過半勞工今年整年沒調薪也沒獎金!勞方代表字「悶」 展望2024勞資雙方首選都是「穩」

職場話題

預估外銷接單將緩步回升,內需消費市場則走出疫情衝擊,帶動景氣持續復甦,企業明年的調薪意願將是如何?想要留住重要人才,能靠分紅與獎金嗎?針對勞工朋友的職場甘苦,又有哪些字能代表心聲?也有哪些字能代表資方營運的心聲?相較下,還有哪些字更代表大家對明年的期待?對此yes123求職網,特地進行「龍年加薪分紅與職場代表字調查」,結果在今天(1日)正式出爐!

八成八自認工作報酬率低,過半勞工今年整年沒調薪也沒拿到獎金

解封滿一年,疫情也降級,景氣卻處於「內熱外冷」狀態,台灣GDP成長率更力求「保一」!處於這樣的大環境,上班族是否滿意目前待遇?根據yes123求職網調查發現,衡量今年「投入總工時」與「總收入」,僅有11.8%的勞工,自認目前的「工作報酬率」高;也代表著自認「報酬率不高」的,比例更高達88.2%。

而且如果覺得「工作報酬率」不高,此次調查也顯示,勞工朋友們預估,明年至少平均要再加薪15.8%,才能擺脫這種窘境;若以「官方經常性薪資」45,427元估算,大約要調薪7,177元。

換個角度來看,若以2023年全年度來看,則有51.9%的勞工表示,「本(底)薪沒有提高,且沒有拿過獎金、分紅」;還有23.6%是「本(底)薪沒有提高,但有拿過獎金、分紅;也有15.1%是「本(底)薪有提高,但沒有拿過獎金、分紅」」;僅有9.4%最幸運,屬於「本(底)薪有提高,且有拿過獎金、分紅」。

因此綜合分析,代表共有24.5%,屬於「今年本(底)薪有提高」,比例低於去年同期調查的27.6%;以及共有33%,屬於「今年有拿過獎金、分紅」,比例明顯高於去年同期的25.9%。

九成一企業明年有加薪計畫,住宿餐旅、批發零售、金融保險最有希望

從yes123求職網調查顯示,合計有87%的企業透露,「今年有加薪動作」,比例明顯高於去年同期的65.6%;其中又分成:66.2%屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;真正「齊頭式」調整的,依舊為較少數,僅有20.8%的企業表示,「不論績效,替員工全面加薪」。

平均來說,「全年度(2023年)累積增加」幅度,則落在4.7%,小於去年同期的5.5%。同時這也代表仍有13%的企業,其實「今年沒有任何加薪動作」。

當然上班族更期待2024年有加薪機會,由yes123求職網調查發現,目前仍有9.1%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」。

這也代表明年「有」加薪計畫的資方,就佔了90.9%,但明顯高於去年同期調查的55.8%,創七年以來新高!不過這當中63.6%的企業,仍然屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;其餘27.3%才是「不論績效,替員工全面加薪」。

若進一步以「產業別」交叉分析,明年「加薪意願(比例)」較高的行業,分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(94.7%)、「批發零售與貿易」(93.8%)、「金融保險與會計統計業」(92.9%),以及「運輸與物流倉儲業」(92.3%)、「科技資訊業」(91.7%)。

至於明年(2024年)有加薪計畫的企業主,在可複選狀況下,他(她)們主要考量依序為:「想激勵員工表現」(65.2%)、「怕人才流失,反映業界(同行)的薪資水準」(51.4%),以及「考量物價水準與變化」(35.6%)、「單純反映基本工資的調漲」(34.5%)。

不論加薪原因為何,2024年企業計畫調薪「總幅度」,平均值則落在5%,則多於去年同期調查的4.1%。

九成二採分紅激勵策略,防挖角潮:員工加5.4K,主管多九千

為了留才或徵才,也有高達九成二(92.2%)的公司指出,會採取「獎金或分紅」的激勵策略,不過比起去年(2022年),今年「獎金或分紅」的支出:有60.4%是「持平」;還有20.3%為「增加」;也有19.3%是「減少」。

