迎接龍年正式開工的第一天，勞工朋友有什麼話想對老闆說？在企業方面，又會不會發給員工紅包？是否宣佈重大消息？又有多少人準備跳槽？公司會調薪留住人才嗎？迎接2024年的職場，又有哪些新趨勢？對此yes123求職網，特地進行「龍年新春開工調查」，結果在15日正式出爐。
以下資料引用來源為yes123求職網
上班族希望可以多吃個雞腿便當， 盼加薪7%起跳
根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，迎接新春開工第一天，一見到「老闆」時，員工最想對他(她)說的話，排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎」(74%)；其次為「太小氣了，年終分紅太少了」(43.9%)，或是「感謝您的照顧，但是我想準備走人了」(42.9%)；也有33.4%的人想表達「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎」，或是希望「下班後，請不要再傳簡訊給我」(24.8%)。
至於第六到第十名部分，上班族還想對「頭家」說的話，又依序分別有：「拜託，可以不要再加班嗎」(23.6%)、「請不要再亂罵人了」(22.7%)、「懇求您，別繼續把我當社畜使喚了」(19.3%)，以及「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司」(18.2%)、以及「可以幫我調部門嗎」(13.6%)。
既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123求職網的調查發現，平均希望在「農曆龍年」，公司能替自己調薪7%；甚至有29.5%期望，幅度在「一成(含)以上」。若以「官方經常性薪資」45,457元估算，大概希望每個月薪水能多3182元；再換算成日薪，每天收入約增加一百塊錢左右，等於可以多買一個「雞腿便當」。
相較下，假如在龍年換新工作，對於履歷表上所填寫的「期望待遇」，此次調查更發現，整體平均值落在43,591元，高於去年的42,502元，等於多了1,089元，增幅為2.6%。
七成八騎驢找馬， 1/4準備提辭呈！
實際上在龍年開工之後，自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上：有59.3%自認「跳槽機率大於續留機率」；也有34.8%自認「跳槽與續留機率各半」；以及5.9%自認「續留機率大於跳槽機率」。因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的，合計共有94.1%，比例略高於去年的93.2%；這當中「已經開始」投履歷找工作的，又合計佔了78.2%，而且分成：52.9%屬於「尚未準備提辭呈」；25.3%屬於「準備提辭呈」。
綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境處於全面性「邊境解封」時代，企業營運開始「觸底反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。
楊宗斌更表示，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失，避免持續缺工窘境。
多數人平均要再花三天半才能收心
大多數人有七天春節連假，同時自2月15日開始恢復上班，從yes123求職網調查發現，其中其實不到半數，也就是46.9%的勞工朋友自認「可以馬上收心」，並恢復正常的工作態度。相反的，代表仍有53.1%的人透露「沒辦法馬上收心」，平均估計在上班之後，還得再花上3.5天，才能夠完全收心；其中甚至有13.6%的人，預估要花上七天。
談到事先的「收心計劃」，在可複選狀況下依序包括了：「提早恢復正常作息」(79.1%)、「擬定新年工作計畫與目標」(65.3%)、「多運動」(52.9%)，以及「提早減少娛樂活動」(35.1%)、「提早恢復正常飲食」(30.6%)。
同時在龍年新春開工當天，上班族「最期待」的事情，在可複選狀況下又依序是：「老闆宣佈公司準備加薪」(78.8%)、「拿到開工紅包」(76.3%)、「自己升遷的人事命令公佈」(34.6%)，以及「喝春酒」(26.6%)、「老闆宣佈公司準備擴編、擴點」(21.5%)、「團拜儀式」(19.7%)。
開工紅包期望值1567元，四成九的人擔心要減肥
關於「討吉利」的開工紅包，有14.3%的人希望能有「三千塊(含)以上」，平均來說，上班族期望每一包能夠拿到1,567元，略高於去年的1,534元。
