日本的外勞超過200萬人 越南和印尼移工增加最多

國際

受到薪資和匯率變動的影響,日本的外勞版圖發生變化,越南移工去年超過中國人,成為外勞最大來源國,而印尼工人較2018年幾乎大增2倍。

根據日本厚生勞動省統計的數據,截至2023年10月,日本的外籍勞工總數在5年內大增40.3%,首次超過200萬人,達到205萬人。

日本的外勞5年內大增40.3%

厚勞省的報告顯示,因為日本從東南亞引進更多工廠工人、護理人員和其他勞動力,2023年10月份外勞年增12.4%,成長速度比2022年10月高出6.9個百分點。

2020年,武漢肺炎(COVID-19)蔓延全球後,外勞成長放緩,但是解封後,2022年至2023年外籍勞工人數大增12.4%。

日本的外勞人數大增,首要因素仍是日本企業老闆發放的工資較高,例如越南,2022年平均月薪為320美元(約10112元台幣)。

在日本的外勞當中,越南移工占比最大,5年內大增63.6%,達到518,364人,許多人參加技術實習生方案,該方案主要是為了把專業工作知識轉移到新興國家。

中國籍移工5年內僅小增2.3%

由於中國國內工資上漲和日圓匯率疲軟,減弱赴日本工作的吸引力,中國籍移工僅增加2.3%,達到397,918人。

越南外勞流入有放緩的趨勢,因為日圓匯率貶值,以及越南工資上漲。2022年至2023年間,日本的越南外勞增加12.1%,與整體成長率大致相同。

現在,日本老闆願意發放更高的工資來招攬工人。外國技術實習生(其中約一半來自越南)的每月基本工資在2022 年增長8%,達到177,800日圓(約3.8萬元台幣)。

同期間,印尼移工人數5年內激增192.2%,達到121,507人,2022年至2023年間成長56%。

印尼國內工資低廉,意味說,許多印尼工人仍然認為日本是有吸引力的國家。日本設定的技術工人中,印尼籍公民佔56%,該設定於2019年制定,為了緩解某些行業的勞動力短缺問題,許多外勞從事製造、建築、護理和食品服務業。

印尼移工人數5年內激增192.2%

東京的人才仲介機構Persol Global Workforce根據與印尼一家教育機構達成的協議,從2023年開始引進農業領域的特定技術工人。印尼渴望成為世界領先的農業生產國,希望透過在日本工作的印尼外勞獲得專業知識。

有些外勞直接受僱於日本私人的農場。Persol Global指出,「Persol在旺季期間派遣農業工人到日本各地進行臨時工作」。

就業安置機構Mynavi Global的總裁Motoki Yuzuriha指出:「印尼約有2.7億人口,潛力巨大;我認為印尼外勞在日本勞動力市場的作用最終可能超過越南。」

進入日本的尼泊爾籍外勞在5年內增大增78.5%,達到 145,587人,其中超過41%尼泊爾人仍在日本學習,這比例高於其他國籍。

海外政治和經濟動盪也促使工人前往日本,帶動緬甸籍移工急劇增加。2018年人數非常之少,但這一數字在2022年至2023年間躍升49.9%,達到71,188人。由於緬甸國內政治動盪,許多緬甸國民偏愛赴海外工作,日本尤其吸引許多有大學學歷的緬甸勞工。

日本生活成本比美國和歐洲主要城市便宜

日本經濟停滯和日圓疲軟抑制較大經濟體的人才流入。 美國籍勞工5年內增加5.7%,達到34,861人,而英國籍勞工增加5.8%,達到 12,945 人。

但是招聘機構Robert Walters Japan表示,有些外國勞工選擇日本,是因為生活成本比美國和歐洲主要城市便宜,該機構將繼續從這些國家招募人才。

國際貨幣基金(IMF)估計,一個國家在人均年所得成長到7,000美元(約22.2萬元台幣)之前,一些低薪的國民通常會赴已開發經濟體工作,2022年越南的人均GDP為4,163美元(約13.2萬元台幣),而印尼人均GDP為4,788美元。

日本為特定技術工人開放簽證,以緩解各行業的勞動力短缺問題,申請人必須通過技能測驗和日語測驗,持有這些簽證的外勞多半從事製造業或護理業。

另一方面,高技能專業人員包括研究人員、工程師和管理人員,這一類人才根據工作經驗和年收入獲得居住方面的優惠待遇。

高技能專業人士可以攜家帶眷以獲得簽證,截至2023年6月,持有家庭居留權的外國人總數約為245,000人,是10年前的2倍。

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