等了7年，總統蔡英文2016年的競選政見之一的《最低工資法》，立法院今（12）日終於三讀通過。
勞動部表示，《最低工資法》明定勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，最重可加重其罰鍰至150萬，另外，也正式將「消費者物價指數年增率」（CPI）納入應參採指標，並大讚《最低工資法》三讀通過，邁向最低工資審議制度的新紀元。
最低工資審議會提升法位階，CPI為應參採指標
現行的工資最低標準是由《勞基法》裡的基本工資進行規範，只是審議辦法，只能「原則上」每年第3季審議，基本工資也未必每年調升。因此勞團對於訂定《最低工資法》提升法律位階殷切期盼，也希望藉此法案讓未來基本工資審議委員不再淪為勞資雙方喊價。
勞動部表示，本法案共計19條，立法重點包括：
一、勞動部應設置由勞資政學四方委員代表組成之最低工資審議會（下稱審議會），每年於第3季召開會議，擬定有共識的最低工資調整方案。
二、定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標，以維持勞工必需之購買力，並明定10項得參採指標。
勞雇議定工資不得低於最低工資，資方違者最重可罰150萬
三、審議以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。定明最低工資之核定實施程序，以及行政院不予核定審議通過之最低工資時，勞動部應再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。
四、建立跨領域研究小組先行評估機制，由該小組研析最低工資實施的影響，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，作成研究報告及最低工資調整建議，提供審議會審議參考。
五、定明勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。
民進黨團人數優勢，在野黨所提修正動議全不通過
《最低工資法》也是蔡英文2016年競選時的勞工政見之一，不過在其第一任期，草案始終未曾送出行政院，終於在今年9月行政院會才通過《最低工資法》草案，並送入立法院審議，今三讀通過。
不過，事實上在審議過程中，在野黨團意見不一，提出各自版本。上週進行黨團協商，關於四大爭議條文，包括審議會勞資學三方人數、工資審議應參採指標，及跨領域研究小組完成評估報告後應先公開，及是否限制違反《最低工資法》的廠商不得參與政府採購等均無共識。
今天進行表決，在民進黨黨團的人數優勢下，在野黨所提出的修正動議全數不通過，幾乎仍照行政院版通過。
針對審議會21人的組成，國民黨團主張勞方至少要9人，時代力量則認為勞資學人數應該為各7人，不過，最後仍依照行政院版勞方代表7人、資方代表7人、學者專家4人，令勞動部長擔任召集人、經濟部、國發會代表各1人。
此外，在野黨提案將CPI作為樓地板也遭否決，仍政院版本，CPI為應參採指標，並得參採另外10項指標。時力提案違反最低工資法廠商不得參加政府採購規定亦遭到反對。
在野批評打假球，憂《最低工資法》徒具形式
對此，國民黨立委曾銘宗批評，《最低工資法》雖然完成三讀，但預期《最低工資法》徒具形式，沒有辦法發揮實質的功能，並懷疑民進黨打假球。
時代力量立委邱顯智則說，蔡政府上任前就開始講的最低工資法，拖了七年，直到選舉前的最後一個會期，才送到立法院，好像沒有選舉，就不用照顧勞工一樣。
《最低工資法》拖到現在完成三讀該給的肯定還是要給，但是要說這部法還是有許多沒有處理好的地方，呼籲既然勞動部《最低工資法》已經通過，未來審議就應該尊重專業。
