缺工潮效應》95%企業搶才中 九成三上班族想跳槽

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面對物價吃掉薪水窘境,上班族在龍年新春開工後,想準備跳槽求加薪了嗎?在企業方面,也持續面臨缺工潮困境,有助年後徵才意願提高?對此yes123求職網,特地進行「龍年跳槽風與企業招募現況調查」,結果在27日正式出爐。

以下資料來源為yes123求職網

八成三上班族求職中,意願略低於過年前

根據yes123求職網調查發現,高達93%的上班族透露,在國曆2月15日,也就是農曆龍年新春開工後,有跳槽的計畫。其中「非主管職」為92.8%;「主管職」則為94.8%。想跳槽的比例,略高於去年的91.8%,以及前年的91.2%,創五年以來同期的新高,不過仍不如2019年的94%。只是相較下,開工後的轉職意願,比起農曆年前調查時,呈現下降趨勢,1月23日調查的比例為94.7%。不過合計有82.9%的人表示,早就付諸行動,其中又分成62.2%為「已經開始尋找,但是尚未找到」;20.7%為「已經開始尋找,且已經找到」,換算下來,大約是每五位想跳槽的人之中,就有一位是新工作有著落的幸運兒。除此之外,其中甚至有30.3%的人指出,開始尋找新工作之前,會選擇先提辭呈,屬於沒有退路的裸辭一族。

至於年後想跳槽的主要原因,在可複選情況下,前五大分別為:薪水太少,且生活開銷大(56.1%)、沒有升遷機會(46.7%)、太久沒有加薪(40.2%),以及覺得現在的公司沒前景(34.6%)、職業倦怠,對工作失去熱情(26.1%)。而在六到十名的原因部分,又分別是:工作壓力大(25.2%)、覺得所處的行業沒前景(21.4%)、工作量大(20.5%),以及不喜歡目前的工作內容(19.5%)、工時長(18.4%)。

期望待遇破紀錄,77%接受加薪慰留

既然多數人想跳槽的主因,都是不滿於薪資現狀,那麼對於新東家待遇的期望值,又是如何呢?本次調查則顯示,屬於非主管職的年後轉職者,平均希望新工作月薪為42,918元,比起去年的41,961元,增加957元,升幅為2.3%,續創七年新高。屬於主管職的年後轉職者,平均希望新工作月薪是58,597元,比起去年的58,432元,略為上修165元,增幅是0.3%,同樣續創七年新高。

假如老東家真的想慰留勞工,又需要付出多少代價呢?根據yes123求職網調查顯示,仍然有23.4%不接受加薪慰留。即使代表其餘76.6%接受,但是現職公司需加碼8,337元;若以官方經常性薪資45,496元估算,等於資方要再調薪18.3%,勞方才願意接受慰留。

69%有意轉行,六成二想換職務

在年後跳槽族當中,又有69.3%透露會想轉行,其中最熱門的轉行行業,在可複選情況下,前五名分別為:科技資訊業(43.4%)、餐飲住宿與休閒旅遊業(40.4%)、批發零售與貿易業(38.8%),以及運輸與物流倉儲業(32.8%)、傳統製造業(31.2%)。至於六到十名的行業,又分別是:金融保險與會計統計業(27.9%)、醫護與生技業(26.4%)、大眾傳播與公關廣告業(24.7%),以及民生服務業(22.2%)、影音設計與時尚藝術業(20.9%)。

開工後若計畫跳槽的話,還有62.2%的人也透露,其實會想換職務;其中最熱門的職缺項目,在可複選情況下,前五名分別有:業務或銷售人員(33.9%)、行政總務人員(32.4%)、行銷企劃或公關人員(30.3%),以及客服或門市人員(28.8%)、研發人員(26.8%)。至於六到十名的職位,又分別是:人力資源人員(22.3%)、軟體技術型人員(20.5%)、產線作業人員(18.7%),以及藍領技術型人員(16.9%)、財務會計人員(15.4%)。

