「龍年」農曆年進入倒數階段,勞工朋友是否因全面性「邊境解封」,還有景氣復甦,即將展開跳槽計畫?新東家提供的待遇要增加多少才滿意?內心有沒有「夢幻轉職企業」名單?另外官方數據更顯示,隨著疫情影響弱化,2022年國人赴海外工作,回升至47.3萬人,年後有意願當「海漂族」的比例,仍持續呈現反彈嗎?對此yes123求職網,特地進行「龍年新春轉職潮與國外工作計畫調查」,結果在今(23)日正式出爐。
高達9成5上班族想換工作,創15年新高
根據yes123求職網調查顯示,有高達94.7%的上班族透露,在龍年農曆年後「會想換工作」,比例不但高於去年的94.2%,以及前年的93.6%,更續創15年以來新高。若以「全體受僱就業者」928.6萬人估算,潛在的「年後跳槽族」大約有879萬人。
在這群年後有轉職意願的人當中,「付諸行動」早就在投遞履歷的,又佔了多少比例?調查更顯示,合計有74.2%透露「已經開始找工作」,而且進度又分成:38%屬於「尚未獲得面試機會」;23.9%屬於「獲得面試機會」;12.3%屬於「獲得錄取通知」。
對於想換工作的主因,在可複選狀況下,前五名依序為:「不滿意薪水」(62.3%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(46.7%)、「沒有升遷機會」(45.8%),以及「工作沒有發揮空間」(35%)、「不喜歡現有的工作內容」(34%)。
既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入,履歷上「會填寫」期望薪資的比例達87.7%,此外,假如面試時,被問到「前一份工作薪資」,勞工朋友的回答依序為:36.2%是「誠實回答薪資數字」;24.6%會「委婉回答一個區間或市場行情」;18%是「回答高一點的數字」;或者有12.4%屬於「以個人隱私為由拒答」;還有8.8%「想辦法轉移話題來避答」。等於合計有21.2%,選擇「不回答」先前的薪資狀況。
最想進入餐旅、科技、批零,9成1想進外商創11年新高
如果年後換工作,在可複選狀況下,最想進入的前五大行業,分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(34.3%)、「科技資訊」(33.3%)、「批發零售與貿易」(31.7%),以及「金融保險與會計統計」(27.9%)、「傳統製造業」(27%)。
除了看重薪資與有行業偏好,外商企業也成為另一項跳槽指標!此次調查就顯示,在年後想換工作的人當中,竟然有高達91.3%的人,考慮到外商公司上班,比例多於去年的90.2%,續創11年新高,同時希望進外商後的月薪,平均能比現在領的高出4,501元。
還有在可複選狀況下,最優先考慮進入「美商」(80.2%),其次為「日商」(58.3%),以及「歐商」(34.5%)、「港商」(24.9%)。
夢幻跳槽企業:護國神山十連霸,台塑集團、國泰金重返首位
當然在大家心中,更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單,本次調查就發現,若單就「傳統產業」來看,在可複選狀況下,上班族最嚮往進入的前五名,分別是:「台塑集團」(31.8%)、「中鋼」(31%)、「長榮集團」(30.3%),以及「台灣高鐵」(29.3%)、「統一集團」(28.4%)。
針對「高科技產業」方面,在可複選狀況下,最嚮往進入的前五名,分別是:「台積電」(48.9%)、「中華電信」(42.9%)、「鴻海」(35.6%),以及「聯發科」(26.2%)、「華碩」(25.2%)
最後對於「金融產業」部分,在可複選狀況下,大家最嚮往進入的前五名,分別是:「國泰金」(31.5%)、「富邦金」(30.7%)、「中信金」(29.8%),以及「玉山金」(28.6%)、「臺灣金控」(23.1%)。
綜觀以上三大排行榜,其中「台塑集團」自2020年後,於「傳統產業」組重返第一名;另外「國泰金」自2021年後,也在「金融產業」組再次奪冠;至於台灣經濟「護國神山」之一的「台積電」,則取得「高科技產業」組的十連霸!
