老闆注意!年後轉職潮還在持續 9成2上班族想跳槽 十大離職徵兆一次看

職場話題

台股指數上兩萬點!迎接「後疫情」時代的景氣復甦,從企業主到上班族,該如何看待未來前景?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?調薪或分紅狀況有望改善嗎?全面性「邊境解封」後,部分產業出現「缺工潮」,企業該如何面對「報復性轉職潮」?上班族在離開老東家前,可能面對哪些「職場狀況劇」?能否順利完成離職手續?對此yes123求職網,特地進行「龍年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」,結果在今天(22日)正式出爐。

通膨壓力大,上班族難樂觀

根據yes123求職網調查發現,與今年第一季相比,展望第二季景氣,企業樂觀度持續上揚!即使還有47.1%持平看待,樂觀的比例為37.6%,悲觀的佔15.3%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為+22.3%,去年同期為+18.1%,上一季「淨樂觀比例」是+20.6%,代表資方對前景看法維持「正向」,而且「樂觀度」創下八季以來新高。

相形之下,對於龍年第二季景氣,上班族依舊小心面對,持平看待的有58.7%,樂觀的佔23.6%,悲觀看待的有17.7%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」是+5.9%,兔年同期為-1.5%,不過前季是+3.1%,勞方連四季偏向樂觀,使得「樂觀度」也創下八季新高。

觀察勞資雙方對經濟前景的看法,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,邊境解封已超過一年,資方對今年上半年的景氣,看法轉趨樂觀。像是「外銷導向」廠商,訂單開始緩步回溫;對於內需導向公司來說,則有「報復性消費」力道加持,從四月初清明連假,維持到六月上旬的端午連假。

另一方面楊宗斌認為,由於正值通膨壓力高漲階段,導致實質薪資縮水,上班族保持高度危機意識,若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲,都可能影響到職涯規劃;因此在面臨「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境,恐怕難有過度樂觀的預期心理。

五成五企業有加薪計畫,42%要分紅創6年同期新高

對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網調查顯示,合計有五成五(54.8%)的企業透露,在今年第二季有加薪計畫,比例略低於首季的56.8%,但高於去年同期的51.2%。其中又分成了:43.6%計畫「績效加薪」;僅有11.2%才是計畫「全面加薪」,對於預計加薪幅度,本次調查發現,平均落在4.4%。

當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,本次調查也發現,合計有四成二(42.1%)的企業表示,在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫,比例高於去年同期的37.6%,創下六年以來同期新高,這當中又分成:28.8%為「平均金額沒有比去年同期高」;13.3%為「平均金額比去年同期高」。

綜觀前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,在企業調薪部分,基本原則為「員工績效至上」,「齊頭式」加薪仍屬少數;其中加薪意願比較高的資方,應該以缺工中的行業為主。

楊宗斌表示,屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」,也已成為公司留才、攬才的主要工具,只是這部份的報酬增減,通常與景氣具有「正向連動性」。

勞動市場「事求人」,高達9成有徵才計畫

整體來說,高達九成(90.3%)的企業透露,在今年第二季有徵才計畫,比例略低於前一次調查(Q1調查比例為91.3%),也少於去年Q2的91.2%。

若以「產業別」進行交叉分析,2024年第二季企業「徵才意願較高」的行業,主要依序有:「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1%)、「批發零售與貿易」*(95.7%)、「科技資訊」(93.9%),以及「金融保險與會計統計」(90.9%)、「傳統製造業」(90.5%)。

這也代表其餘少數9.7%的企業,在Q2並「無徵才計畫」,其中又分成:5.5%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的4.2%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

至於第二季應徵新員工的原因,主要依序為:「一直處於缺工狀態」(39.2%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(23.8%),以及「訂單或業務增加而擴編」(19.2%)、「公司擴點、展店而擴編」(17.8%)。

因此合計「要擴編」的企業,比例有37%,略低於前一季的37.3%,也少於去年同期的37.8%。

由於有90.3%的資方預計徵才,其中的39.2%又屬於「缺工」狀態,雖然略少於上一季的39.7%,不過仍超越去年第二季的38.1%,比例創下11年同期新高。

觀察上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,各大產業在求才方面,龍年第二季屬於「內熱外溫」:除了近期出口接單加溫,迎接已解封的後疫情時代,內需型企業觀望氣氛淡化,搭配母親節慶祝檔期,以及清明節與端午節「兩波連假」效應加持,民生消費市場轉趨熱絡,加上「校徵季」來臨,勞動市場依舊處於「事求人」狀態。 

年後轉職潮還在持續,9成2上班族想跳槽

即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在四萬左右的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現,合計有九成二(91.7%)的上班族透露,「有計畫」在今年第二季換工作,其中又分成了:48.1%為「尚未開始投履歷」;43.6%為「已開始投履歷」。

總的來說,有轉職念頭的比例,雖低於首季的92.9%,但略高於去年第二季的90.6%,也創下十一年來同期新高,代表龍年的「年後轉職潮」,有望延續到Q2,呈現「淡季不淡」狀態。

