為了搶救低落的生育率，也為了讓城市越來越宜居。桃園市正在積極推動友善生育的相關政策，讓年輕人敢生也敢養。
放寬申請條件，基北北區也可併計算
桃園市社會局表示，在基北北桃共同生活圈理念以及城市友好的精神基礎上，桃園市生育津貼從2024年開始，會放寬設籍條件，讓更多人可以順利領取到生育津貼。
社會局指出，原本桃園市生育津貼的請領資格是新生兒的父親或母親必須設籍在桃園市連續一年以上，且申請時仍然在籍，才可以領取生育津貼。新規定上路後，只要是明年元旦起出生的新生兒，其父親或母親在新生兒出生前，連續在桃園市設籍滿10個月就可以領取津貼。
另外，桃園市也針對基北北桃的民眾放寬設籍條件。只要是遷入桃園市前連續設籍於基隆、台北、新北的民眾，其在基隆、台北、新北三個區域的設籍期間可以與桃園市設籍期間合併計算，只要合併滿1年，就也可以請領生育津貼。
桃園市的生育津貼從2022年的聖誕節起，調高補助金額為「多一胎加一萬」。第一位子女會補助3萬元，第二胎補助4萬元、第三胎起則是補助5萬元，生育多胞胎的家庭，會再額外補助每名1萬元。
走入企業輔導，獎勵建設友善育兒環境
除了生育津貼，桃園市長張善政提出，在少子化的人口結構發展下，如何打造友善的育兒環境至關重要，尤其要將桃園打造成宜居的城市，更需要與企業一起攜手努力。
於是，桃園市府除了補助及獎勵公司企業建立友善育兒職場及措施外，今年更是跨局處合作組成專業輔導團，入場輔導事業單位設置托兒設施，並辦理友善職場講座、論壇及建立評鑑標準，讓各事業單位有努力的目標方向。
桃園市政府勞動局長李賢祥表示，雖然桃園市的出生人口為六都最高，但還是面臨少子女化的問題。因此，為了加強打造友善育兒的職場環境，市府訂定了「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」及「獎勵事業單位辦理托兒措施計畫」，藉此提高事業單位設置哺集乳室與托兒設施。
李賢祥也指出，勞動局在去年8月舉辦過「友善育兒職場公民參與工作坊」，目的是希望透過公民參與，相互分享育兒與工作之間的想法與經驗外，也期盼透過腦力激盪，提出更多好的建議，讓事業單位能夠參考應用，打造友善育兒環境。此外，今年更跨局處召集社會局、教育局、勞動局及學者專家組成專業輔導團，入場輔導事業單位設置托兒設施，並邀請友善職場績優企業分享及吸取友善職場經驗。
明年開始，桃園市更將擴大獎勵金適用企業。原本250人以下的企業擴大為500人以下的企業都可以申請，並持續入場輔導企業設置托兒設施，希望可以透過共好的經驗學習，以及多元的宣導管道，與企業共同打造友善育兒職場環境。
