為解決勞工工時過長問題，改善勞動環境，政府祭出一例一休新制，但卻反而讓更多問題衍生，不僅造成企業反彈，就連勞方也不甚滿意。也因此，究竟是否會再修法，各界都相當關切。
「聽到企業界惶恐的聲音？」台南市長賴清德7日透露，一例一休推出後，確實有不少市民反映，要是無法透過行政函釋解決，最後還是得修法。由此可見，一例一休走向修法，氛圍早已悄然醞釀中。
一例一休自今年1月上路後，反彈聲浪此起彼落，因為修法後，致使資方人力成本上升，甚至想加班多賺錢的員工也沒辦法加班，勞資雙方紛紛叫苦連天，更是一度掀起漲價潮，不僅影響業者，也連帶讓民眾感嘆「快活不下去」，在中南部引起的爭議之大，完全超出修法前的想像。
當然，這些問題政府全看在眼裡，勞動部並沒有讓新制上路就開啟勞檢，而是先經過宣導期及輔導期後，7月才正式進入檢查期。勞動部長林美珠日前指出，將針對高工時、高違規等企業先行輔導和檢查，初步篩選有5000家，不過仍有台中市等縣市，到了7月仍然把勞檢往後再延三個月。
勞檢來襲，企業挫咧等？
事實上，雖然檢查期將至，政府也考量到企業可能會來不及應變，因此仍會就輕重「先檢查、後開罰」，態度並非如此強硬。而至於所謂按輕重又該如何分別？勞動部將會優先以過去3年來高工時和高違規企業；106年以公布的工讀生、勞動派遣、客運等專案；媒體披露、社會關注及違反重大情節等案件以及申訴檢查等4部分為檢查重點。
不過，面對檢查期展開之際，卻擬再度修正《勞基法》，民進黨立委何欣純、許智傑等21人先前就搶先宣布，將提案連署修法，將休息日加班工時改為「核實計算」，從現行的加班1小時以4小時計算的方式，改回加班1小時就算1小時；並將每月加班46小時的上限，改成以一定時期為期，總加班時數勻支使用，但單月不得超過54小時；另外，年度未休完的特休假，雇主可以發給工資，或累計到下個年度使用，但限定年限。
有共識？蔡英文鬆口「不排除修法」
而民進黨立委們的提案據傳事前早與府方保持默契，總統蔡英文日前邀縣市首長餐敘時，也在會中提及一例一休，蔡英文也鬆口「不排除再修法」，但依然希望能先經過檢討後再續談。
眼看修法聲浪逐漸傳來，勞動部長林美珠態度卻依舊保守，強調目前勞動部有關於一例一休的宣導、輔導、檢查均按照原定計畫進行，沒有任何修法的計畫，會按照既定行程，做該做的事；至於立委擬提案修法，仍會秉持尊重的態度。
行政院方面態度也同樣謹慎，堅稱沒有修法計畫，對於綠委提案，同樣抱以尊重的態度，畢竟修法本來就是立委的權利。沒想到，勞動部和行政院態度都看似堅定，但現在卻傳出，勞動部近日已研擬《勞基法》修正草案，預計7月底前出爐，8月底前就會送到行政院審議。
行政函釋若救不了，修法就成必然？
賴清德今天接受廣播節目《蔻蔻早餐》訪問時就坦言，光是台南就有接收到許多市民反映，一例一休造成諸多困難，市府也都依循管道反應，「這是我們的責任」；即便民進黨提出的一例一休版本對社會帶來的衝擊，已比國民黨及時代力量的「兩例」來得小，但執行後，顯然還是不夠完善，大家都有意見。
因此，賴清德認為，如果可以透過解釋處理一例一休帶來的衝擊，就該儘快進行；反之，如果到最後仍無法改善，還是要修法。修法氛圍逐漸瀰漫，檢查期難道會出現變數、就此暫緩？據了解，政府高層原考慮在立法院第3次臨時會時，由民進黨立委發動修法，但因先前立委的提案並未排入立法院程序委員會，因此，除非朝野協商同意納入修法提案，否則最快也要等到立法院下會期開始才可能處理。
至於傳出勞動部已研擬《勞基法》修正草案，勞動部依然低調否認；看來若要啟動修法，最快也是9月份的事，檢查期或許不會受到影響，只是在此期間，還是得先釐清勞動制度問題的癥結點，再進入修法，才不會一修再修，反讓制度變得一團亂。
