中小企業女力崛起!基隆女性局處長逾4成、彰化縣長、立委都女性

性別平權

台灣女性參與決策再往前邁進!根據行政院日前公布「2024性別圖像」2022年上市櫃公司女性董事長比率為15.6%,較10年前微幅提升3.5%;中小企業女性負責人則有60.3萬家,占37.3%,較2012年增加約12.9萬家,增幅超過2成7。

女性立委比例達4成,但女性閣員卻僅占16.7%

過去受到文化及社會因素的刻板印象影響,使得女性參與決策受到阻礙,一般認為若擴大女性參與,能夠形成足夠動能突破僵化況價,促使權力結構相對平衡。

在賦權領域的國會議員比率,第11屆立委性別比例,女性47人、占41.6%,與2020年選舉結果相同,惟較2022年補選後,女性占比的42.5%下降。

不過,要知道的是,雖然近兩屆的女性立委比例持平,但若將時間拉長來看,近5屆立委選舉,女性占全部參選者的比例逐年提高,女性當選者占所有當選者的比例亦跟著拉高。

而在公部門的部分,依2023年1月統計,女性內閣閣員占比16.7%、女性部長占21.9%,均與1/3性別比例原則有相當的差距。

行政院及所屬二級機關之女性政務副首長占19.6%、二級機關女性常務副首長占32.1%、女性幕僚長占31.0%、一級單位女性主管占36.5%、三級機關女性首長占25%,其中,二級機關政務、常務女性副首長及三級機關女性首長比率均較2022年提升(1.6-9個百分點)。

地方女性主管增加,彰化女力大爆發

值得注意的是,考試院、監察院及司法院決策階層中,女性考試委員、法官達5成以上,女性監察委員達4成以上,而女性大法官僅占26.7%。

公務人員部分,全國公務人員42.8%為女性,簡任(派)公務人員中39.1%為女性;另公務人員擔任主管者有41.1%為女性。

若從各縣市來看,2022年底地方政府一級機關主管及所屬機關首長有27.2%為女性,較2016年增加5.2個百分點,其中,基隆市、新竹縣、高雄市、連江縣、嘉義縣、新北市及苗栗縣等7個縣市女性比例達1/3以上,台北市、雲林縣、桃園市及宜蘭縣等4個縣市則不到20%。

值得一提的是,彰化女力也不惶多讓,除了縣長王惠美,這次4位女性立委也都順利連任,分別為國民黨的謝衣鳳、民進黨的陳秀寳、黃秀芳、陳素月,除此之外,彰化縣地院院長、電檢署檢察長也都是女性,54名議員也有23位女性。

中小企業女力崛起,上市櫃公司女性董事仍遠低於男性

從經濟角度來看,中小企業為我國國經濟動能之重要推手, 2022年我國中小企業負責人以性別區分,女性約60.3萬家,占37.3%,較2012年增加約12.9萬家,增幅超過2成7。

從產業別來分,服務業女性負責人近4成,相較農業及礦業24.6%、工業27.1%為高,而服務業各業別女性負責人大多在3成5以上,其中,居前三大行業依序為其他服務業(47.2%)、住宿及餐飲業(46.8%),教育業(45.6%)。

如果是上市櫃公司,2022年女性董事共2233人,占15.6%,男性董事則有1萬2125人,占比高達84.4%,與2012年相較,女性董事增加861人,比率增加3.5個百分點,但仍低於男性,上市及上櫃公司之決策階段仍存在性別落差,又金管會曾透露,截至2023年3月14日止,有497家上市櫃公司女性董事,占全體上市櫃公司比例達27.9%。

而金管會推動「上市櫃公司永續發展行動方案」以強化董事多元化,且考量女性董事推動為國際趨勢,規定自2024年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少1名女性董事;2025年女性董事未達1/3者,須在年報揭露原因及改善措施,換句話說,女性董事比例在之後幾年有望大幅成長。

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