招募比例八年新高,平均釋出18個工作機會

根據yes123求職網調查顯示,也有高達95.2%的企業表示,在龍年新春開工後有徵人計畫,比例高於去年同期的94.1%,創下八年以來新高。(2022年為93.3%;2021年為92.2%;2020年為91.1%;2019年為93.9%;2018年為92.8%;2017年為90.9%)

不過相較下,開工後資方的招募意願,卻比農曆年前調查時下降,1月23日的調查比例為97%。其中又有45.2%的公司透露,屬於擴編,略高於去年同期的43.9%。平均而言,預計將釋出18.3個工作機會,也略多於去年同期的17.7個。代表在新春開工後,合計僅有4.8%的企業無招募計畫:其中2%屬於沒有,而且可能縮編,還有2.8%屬於沒有,而且遇缺不補。

對於急徵人才部份,在可複選情況下,有58.8%企業鎖定行(產)業資歷在超過一年~三年不到的,徵求三年以上~六年不到的,則佔了52.8%;想招募一年(含)以下的,也佔了32.1%。

企業徵人兩大要求:責任感、解決問題能力

最後是企業開出的月薪條件,針對非主管職的缺,平均落在37,718元,比去年同期的36,818元,上調900元,增幅為2.4%,續創七年新高,不過與轉職者期望值42,918元相比,大約是打了八八折。而在針對主管職的缺,平均則開出53,558元,比去年同期的53,035元,則多了523元,升幅是1%,同樣續創七年新高;但與轉職者期望值58,597元相比,大約為九一折。

相較下,企業對於轉職者最在乎的條件,在可複選狀況下,工作態度部份主要有:責任感(43.5%)、配合度(42.3%)、抗壓性(37.6%),以及穩定度(36.3%)、團隊合作精神(30.6%)。其他要求的職場態度,又分別為:學習意願(28.7%)、敬業精神(26.8%)、企圖心(24.3%),以及細心、細膩度(21.5%)、吃苦耐勞(17.1%)。

還有企業對於轉職者要求的條件,在可複選狀況下,工作能力部份主要為:解決問題能力(41.7%)、溝通協調能力(40.5%)、獨立作業能力(31.1%),以及危機處理能力(29.9%)、產(行)業專業能力(23.3%)。其餘要求的職場能力,又分別是:業務開發能力(21.8%)、行銷企劃能力(19.9%)、語言能力(13.6%),以及成本控管能力(11.9%)、領導統御能力(10.4%)。

找到一位人才,平均需篩選290封履歷

每逢年後轉職潮,正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻。由yes123求職網的調查發現,對於需相關經驗的一個職缺,平均要過濾19.1封履歷,才能找到一個人來面試,然後還需面試過15.2個人,才能找到一位真正滿意的新員工。因此換算下來,等於在企業方面,平均要篩選過290封履歷表,才能補進令人滿意,而且有經驗的一名員工,少於去年調查的304封。相形之下,年後跳槽族更自行評估,平均最長願意耗費3.1個月,也就是大約花九十三天來轉職,其中甚至有14.2%表示,可以花半年(含)以上。

解讀此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,雖然企業仍偏向保守謹慎看待全年市況,招募動作視景氣變化,將採取滾動式調整,不過看好勞動市場處於事求人狀態。若以行業別來看,徵才意願屬於內熱外回溫,特別是餐飲業、飯店業、觀光業、批發零售業、運輸業,目前都有缺工情況,呈現價量齊揚榮景,起薪不但增加,職缺數也增加。楊宗斌進一步表示,由於全面性邊境解封已超過一年,帶動報復性旅遊潮或消費潮出現,使得商業活動明顯復甦,上班族不再消極潛水式求職,更宣示後疫情時代的報復性轉職潮啟動,加上缺工潮效應,勞方談薪水的空間也會比較大。