去年在MeToo浪潮與社會輿論的關注下，立法院火速於7月底三讀通過「性平三法」修正，並在今年3月8日婦女節全面施行。
不過，現代婦女基金會指出，性平三法雖有明定適用範圍，但實務上仍有競合之處，政府應針對法律上疑義進行協商並訂出指引，讓各界可以有所遵循。
33%性騷受害者遭公司不當對待
所謂的性平三法指的是，《性騷擾防治法》（下稱性騷法）、《性別平等工作法》（下稱性工法）及《性別平等教育法》，由於去年的MeToo運動，促使政府修法，行政院7月13日通過性平三法草案，立法院7月底就陸續完成三讀。
現代婦女基金會於去年7月起承接台北市性騷擾防治服務專線，從7月31日至12月31日期間，共接獲235通諮詢電話，諮詢者女性占85%、男性15%，有34%案件適用性別平等工做法，且有33%來電者表述遭所屬公司不當處理性騷擾事件，如告知主管遭性騷擾後，主管試圖勸和、或忽視且無任何因應，甚有影響被害人工作權益之案件。
性工法修法，強化雇主防治職場性騷責任
現代婦女基金會董事王如玄指出，去年多起案件為雇主不處理、處理不當，或行為人就是雇主的職場性騷擾、性侵害事件，因此，性工法修法特別強化雇主防治職場性騷擾責任，並依據雇用人數規模大小有相對的要求裁罰。依法若雇主未盡防治義務，最重可處100萬元罰鍰。
性工法新修正的雇主責任，包括應設置性騷擾申訴管道、定期辦理防治性騷擾教育訓練、明訂性騷擾事件之申訴處理與調查時應注意的事項，並詳訂知悉性騷擾案件應採取立即有效補救措施，特別是若被害人及行為人分屬不同事業單位，但具共同作業或業務往來關係的話，則採「雙雇主責任」，也就是除被害人雇主以外，行為人雇主亦應同負其責，皆須採取立即有效之糾正及補救措施。
另一方面，王如玄也提醒，可能身兼「場所主⼈」的企業主，不要忘記《性騷擾防治法》另有防治責任的相關規定，包括應於所屬公共場所及公眾得出入場所採取預防措施，防治性騷擾行為發生，且定期辦理或⿎勵所屬⼈員參防治性騷擾訓練，並在知悉事件發生時採取有效之糾正及補救措施。
MeToo延燒、雇主壓力大，現代基金會講座邀約暴增3倍
不過，從另一個數據也可以看出企業的焦慮。現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出，各行各業防治意識提升，也紛紛來電洽詢教育訓練，去年6至12月性騷擾防治講座邀約較1至5月增加2.92倍。
吳姿瑩表示，企業除了想要了解法律權義外，也表達希望使員工、主管皆能明白性騷擾態樣，學習職場互動界線，避免造成性騷擾的風險，更有多家企業表達不清楚該如何因應性騷擾事件、主管及受理人員的職責為何，擔心處理不佳而造成被害人創傷，甚至影響職場人際關係、公司營運等。
到底該用什麼法？王如玄：性騷法與性工法有競合問題政府應說明清楚
同時，王如玄也呼籲，政府在性平三法正式施行之前，勞動部及衛福部應該要針對法律上疑義進行協商並訂出指引，讓外界有所依循，此外，政府相關單位也應定期進行跨部會的實務案例與法律適用討論，並將研討結果公告周知，讓所有第一線承辦人員，能夠有所遵循。
王如玄表示，有些原本屬於性工法的案件，修法後被劃歸為性騷法，但兩法間仍存有競合問題，並舉例若受雇者在公共場所或公眾得出入場所執行職務時，被不特定人性騷擾，像百貨公司的櫃姐或高鐵、捷運的站務人員，被往來的不特定人性騷擾時，到底該用性騷法還是性工法處理？
王如玄指出，性騷法中對於何謂「公共場所」、「不特定人」至今意見仍相當分歧。「如果我是專櫃的VIP，其實他已經跟櫃姐建立非常緊密的連結，那在執行職務的當下被性騷擾的時候，是不是叫做不特定的人？簡單講，不特定人的定義到底是我不知道這個人是誰，還是說是凡事我企業譬如百貨公司，我沒有辦法管理他的人，全部都叫做不特定人，到目前為止意見是非常不一致。」
此外，他也說，前往民眾家裡提供長照服務的居服員，遭到案家性騷擾，由於個案家庭不屬於公司管轄範圍，因此過去是用性工法的案件，至今是究竟是適用性工法還是性騷法？勞動部與衛福部對此的看法也不一，讓第一線承辦人員面臨很大困難，呼籲兩部會盡快協商，針對個案研討並將結論公告周知。
