暑假開始，學生打工季節即將到來，而自去年以來，也有許多學生團體自主調查大學周邊的打工地圖，最近公布的北中南10所大學中，就有超過8成違法。目前台灣的部分工時工作者（包含兼職與工讀生）已經超過40萬，其中青少年就將近20萬，也都受勞動法規保障。
一、基本時薪133元
2016下半年，經過勞團及資方代表在基本工資審議會議經過5小時的激烈攻防，終於將基本工資的月薪自20008元調漲成21009元，時薪則先從去年開始逐步調整，先在去年10月從120元調整成126元，今年1月1日開始，在調至133元。
如果有在餐飲店打工過的人或許有個經驗，老闆以「附餐抵時薪」的方式為由，給予低於基本工資的薪水，例如將時薪調降至120元，但提供餐點。勞動部勞動條件平等司表示，這樣的行為是否違法，必須去看勞資雙方簽訂的勞動契約，以及去評估「附餐」是否真的與相抵的時薪等價。在勞檢的過程中，職安署相關人員會再依個案判斷。
另外，工讀生其實也享有「國定假日雙倍薪水」的保障，在勞基法修法之後，確立這個標準，然而在北中南10所大學的社團自主調查中發現，總共561個店家中，有238家未符合此項規定，更有多所大學附近店家薪水未達基本時薪。
二、必須投保勞保、提撥勞退
公司規模若在5人以上，在工讀生、兼職者到職日當天就必須申報參加勞保，如果是勞基法適用的行業，也要提繳6%的勞工退休金，而且勞動法規其實沒有明文「試用期」的規範，因此試用期開始就必須替勞工投保、提撥退休金，若最後真的未通過適用期，再逕行停止。勞保與勞退提撥，往往是勞工最常忽略，也是資方最想迴避的問題。
受勞基法保障的勞工，有兩層保障，第一層是法定公共年金，也就是大家繳的勞保年金，台灣的年金給付是採用職業別，大致分成軍公教勞農，勞保的保費則是薪資級等的9.5%，由雇主、勞工、政府分別分擔70%、20%、10%，未來所能領到的勞保則是採計職業生涯中最高5年的薪資平均。
第二層是職業退休金，在現行規定中，勞退主要來自每個月雇主提撥薪資6%，勞工可以再自己選擇提撥薪資的1%至6%，存入勞工個人帳戶中，等到員工退休時可以按月提領，這樣就不用擔心退休時公司惡性倒閉或關廠而領不到退休金。
台灣青年勞動九五聯盟就提到，打工族流動率高，雇主基於節省成本或避免增加額外人事作業，常發生雇主給付工資未達基本工資、未幫打工族加勞健保、提撥勞退金，引發兩種勞資爭議。打工族未加入勞健保，不僅損失勞保投保年資，一旦發生職災，還可能得不到應有補償。
三、試用七休一、特休
去年通過的勞基法修正，訂定了特休規定，工作滿半年有3天特休、滿一年有7天特休。其實打工者也享有這樣的福利與工時保障，但因為工時未必是全職，以目前每週法定40小時的工時來計算，如果打工者一週工時僅有20小時，那麼工作滿半年，依比例可以享有1.5天的特休，所以是以工時相較於全職工作者的比例來做計算。
同時，打工者也適用七天當中，至少有一天休息日、一天例假日的規定，也就是一例一休。所以打工族若在7天內有第6天上班，時薪也是要增加三分之一，以時薪133元來說，第1、2小時時薪改為178元，第3小時起是增加三分之二，約是222元。
台大濁水溪社社長賴宥亦曾參與台大週邊的打工地圖調查，發現47個周邊店家中，僅有6間合法，就包含上述幾種狀況，包括未投勞保、未給予加班費、國定假日雙倍薪資等。他認為，相比於一般勞工，青年打工族這樣的非典型勞動者，由於缺乏工會保障，更易受到勞資不平等的結構制約，呼籲善用勞檢制度。而勞動部勞動條件平等司也表示，如果有違法的狀況，都可以向勞動部舉報，將由勞檢員實際到現場了解個案狀況。