反之，對於恢復上班的第一天，大家「最擔心」的事情，在可複選狀況下依序為：「整天的疲憊感」(67%)、「工作注意力不集中」(50.4%)、「體重增加，準備減肥」(48.8%)，以及「整天心情低落」(30.5%)、「自己被調動部門的人事命令公佈」(29%)、「老闆宣佈獎金或福利縮水、準備裁員、減薪、放無薪假」(18.8%)。
楊宗斌建議大家，新年要有新氣象。與其再花兩三天調整，讓老闆、主管留下不太好的開春印象，還不如就提前個兩三天「按表操課」：例如照平常上班日的起床時間，要求自己不能賴床。除了可以先適度運動，有助提振精神外，還要同時修正回平時三餐的飲食量，以及用餐時間；甚至先想好年後第一個禮拜的工作進度，以及準備好正式服裝，調整心情迎接開工日。
楊宗斌進一步指出，若在開工當天，公司宣佈新的人事命令，結果升遷或加薪夢落空，也要選擇馬上釋懷，鼓勵自己「年頭」歸零再出發，力拚新成績；至於一時衝動想跳槽的，盡量確定有更好的新工作後再提辭呈，勿意氣用事就「裸辭」。
七成三企業計畫發開工紅包， 62%辦春酒
看來對員工們來說，相當期盼在新春開工日拿到大紅包！根據yes123求職網的調查顯示，今年有72.9%的企業透露，計畫發開工紅包，比例略高於去年的70.1%。同時平均一包的預算，比起去年的921元，增加了32元，變成953元，不過這也僅為上班族期望值1567元的「61折」而已。
此外在龍年農曆年後， 62.4%的企業透露，仍有計畫舉行「喝春酒」活動，比例明顯高於去年的42.4%；另外預算比起去年：其中68.5%屬於「持平」；還有19.4%屬於「增加」；也有12.1%屬於「減少」。
雖然員工們自評，要花三到四天才能完全收心，但是對企業而言，大多希望能夠再縮短一點時間，平均「容忍」勞工朋友，最多花2.1天就要收心，並恢復正常的工作態度。
七成四企業年後擬加薪！優先對象：業務銷售、客服門市
上班族許下的加薪願望能否實現，機率目前看起來呈現上升趨勢。因為此次的調查顯示，合計有73.6%的企業表態，在農曆龍年後有加薪計劃，明顯高於去年同期的62.7%。只是其中又分成：60.3%屬於「績效式加薪」，僅有13.3%屬於「齊頭式加薪」。
其中龍年「最有機會」被調高薪水的職務，在可複選狀況下，依序為：「業務或銷售人員」(61.7%)、「客服或門市人員」(47.1%)、「產線作業員」(37.4%)，以及「產線工程師或技術型人員」(35.8%)、「研發人員」(27.2%)、「行銷或企劃人員」(22.7%)。
對於這些比較有機會被加薪的職務，平均來說，企業願意調的幅度為4.6%；其中僅有8.4%的公司透露，幅度在「一成(含)以上」。
觀察本次調查結果，楊宗斌表示，企業發放「開工紅包」的預算與比例上揚，加上調薪意願明顯增加，這也代表在金龍年，資方樂觀看待未來景氣，而且受惠解封後卻缺工中的產業，待遇仍有調整空間。對於站在第一線，直接面對客戶、消費者，負責衝刺業績，或是產線操作人員，他們在龍年的加薪機率，會比其他員工高一些。
龍年職缺有3大關鍵字，六大高薪工作機會看俏
楊宗斌預估，龍年職場熱門工作，與三大議題有關，也就是「綠能與永續經營」、「邊境解封」以及「數位轉型」。像是看好風電產業，成為新的護國群山。全球解封後，外派與旅遊業工作回溫；之前因應疫情，歷經過去四年的數位轉型陣痛期，企業也逐漸進入收割期。
首先是風電工程師，目前幾乎都是來自歐洲的人才協助建置，近期開始有焊接人才的培訓班成立。一個風力發電機組的設立與維運，人員需要搭船、潛水、攀爬，屬於高壓、高風險工作，薪資待遇當然是屬於百萬年薪等級，未來這類人才在台灣將是奇貨可居。
楊宗斌進一步表示，同樣是環保領域，ESG管理師已成為企業永續經營部門的要角，除了撰寫營運報告書，並隨時了解全球法規的變更，還有監督公司製程的改善，因此除了外語能力，法務與工業管理都要涉獵外，像是農學院、生物相關科系，應徵時也有加分作用，年薪約60-70萬，但是未來職涯可以鎖定的方向，也就是以擔任永續長一職。
隨著正式邊境解封，跨國企業也恢復大量外派儲備幹部的招募，從金融業到製造業，甚至餐飲業，資方都會以此職務來培訓接班梯隊。年薪可達120萬元起跳，但都要求能獨立作業與第二外語能力，並能解析外派地的政經局勢，即時回報母公司。
楊宗斌更透露，因應解封後的報復性出遊潮，旅遊規劃師的需求也回來了。不論是國外或國內，針對自由行或團客需求，能客製化或標準化各種旅遊行程，只是仍有業務招攬壓力，且採底薪加上業績獎金方式，旺季時的年薪，仍有機會上看70-80萬的水準。
最後是後疫情時代的電商，進入蓬勃發展階段，因應各種APP的開發，在後台部分，需要大數據分析師，解讀使用者及消費者的習性，解析營運策略的優缺點，可以優化APP軟體的內容，甚至改善企業行銷模式，這類人才年薪80-100萬。
楊宗斌並指出，電商的前台部分，包含社群互動與影音呈現，都需要數位行銷師來規劃，透過粉絲流量的變化，轉換成金流的變化，掌握商業脈動，即時調整行銷策略，也能隨時處理客訴問題，預估年薪為50-70萬。
