勞退新制實施至今18年，規定雇主為勞工按月提繳不得低於其每月工資6%的勞工退休金，而勞工個人可自願另提繳退休金。
只是，6%的勞退強制提撥率18年未調，今（13）日勞動部長許明春也坦言，目前雇主提繳率超過6%的只有3532家的事業單位，占比約0.61%。換句話說，在一百家公司中可能連1間公司都找不到願意幫勞工再多提繳勞退的公司。
政府鼓勵透過團體協商提高提撥率，王婉諭：不用昧著良心說話
國人的退休準備高度仰賴政府的退休年金制度，而退休金制度又可分成「勞工退休金」（簡稱勞退）與「勞保年金給付」（簡稱勞保）。在勞退部分，2024大選的3位總統候選人賴清德、侯友宜、柯文哲也均提出，需要透過減稅或鼓勵機制來讓雇主願意提高提撥的政見。
時代力量立委王婉諭質詢時指出，今年7月，公務人員退撫新制上路，強制提撥15%，其中政府負擔9.5%，「這是再次打臉勞工朋友」，他表示，同樣是7月中華電信工會發起提高勞退雇主比例的遊行，但公司的回應是要再研究，研究之後就表示，提撥比例涉及政府修法，不願意調整，「連中華電信工會要跟雇主做協商都沒有辦法提升，...，遑論其他企業」。
許銘春則表示，整體而言，若提高1%提撥率，雇主一年的法定成本大概會增加390億元，所以法律明鼓勵勞資雙方透過團體協商來訂高於6%的提撥率；不過，王婉諭直言，「難上加難，大家不用昧著良心說話，部長不會不知道」。
王婉諭再問，3位總統候選人都說可以透過獎勵或減稅機制來提高撥補的可能性，勞動部有沒有相關的想法？許銘春只回答，這些誘因需要跨部會討論，因為牽涉到稅賦的問題，願意和各部會討論。
年輕人陷低薪困境，85%勞工完全沒自提
另一方面，在勞退自提的部分，勞動部統計，全台約740萬勞工，2022年底勞退自提率為13.3%，預計今年可提升到14.69%，顯示至今仍有高達600萬、85%的勞工完全沒有自提。
民眾黨立委同時也是副總統候選人的吳欣盈認為，政府應該鼓勵國人更早準備退休金，透過時間以及複利的效果，退休金不是1比1的增加，而是倍數的增加，很可惜的是，勞退新制這18年來自提比率只有14%，即便勞動部擬定未來每年成長1.5%，到了2025年也僅是17.7%，以這樣的速度要跟上OECD國家要花20年。
至於為什麼民眾沒有意願自提？吳欣盈指出，一部分原因與低薪困境有關，從數據顯示，薪資越高自提比例也越多，月薪超過11萬自提比率高達48.11%，既然低薪問題沒有辦法短期解決，就要給勞工更多的誘因才能提升自提率，建議參考農退條例，勞工為自己存退休金，政府給予獎勵，農退儲蓄金從2021年開辦農民自提搭配政府提撥獎勵，2年後自提比率大幅提升至27%。
搶攻年輕人，吳欣盈拋不論自提多少都給5千元獎勵
因此，吳欣盈提出建議，鼓勵低薪年輕人即早自提，不論多少1%到6%都給予5千元獎勵，以平均月薪3.4萬假設，自提6%約是2000元，如果政府補助5千，就等於是2.5倍的獎金，也相信這樣的政策年輕人會有感，可以讓全國人民的自提比率可以提高到5成，國庫每年支持約180億元，相對勞保撥補高達2570億元，政府應該可以負擔，而且勞退補助直接進入勞工的戶頭，這跟勞保的撥補大水庫是不一樣的。
只不過，主計總處基金預算處專員黃厚輯僅保守地說，基本上這個會增加國家整體的財政負擔，所以應該就政府整體的財政一併做考量，可能是沒有辦法勞動部單獨處理。