而在「跳槽主因」方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」(45.9%)、「覺得公司未來沒有發展性」(44.1%)、「太久沒有調薪」(33.6%),以及「擔心所處行業的前景」(32.6%)、「工作壓力太大」(29.3%)。

對於想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前五名依序是:「餐飲住宿與休閒旅遊」(32.7%)、「科技資訊」(31.7%)、「批發零售與貿易」(30.7%),以及「傳統製造業」(26.2%)、「運輸與物流倉儲」(21.7%)。

8成2提離職口難開,近八成坦言不會說出離職真正理由

而且正值年後離職潮,因此根據yes123求職網的調查顯示,有高達八成二(81.6%)的上班族表示,對於「向公司提出離職」這件事情,其實心中「覺得有困難」。

只是在提出離職請求後,假如公司沒有採取任何慰留動作,卻有五成七(56.6%)的勞工坦言,其實「會有失落感」:可能覺得自己並不受重視,沒有被當成企業內部的重要人才。

實際上已有97.1%的人指出,曾有過「主動」向公司提出離職的經驗;而且在可複選情況下,當時優先選擇「口頭提出」(85.3%),或是「有正式書面辭呈」(51.3%),較少數是「透過電子郵件」(23.6%),或者「透過簡訊」(18.8%)。

本次調查更發現,可能不知道如何開口,甚至擔心壓力大,結果有七成九(79.3%)的上班族透露,其實並「不會」老實跟主管、老闆,說出內心真正離職的理由。

取而代之,在可複選情況下,有74.8%以「職涯規劃」,當作表面上的離職原因;60.5%則拿「家庭因素」當成擋箭牌;40.2%的理由是「身心健康因素」;38.9%的理由為「有進修深造計畫」。

反之,在應徵新工作、面對面試官時,則有62.3%「選擇性透露」真正的離職理由;但仍有32.7%,還是「不會透露」真正原因;代表共有95%「持保留態度」,僅剩少數5%會「完整透露」。

面對員工離職,企業軟硬兼施成功未留僅2成

針對年後準備離職的人,有些企業卻會採取「軟硬兼施」的態度:一方面有留人動作,另一方面卻給予壓力,從yes123求職網的調查發現,在主動提出離職後,竟然有高達66.3%的人表示,「曾經遇過」來自公司方面的刁難。

其中主要被「刁難」的情況,在可複選情況下,主要依序為:「以找不到人為藉口,延後離職日」(63.3%)、「以交接未完為藉口,延後離職日」(43.4%)、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(37.2%),以及「離職日前,工作量突然暴增」(26.3%)、「找藉口預扣或延後發薪」(20.3%)。

面對龍年「報復性轉職潮」,企業這邊有沒有任何對策呢?由yes123求職網的調查發現,有高達七成七(77.3%)的企業表示,會進行所謂的「離職面談」。

可惜在經過離職面談,試圖探索員工的內心後,平均來說,能夠成功慰留的機率,大約僅落在20.9%,這也代表:大約在每五個想離開的人當中,最後能夠留住一個,讓他(她)打消辭意,就算是不錯的成果了。

其中又有76.8%的公司自認,「確實了解」多數員工真正離開的原因!因此企業端自認的「離職導火線」,在可複選情況下,前五名分別為:「薪資的問題」(62%)、「工作內容的問題」(44.1%)、「工作壓力的問題」(36.4%),以及「個人家庭因素的問題」(31.2%)、「獎金或分紅的問題」(28.5%)。

跳槽十大徵兆企業都知道,專家籲上班族:人情留一線,日後好相見

對於準備離職這件事,多數人除了偏向低調態度外,事前似乎不容易被看到跡象!不過由yes123求職網的調查顯示,假如以「企業角度」來看,事先仍會出現「十大跳槽徵兆」。

在可複選情況下,前五大徵兆依序是:「請假頻率突然變高」(60.3%)、「常常離開座位接手機」(59.1%)、「常常上求職網站」(52.4%),以及「突然不加班,準時下班」(45.1%)、「低調打包整理東西」(35.1%)。

其他的離職徵兆方面,六到十名又分別為:「常向其他同事抱怨公司的人事物」(32.1%)、「工作效率突然驟降」(30.8%)、「常常上其他企業網站」(29.5%),以及「突然容易遲到或早退」(22.8%)、「容易與同事、上司有爭執」(20.2%)。

觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族:「人情留一線,日後好相見,」完美離職是一門學問,更是一種藝術!避免辭職後衍生糾紛,或者在同業間留下所謂的「壞名聲」,正式離開公司前,要保持「不卑不亢」的應對方式:繼續堅持正面的工作態度到最後,並且確實完成交接和離職手續,同時確保勞工權益不受損。

楊宗斌更表示,畢竟同行間常常會有「Reference Check」,也就是所謂的「履歷查核」機制,特別針對要應徵重要職務的人,新東家的人事部門,不排除會向老東家「打探」消息,例如該應徵者先前的工作能力與處事態度,或者曾有過違規、失誤,結果造成企業損失的「黑歷史」。

楊宗斌也指出,近期計畫離職的上班族,除了需要把職掌的工作進行交接外,依勞基法規定,還要有「事前預告」的時間,而且是隨著年資深淺有所不同,其規定如下:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

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