通膨吃掉薪水 849萬人薪情差 薪資滿意度11年來次低

職場

全面性邊境解封已超過一年,雖然引發產業缺工潮,還帶動了加薪潮,只是通膨壓力仍導致薪資負成長,勞工朋友對於自己的收入狀況,是否感到滿意?打算如何改善?還有從早忙到晚,積極爭取工作表現,等到新春開工後,公司宣布新的人事命令,升遷美夢卻總是落空?對此yes123求職網,特地進行「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」,結果在20日正式出爐!

以下資料引用來源為yes123求職網

91%不滿薪資,盼能月調六千, 八成八有離職念頭

根據yes123求職網調查顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達91.4%的上班族透露,不滿意目前工作的薪資待遇,不過比例已低於去年93.7%。(2014年為75.7%;2015年為78.1%;2016年為80.3%;2017年為82.1%;2018年為85.4%;2019年為88.9%;2020年為90.2%;2021年為的91.6%;2022年為的93.2%)

如果以「全體受僱就業者」928.6萬人估算,大約有849萬人不滿現在的收入。而且在這些「薪情差」的勞工當中,又有高達87.7%坦言,因此有離職念頭。

雖然數據有些令人失望,但上班族仍期望「金龍年行大運」,公司能替自己加薪。由yes123求職網的調查發現,想要達到滿意程度的話:其中有27.7%希望,今年月薪至少多五千元;甚至有17.3%表示,要加一萬元(含)以上。

因此龍年平均調薪期望值,落在6,016元,比去年的5,831元,又多了185元,增幅為3.2%;換算下來,約為日薪要再加6元,等於能多買半顆茶葉蛋、滷蛋。

薪資滿意度38分,勞心勞力影響報酬率

「薪情」差更加反映在滿意度上,滿意度今年仍然嚴重不及格。勞工評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在37.7分,雖然略高於去年的36.5分,還是創下11年次低水準。其中自評零分的比例也佔了15.7%。(2014年為54.4分;2015年為45.8分;2016年為45.2分;2017年為43.4分;2018年為40.2分;2019年為40分;2020年為39.7分;2021年為39分;2022年為38.4分)

 yes123求職網發言人楊宗斌認為,想要真正評價上班族的薪資滿意度,不能只看薪水高低的絕對值,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小。

有些工作看似領高薪,像是在科技業、金融業、運輸業、醫護業、大傳業,從業人員卻經常勞心勞力,導致生活與事業失衡,甚至引發過勞影響身心健康,最終得不償失,那麼真正的薪資報酬率,其實不算太高。

楊宗斌進一步指出,對於離鄉就業的勞工,可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使前往大都市,工作機會確實比較多、起薪比較優渥,但同時物價水準也比較高,因此扣除總開銷後,能不能真的存到錢,或者淪為入不敷出的「月光族」、「月底吃土族」,在衡量收入滿意度時,其實都要考量到以上這些變數。

凍薪期1460天,增收入計畫:跳槽、兼差、進修

長時間薪水停滯不前,更讓多數人相當不滿。從yes123求職網的調查顯示,合計在3年(含)以上沒調薪的,共佔了55.7%,其中甚至有11.6%是高達10年(含) 以上;平均下來,則是被凍薪了4年,仍是11年以來的次高水準。而且換算下來,代表大概有1460天沒被加薪。(2014年為1.9年;2015年為2年;2016年為2.2年;2017年為2.3年;2018年為2.4年;2019年為3.1年;2020年為3.5年;2021年為3.8年;2022年為4年;2023年為4.2年)

而且此次調查更發現,上班族平均能忍受1.8年完全不加薪,所以相較4年的凍薪期,也已超過忍耐極限2.2年。

另外在可複選狀況下,衡量在今年替自己最快的加薪方法當中:依舊有66.4%覺得是「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」;有52.2%卻認為,「選擇下班後或休假時去兼差」;也有43.1%覺得是「花時間補習進修,然後考取證照」;還有42.1%表示,「靠投資理財,而且有獲利」;或者「到國外工作」,比例也佔了26.7%。

其餘自認可加薪的方式,又依序還有:「自行創業,而且有獲利」(25%)、「拿出過去的工作表現,直接向老闆或主管要求加薪」(24%)、「以想離職為藉口,要求公司加薪」(10.5%)。

六成三去年遭變相減薪, 43%曾以不滿待遇當離職理由

更糟糕的是,若回顧過去一年,去年曾經遇過「變相減薪」的上班族,比例更高達63.3%。

調查也發現,在可複選狀況下:其中63.3%是遇到「年終獎金縮水」;43.6%屬於「刪減加班費」;33.8%為「分紅縮水」;有的則屬於「刪減績效獎金」(31.5%),以及「刪減三節獎金」(29.5%)。

其他遭「變相砍薪」的情形,又分別為:「刪減職務津貼」(22.1%)、「刪減交通津貼」(20.4%)、「刪減全勤獎金」(18.8%),以及「刪減用餐津貼」(17.3%)、「刪減差旅費」(14.4%)。

可惜就實務上而言,勞方向資方薪資議價的空間並不大。此次調查也顯示,雖然有42.8%的上班族透露,曾經以不滿意薪水當成離職的理由;結果其中僅27.3%表示,有獲得加薪慰留,這也代表沒有獲得調薪留人的,比例就達到72.7%。

