台灣不少青年考慮在農曆春節領完年終獎金後換工作，美國想轉職的青年更多！但是科技業去年大裁員、今年小裁員，使白領職缺變少，美國青年成為最渴望轉職的族群。
美國9成青年今年想換工作
美國人才仲介網站LinkedIn調查數據顯示，美國年輕員工尤其渴望換工作。約90％的Z世代員工（現年20多歲）和92％的千禧世代（30多歲）表示，他們今年考慮換工作，而 X世代員工和嬰兒潮世代的比例分別為83％和48％。
但是美國科技業1月初以來裁員2.5萬名，使青年員工跳槽更為困難。
全球科技業繼2023年裁員逾26萬人後，今年才過4周，包括臉書母公司Meta、亞馬遜、微軟、谷歌、TikTok和Salesforce在內，約100家科技公司，又裁掉大約2.5萬人，比起大科技公司，小型新創公司更為艱難，現金即將耗盡，加上籌資未果，只能裁員。
《華爾街日報》一篇報導指出，更多美國青年、中年勞工對現在職場焦躁不安，但是科技業等領域的就業市場更嚴峻，讓他們更難跳槽了。
過去幾年，數百萬勞工被大量急於招聘和大幅加薪的公司挖角，換了新工作，後來就業市場明顯降溫，但是許多專業人士換工作的渴望更高了。
85％的美國專業人士想跳槽
LinkedIn一項新的調查顯示，在受訪的1000名美國專業人士中，約有85％受訪者表示他們今年考慮換工作，高於一年前的67％。
真正在找工作的人發現他們的影響力比最近更小了。求職網站的數據顯示，開缺的公司為新進員工提供的薪資和彈性比一、兩年前少。求職者表示，他們與面試官談判時仍會積極爭取更多等福利。
徵才網站Indeed的數據顯示，儘管約聘派遣市場依然強勁，但是金融、行銷、軟體開發、科技業的徵才人數已經低於疫情前的水平。在LinkedIn上面，每兩名求職者就有一個職缺，一年前，每位求職者有2個工作機會。
結果呢？ 許多員工感到陷入困境，這加劇對現在工作的不滿情緒。許多人繼續努力解決工作與生活的平衡問題，並眼睜睜看著最近加薪幅度被物價漲幅追過去。
同時，老闆們呼籲下屬少花錢多辦事。蓋洛普最新調查顯示，自稱對工作投入的美國勞工比例在2023年上半年小幅反彈，但是下半年反轉下滑。
跳槽到新公司的加薪幅度變小
「鐘擺已經擺回來，權力掌握在面試經理主考官手中。」LinkedIn追蹤就業趨勢的副總裁凱瑟琳費雪 (Catherine Fisher) 坦言。
實際上，今年1月份才剛過去，科技公司已經宣布一連串的裁員，導致被裁的員工開始找工作。例如，30歲的斯特納（Sarah Sterner）才擔任教育課程設計師幾個月，仍在適應階段，她跟幾十位員工就在2023年11月被公司裁掉。
她用力投遞350多份履歷和經過18次面試，賣力找工作，好不容易最近她說收到一份錄用通知，這份新工作開出的一年薪資比前一個工作低了17,000美元，她要求公司將年薪提高8,000美元，但是當公司拒絕接受她兩周多帶薪休假的要求時，她決定離職。
斯特納指出，她之前在2021年和 2023年初的兩次求職都比較容易，從開始求職到被公司錄取，兩次都只花了6個星期的時間。
美國求職網站顯示，新工作的薪資溢價正在下降。Fed亞特蘭大分行的薪資追蹤數據顯示，2022年8月跳槽者平均獲得8.4％的加薪獎勵，但是2023年12月，跳槽的員工新工作平均加薪5.7％。
