者問及軍公教年金改革的議題,賴清德回應,一定會推動改革,即便需要承擔眾多的不滿,會與社會進行討論獲得共識,除了對勞工有所保障,也才有辦法讓國家政策更長更久。

商業併購將成新常態,賴清德:勞工權益至少不能比以前差

對於工會所擔憂的企業併購可能造成的勞工工作權受損,賴清德認為,新時代已經來臨,不管是新興科技的帶動,或者是Covid-19疫情的推波助瀾,已經徹底改變生活習慣、消費行為與經濟模式,過去不常見的經濟模式恐怕將成為新常態。

賴清德提到,併購就將是一個新常態,無論是國內企業併購外國企業,還是外國企業併購國內企業,只要是合法的政府都支持,但反對惡意併購,合併後勞工權益無法比以前更好,至少不能比以前差。

賴清德舉例蘇貞昌擔任院長時,花旗與星展銀行、富邦與日盛金控的併購案,不管是財政部或金管會都要求行方要跟勞工溝通,也便獲得勞工團體的支持,這將是他未來所希望追求的處理併購案的方針。

關注新平台經濟下的非典型勞工權益

對於年輕人的就業權益,賴清德表示新的時代有新的挑戰,新的科技帶來新的平台經濟,會有更多的非典型勞工出現,政府同樣也必須照顧這些非典型勞工。他強調,除了積極鼓勵學生在校跨域學習,也要加強產官學合作縮短學用落差。他希望,還要優化創業投資環境行動方案,讓年輕人不止發揮理想,也可以在創業上追求夢想。

賴清德還表示,不僅過去當行政院長時就推動公務人員加薪,連動50%的企業也跟著加薪,未來將繼續落實現在已經送進立法院審議的《基本工資法》。他強調,無論是正職的勞工還是非典型的勞工都有必要加薪,對這些無論是派遣、部分工時、平台工作的非典型勞工,老闆都應該照顧這些平台經濟下的協力廠商,特別是絕不可剝奪非典型勞工的工作權利。賴清德說,贊成承攬,但不能假承攬真僱傭,造成對非典型勞工的剝奪。

賴清德還提到,許多非典型勞工不完全是在平台下工作,有些公司經過疫情認為新的上班模式對公司更有利,新的科技也促成新的模式產生,政府應該建立符合新時代發展的勞動法令。

賴清德表示,當前的勞動法規是生產線時代所擬定,未來是智慧永續的年代,會擬定適應新時代需求的勞動法令,從各面向協助企業發展。

將氣候變遷與數位轉型視為發展契機

對於產業轉型所直面的氣候變遷問題,賴清德認為,台灣不能自外於國際社會,不僅蔡英文總統提出2050年淨零轉型的國家目標,前行政院長蘇貞昌也提出相關的路徑圖。他強調,台灣所面臨的不僅有氣候變遷,還應當正視新興科技帶來的數位轉型,要依靠台灣深厚的工業基礎,善用數位轉型帶來的機會克服氣候變遷。

賴清德表示,希望以創新驅動的經濟成長模式,有別於第一次經濟奇蹟的生產要素模式,用創新帶動綠色成長,還要有涵括中小型企業、所有的勞工與弱勢者都能一併成長的包容性成長。

支持公教人員爭取勞動權利

賴清德對勞權問題作出回應,表示企業勞工政府需要關心,政府的勞工政府更有責任關心。他重提自己在立法院時期,曾作為全國教師總工會的顧問,也曾作為召集委員教師工會籌組過程中扮演關鍵角色,強調他支持公務人員籌組特種協會的立場,也支持進一步爭取更多團體協約權的權利。

賴清德表示,不管是加薪,還是其他涉及公務人員的權利,都可以通過特種協會、團體協約權,讓公教人員的心聲傳遞給政府,讓政府在制定政策的過程中可以更加的周延。

推動勞工性別平權,鼓勵婦女投入職場

最後,賴清德另外提及性平工作的立場,希望通過《性別平權工作法》,鼓勵婦女踴躍投入職場,在職場上追求夢想實現理想,具體作為是推動0到6歲國家養的2.0,也要做長照3.0,還要對0到22歲擴大投資,減輕家庭負擔與對女性的束縛。

記者問及少子化對女性在工作權益上的影響,賴清德表示,女性無法進入職場有養兒育女與照顧父母兩大時段,他會以0到6歲國家養的政策減輕家庭負擔,也會通過長照2.0增加預算增加據點,讓婦女不用為了照顧父母離開職場。

應對缺工與開放移工呼聲,賴清德:應先確保勞工的薪資

提及缺工40萬人與開放移工的呼聲,記者問及有無其他解方避免衝擊本國勞工。賴清德回答,勞動政策的第一優先是保障本國勞工的福祉,對本國勞工的訓練也非常重要。

引進外國移工方面,他表示會推動新經濟移民法,除了白領階級與中階技術人員以外,也會推動東南亞來台求學的學生在台灣找工作留下來。

他提及目前農業、製造業、建築業都有外籍移工,服務業方面勞動部也正在研議,但他強調,要引進外籍移工前,要先確保勞工的薪資,在工作機會增多的現在,也應該提高勞工的薪資。

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