僅16%自認升遷管道順暢, 職位停滯:年資淺、與老闆關係差、組織扁平化

薪資變動不易,職位變動恐怕也是如此。從yes123求職網調查顯示,對於目前任職公司的升遷管道:覺得算順暢的僅佔15.9%;代表覺得不算順暢的就佔了84.1%,而且這當中的82.2%更坦言,因此有離職念頭。

同時再回顧職涯,曾有過升職經驗的勞工,僅有32.7%;代表不曾有過升職經驗的,就高達67.3%。

其中自認無法升職的主要原因,在可複選狀況下,依序為:「自認年資不夠久」(45.2%)、「自認與老闆或主管的關係不夠好」(41.9%)、「企業組織扁平化,沒有職位」(37.8%),以及「企業缺乏明確的升遷制度」(33%)、「資深員工比例高」(31.7%)。

苦等升遷卻無下文的其他原因,又分別是:「企業沒有培養接班梯隊計畫」(26%)、「直屬上司就是老闆」(24.6%)、「人事安排上,一直有外來的空降部隊」(23.1%),以及「自認工作績效不夠好」(22%)、「常常背職場黑鍋,印象分數不佳」(20.7%)。

升職後多勞無多得, 209萬人曾患高升焦慮症

令人尷尬的狀況,就是在升職與加薪兩者之間,也不能完全畫上等號。雖然曾有過升職經驗的勞工表示,薪水前後的平均增幅為4.8%,但其中仍有14.7%指出,其實「薪水完全沒變化(0%)」:等於表面上獲得賞識而升遷,實際上並沒有多勞多得。

還有在職場高升後,有時也會帶來吃力不討好的事情,因此付出的代價也不小。根據yes123求職網調查發現,自認升職後的辛苦之處,在可複選狀況下,主要依序有:「工作壓力明顯增加」(83%)、「工作量明顯增加」(77.1%)、「公務的連帶責任明顯增加」(69.4%),以及「工作時間明顯增加」(56.7%)、「下班後、休假時,仍要處理公務」(48.3%)。

其他升官後的後遺症,又分別為:「上下班時間不固定」(43.5%)、「睡眠或休息時間變不足」(40.6%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(33.1%),以及「被貼上某派系人馬標籤,被迫涉入職場鬥爭」(27.9%)、「薪資變動與職位變動不成正比」(24.7%)。

難怪曾有過升職經驗的上班族,事後因此感到過焦慮的比例,竟高達了68.7%。同樣也以全體受僱就業者928.6萬人估算,以及32.7%有過升遷經驗,大約有209萬人曾經罹患過「高升恐懼症」。

四成一曾主動要求加薪升職,成功率僅35%

只是回顧整個職涯,曾經主動開口向老闆要求加薪、升職的,其實僅有41.1%透露,自己有過這樣的經驗;可惜最後真正成功被調薪、獲得升遷的機率並不高,此次調查結果發現,成功率也只有34.6%。

相較之下,曾因工作表現佳,反而讓公司主動幫自己加薪、升職的,比例其實更低,只剩下24.8%。

若是想向老闆或主管開口要求加薪、升職,上班族自認一年四季的最佳時機,在可複選狀況下,依序是:「第一季」(46.2%)、「第四季」(45.2%),以及「第三季」(35%)、「第二季」(26.8%)。

還有想向上司要求調薪、升遷,自認每個月的最佳時機,在可複選狀況下,又依序為:「每個月下旬」(56.7%)、「每個月中旬」(46.9%)、「每個月上旬」(39.1%)。

假如以每週五個上班日來看,自認最佳時機,在可複選狀況下,依序有:「星期三」(37.8%)、「星期五」(32.8%)、「星期四」(31.9%),以及「星期二」(23%)、「星期一」(22.1%)。

最後針對一天之中,上班族公認的最佳時機,在可複選狀況下,又依序為:「公司正式上班時間後,到下班時間前」(45.5%)、「公司正式下班時間後」(38.7%),以及「利用公司正式休息時間的空檔」(37.9%)、「公司正式上班時間前」(20.5%)。

談薪非談心, 追求高薪要跳脫舒適圈

解讀此次調查結果,楊宗斌建議,想和雇主或上司談薪水、求升遷,不能光靠談心、論交情,必須拿出實際的工作成績。

而且光看KPI達成率並不夠,要突顯與其他同仁不同的表現:像是某些專案成果,能整合內部團隊(部門),並善用外部資源,最終替公司省下多少成本,或者創造多少營收、獲利,拿出具體貢獻數據,作為要求升職、調薪的依據。

楊宗斌也認為,如果考慮跳槽到高薪行業,或是變動職務、調部門,首先要下定決心大破大立、砍掉重練,勇於跳出職場舒適圈,收入與職位才有翻轉的可能性。

進一步要跨領域工作,成為職場斜槓族:補強產業知識、專業技能,甚至考取證照,投入時間、金錢,重新學習一技之長或第二專長。

楊宗斌透露其中最大關鍵,就是掌握談薪水和升遷的「5G(諧音ㄐㄧ)」策略:首先「職場有戰績」,並表現出「努力學習新技能的痕跡」,再搭配「公司有好業績」與「選到對的提出時機」,同時「展現經營職場人際關係(人和、人脈)的契機」。