若預估明年「獎金或分紅」的預算:仍是「持平」的,佔了51.4%;比今年「增加」的,則有30.3%;但比今年「減少」的,僅佔18.3%。

還有「薪資調整」也是留住人才的一種方法,只是對一般員工或者對主管,企業加薪留才所給的價碼並不相同。yes123求職網的調查發現,假如為了挽留「重要人才」,避免他(她)跳槽,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加5,387元;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業願意加碼8,986元。

再從企業角度觀察,對於哪些職務,公司會優先「考慮調薪」呢?此次調查結果更顯示,在可複選狀況下,依序為:「業務、外勤人員」(60.1%)、「一般內勤行政人員」(36.6%)、「客服或門市人員」(35.6%),以及「產線作業員」(29.1%)、「產線、設備工程師」(28%)。

勞方今年代表字:悶、忍、憂,展望明年希望身體健康、升職加薪

對於即將到來的龍年,上班族又有哪些「職場願望」呢?在可複選狀況下,主要依序為:「身體健康就好」(66%)、「升職加薪」(52.8%)、「和同事相處愉快」(44.3%),以及「每天準時下班」(43.4%)、「順利換工作」(33%)。

若回顧今年工作狀況,勞方在2023年的「職場代表字」又有哪些?在可複選狀況下,前五名依序為:「悶」(34.8%)、「忍」(34.1%)、「憂」(32.8%),以及「累」(30.2%)、「撐」(29.5%)。

最後展望明年工作狀況,2024年的「職場代表字」又將是哪些呢?在可複選狀況下,前五名依序有:「穩」(43.6%)、「升」(42.9%)、「順」(41.9%),以及「翻」(37.8%)、「富」(36.8%)。

資方兔年代表字:缺、累、變, 龍年展望代表字:穩、順、升!

相形之下,若回顧今年公司營運狀況,2023年的「資方代表字」又有哪些?在可複選狀況下,前五名依序是:「缺」(33.7%)、「累」(32.6%)、「變」(31.4%),以及「撐」(30.1%)、「憂」(28.8%)。

展望明年營運狀況,2024年企業的「職場代表字」又將是哪些呢?在可複選狀況下,前五名依序為:「穩」(53.1%)、「順」(51.9%)、「升」(50.5%),以及「發」(33.6%)、「翻」(32.5%)。

景氣內外同步復甦有變數績效調薪至上,專家籲雇主改善待遇與激勵制度

觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,雖已「邊境解封」,但全年外銷接單下滑,所幸台灣經濟仍維持「正」成長率,只是明年產業能否變成「內外皆熱」還存在著變數,因此加薪狀況恐怕出現兩樣情。

不過隨著軍公教調薪效應,以及基本工資「八連升」,加上要對抗通膨,因此與2023年相比,預估2024年企業調薪比例和幅度,皆呈現微幅上調態勢,只是多數公司以「績效式」取代「齊頭式」,或以「非經常性薪資」,像是獎金、津貼,來取代本(底)薪的提高。

楊宗斌進一步透露,目前持續缺工或明年計畫擴編的行業,調薪機率比較高,期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才,甚至與同業搶人才。

楊宗斌也建議雇主,應該將改善待遇與激勵制度,視為「人才投資」,而非「人力費用」:一方面提高員工忠誠度、向心力;另一方面,也提高他(她)們的消費力,進一步再刺激內需市場,形成經濟上的「良性循環」,整個加薪的「淨效果」,最終還是能回饋到企業獲利上。

最後從「職場代表字」觀察,楊宗斌解讀勞資雙方心聲,像是回顧兔年,上班族生活面臨通膨壓力衝擊,薪資被物價吃掉,被迫省吃儉用,難怪心中就是一個「悶」字;至於企業在解封後,卻持續面臨「缺」工問題,嚴重影響營運;不過展望龍年,勞方對於職涯發展,仍力求「穩」定即可,資方同樣也期盼業績能「穩」步回溫。

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