8成5年後跳槽族考慮到海外工作,專家憂人口外流成國安危機
此外在潛在的「年後跳槽族」當中,其實也有84.6%透露,「會考慮到海外工作」,明顯多於去年的77.6%,以及前年的55.6%,比例回升至4年新高,但仍不如2020年調查的87.8%。同時調查也發現,平均希望在海外領的月薪,是比台灣目前領的「多出」121.6%,等於是要拿到2.2倍的薪資水準。
對於「最想去」的海外工作地點,根據yes123求職網的調查顯示,在可複選狀況下,前五大熱門地區分別為:「日本」(39.3%)、「東協地區」(38.2%)、「美國」(37.2%),以及「澳洲或紐西蘭」(32.6%)、「歐洲」(27.3%)。
實際上回顧整個職涯,包含外派在內,合計有36.7%的上班族透露,有過國外工作的經驗,其中又分成:28.8%「曾經有過國外工作的經驗,但目前已返台求職、工作」;7.9%「目前仍在國外工作」。
若曾經或目前仍在國外工作,衡量「職務與物價」,覺得「當地薪資水準」換算下來:有65.6%認為「平均來說,算是比在台灣高」;也有27.4%認為「平均來說,算是與在台灣差不多」;有7%卻認為「平均來說,算是比在台灣低」。
觀察前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌表示,「台灣人才若持續外流,加上少子化、高齡化社會,未來恐怕將演變成國安問題」:持續性的勞動力短缺隱憂,將影響到國家整體競爭力。
因此要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題,同時降低青年失業率,減少「學用落差」的衝擊,調整產業結構並且推動升級,刻不容緩。
楊宗斌更建議,假如離鄉背井求職,除了要放下熟悉的家人與生活環境,重新適應風土民情,還得擔心當地物價,是否導致開銷過大,賺的錢甚至不夠花,無法存下錢。
所以如果到國外工作,求職者通常都要求比較高的薪水,同時希望在未來返國後,這些海外職場經歷,能對履歷有加分作用,又累積了「人生第一桶金」,創造雙贏結局。
97%企業年後徵才,平均每家釋出18.8個缺創10年新高
雖然求職者在年後的跳槽意願增加,不過對於公司來說,也要開始擔心「離職潮」。根據yes123求職網的調查,高達97%的企業透露,在龍年農曆年後「有徵才計畫」:包括61.4%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」,其餘35.6%則屬於「擴編」;而且平均每一家將釋出18.8個工作機會,略多於去年的18.5個。
這樣的求才比例,也多於2023年同期的96.4%,更創下10年以來的新高。
在可複選狀況下,最希望徵求的人才方面,有73.6%的企業表示,主要想找年資「超過1年~3年不到」;還有46.8%的公司,也鎖定年資「3年以上~5年不到」;以及30.5%接受「1年(含)以下」的年資。
年後開出的職缺類型,在可複選狀況下,主要依序為:「內勤基層員工」(71.8%)、「外勤業務人員」(55%)、「門市銷售、外場人員」(35.3%),以及「生產線作業員」(32.7%)、「儲備幹部」(31.5%)。
至於跳槽族最關心的「薪資條件」,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為39,393元,比起去年的37,155元,增加6%,多了2,238元。
分析本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,除了出口接單有望觸底反彈,景氣轉變成「內續熱、外增溫」,部分資方仍看好「邊境解封」後,業績開始復甦,因此持續擴編,更讓「年後招募」熱度升溫。
楊宗斌更解讀起薪「維持高檔」的原因,主要受惠於「基本工資」連8個年度增加,以及「後疫情時代」的不少企業,由於擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,產生「同業比價」效應,自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高,特別是在餐飲業、飯店業、零售業與運輸業。
企業花103秒快篩履歷,面試最在意責任感、配合度、抗壓性
即將迎接年後轉職潮,代表每天要開始處理大量的求職者履歷,需要兼顧速度和品質,挑選出適合自己公司的人才!由yes123求職網的調查顯示,企業的人資或用人主管,平均會花上103.4秒,來「初步篩選」一封履歷。
大約花兩分鐘不到的時間,企業方面主要「初篩履歷」的依據,在可複選狀況下,依序為:「相關工作經驗」(81.8%)、「專業技能證照」(52.3%)、「年齡」(51%),以及「居住地區」(50.2%)、「工作總年資」(34.8%)。
同時企業方面更評估,平均需要面試16.9位求職者,才有可能找到一位適合的人選。因此要如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢?
從本次調查發現,在面試時,企業「最在乎」的求職者條件,在可複選狀況下,前五項分別是:「責任感」(73.5%)、「配合度」(72.2%)、「抗壓性」(69.4%),以及「學習意願」(57.6%)、「穩定度」(54.7%)。
分析前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族,想要成功在年後跳槽,比起「工作能力」的展現,求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。當然在「後疫情時代」的勞動市場中,例如數位行銷、遠距(居家)工作能力,早已成為職場基本功。
同時強化履歷完整度,因此楊宗斌建議,像是在自傳內容當中,著重於職場上專業表現、專案成績,扣緊與應徵職缺的關聯性;並且補充說明證照、語言和第二專長,甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係,皆有利於和面試企業,談出好「薪情」,以及提高錄取率。
3成2計畫龍年開外派職缺,薪酬高45%
針對年後轉職潮的求職者,若擁有「國外工作」經驗,有39.2%的企業指出,「會提高」錄取意願;還有30.9%的公司透露,「願意」提供海歸人才較高的薪資。
此外,更有43.7%的企業指出,目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員;同時比起國內員工,包含津貼、加給,外派員工的薪資水準,平均能「高出」44.7%。
還有31.8%的公司透露,若以2024年全年度來看,「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。其中主要外派的工作地區,在可複選狀況下,有81.5%是在「亞洲」;47.1%是在「美洲」;33.7%是在「歐洲」。
而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺,更有高達86.3%的企業表示,「會直接」設定語言能力的門檻。
觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,回顧過去4年,疫情引發轉單效應,導致全球產業供應鏈分散佈局,預估仍有不少企業在2024年,計畫前進像是北美、東協設點,使得外派職缺有望持續增加;而且想要應徵相關職務,求職者除了外語能力外,還要擁有獨立作業能力,持續關注地緣政治衝突風險,以及具備高抗壓性、責任感等人格特質。