台灣女性參與決策再往前邁進！根據行政院日前公布「2024性別圖像」2022年上市櫃公司女性董事長比率為15.6%，較10年前微幅提升3.5%；中小企業女性負責人則有60.3萬家，占37.3%，較2012年增加約12.9萬家，增幅超過2成7。
女性立委比例達4成，但女性閣員卻僅占16.7%
過去受到文化及社會因素的刻板印象影響，使得女性參與決策受到阻礙，一般認為若擴大女性參與，能夠形成足夠動能突破僵化況價，促使權力結構相對平衡。
在賦權領域的國會議員比率，第11屆立委性別比例，女性47人、占41.6%，與2020年選舉結果相同，惟較2022年補選後，女性占比的42.5%下降。
不過，要知道的是，雖然近兩屆的女性立委比例持平，但若將時間拉長來看，近5屆立委選舉，女性占全部參選者的比例逐年提高，女性當選者占所有當選者的比例亦跟著拉高。
而在公部門的部分，依2023年1月統計，女性內閣閣員占比16.7%、女性部長占21.9%，均與1/3性別比例原則有相當的差距。
行政院及所屬二級機關之女性政務副首長占19.6%、二級機關女性常務副首長占32.1%、女性幕僚長占31.0%、一級單位女性主管占36.5%、三級機關女性首長占25%，其中，二級機關政務、常務女性副首長及三級機關女性首長比率均較2022年提升（1.6-9個百分點）。
地方女性主管增加，彰化女力大爆發
值得注意的是，考試院、監察院及司法院決策階層中，女性考試委員、法官達5成以上，女性監察委員達4成以上，而女性大法官僅占26.7%。
公務人員部分，全國公務人員42.8%為女性，簡任（派）公務人員中39.1%為女性；另公務人員擔任主管者有41.1%為女性。
若從各縣市來看，2022年底地方政府一級機關主管及所屬機關首長有27.2%為女性，較2016年增加5.2個百分點，其中，基隆市、新竹縣、高雄市、連江縣、嘉義縣、新北市及苗栗縣等7個縣市女性比例達1/3以上，台北市、雲林縣、桃園市及宜蘭縣等4個縣市則不到20%。
值得一提的是，彰化女力也不惶多讓，除了縣長王惠美，這次4位女性立委也都順利連任，分別為國民黨的謝衣鳳、民進黨的陳秀寳、黃秀芳、陳素月，除此之外，彰化縣地院院長、電檢署檢察長也都是女性，54名議員也有23位女性。
中小企業女力崛起，上市櫃公司女性董事仍遠低於男性
從經濟角度來看，中小企業為我國國經濟動能之重要推手， 2022年我國中小企業負責人以性別區分，女性約60.3萬家，占37.3%，較2012年增加約12.9萬家，增幅超過2成7。
從產業別來分，服務業女性負責人近4成，相較農業及礦業24.6%、工業27.1%為高，而服務業各業別女性負責人大多在3成5以上，其中，居前三大行業依序為其他服務業（47.2%）、住宿及餐飲業（46.8%），教育業（45.6%）。
如果是上市櫃公司，2022年女性董事共2233人，占15.6%，男性董事則有1萬2125人，占比高達84.4%，與2012年相較，女性董事增加861人，比率增加3.5個百分點，但仍低於男性，上市及上櫃公司之決策階段仍存在性別落差，又金管會曾透露，截至2023年3月14日止，有497家上市櫃公司女性董事，占全體上市櫃公司比例達27.9%。
而金管會推動「上市櫃公司永續發展行動方案」以強化董事多元化，且考量女性董事推動為國際趨勢，規定自2024年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少1名女性董事；2025年女性董事未達1/3者，須在年報揭露原因及改善措施，換句話說，女性董事比例在之後幾年有望大幅成長。
