通膨有感...四成六上班族是「租屋一族」 88%擔心電價升息轉嫁效應

職場話題

目前正處於通膨時代,物價上漲更吃掉薪資成長,特別是面對外食與房租這兩大固定生活支出,是否造成上班族沉重經濟壓力?有沒有享受過企業提供的用餐福利或津貼?雖然央行升息「抗通膨」,不過是否也造成租金跟著轉嫁調高?還有四月開始電價調漲,勞資雙方有無節能計畫?會不會影響調薪與徵才意願?對此yes123求職網,特地進行「上班族吃住開銷與電價衝擊調查」,結果在今天(10日)正式公布。

92%薪水不夠用,晚餐變貴最有感

根據yes123求職網調查顯示,實際上若想應付「生活上所有開銷」,僅有8.1%的人,覺得光靠目前「自己一個人」工作的薪水夠用!代表其餘91.9%覺得個人的薪水「不夠用」,而且又分成:39.2%屬於「實際上不夠用,但尚未因通膨關係狀況惡化」;52.7%屬於「實際上不夠用,且因通膨關係狀況惡化」。

想要收入能夠用,擺脫「薪貧族」的命運,平均預估月薪要增加10,862元,也就是超過一萬塊;其中甚至有16.1%的人認為,其實需要調薪「兩萬元(含)以上」!

而且如果不分上班或休假,今年每月個人「外食」總花費,平均落在8,412元,因此換算下來,一天大約是280元;若以「官方經常性薪資」46,140元估算,光是外食這一項,大概就「吃掉」一成八(18.2%)的月收入!(8,412除以30,約等於280.4;8,412除以46,140,約等於0.182)。更糟糕的是,若相較去年同期,今年每月個人「外食」總花費:其中有70.3%屬於「增加」;有26.8%屬於「持平」;僅2.9%屬於「減少」。如果總花費呈現「增加」,主要是在哪一餐開銷的變化呢?在可複選狀況下,每天三餐「最有感」的依序是:「晚餐」(89.4%)、「午餐」(74.6%)、「早餐」(42.2%)。

售價優先於食安?58%曾因外食導致身體不適

若回想任職過的公司,仍有70.2%的上班族透露,曾遇過提供「用餐福利」的企業;而且在可複選狀況下,主要採取的方式依序為:「每月直接提供津貼(補助)」(66.6%)、「設立員工餐廳」(53.3%)、「出示員工(公司)證件,享有合作店家折扣」(27.7%)、「採免費代訂便當(餐盒)系統」(24.4%)。還有每逢上班日如果需要「外食」,自認「價格」是優先考量的佔55.6%,不過「食品安全」是優先考量則有44.4%。

以及上班族曾經因為「外食」,導致過身體不適的比例,合計共有57.9%:其中36.8%屬於「沒有因此請假」;21.1%屬於「因此請假」。相形之下,45.7%的企業指出,目前有提供相關「用餐福利」給員工!至於現行措施依序為:其中39.8%屬於「每月直接提供津貼(補助)」;23.2%屬於「採免費代訂便當(餐盒)系統」;19%屬於「出示員工(公司)證件,享有合作店家折扣」;18%屬於「設立員工餐廳」。

四成六上班族租屋,88%擔心電價升息轉嫁效應

此次調查也顯示,目前有46.1%的上班族屬於「租屋族」!至於目前每月房租,平均支出為11,098元,如果以「官方經常性薪資」46,140元估算,光是租金這一項,大概就「吃掉」兩成四(24.1%)的月收入(11,098除以46,140,約等於0.241)。難怪對於這樣的租金支出,有高達84.6%的「租屋族」會感到壓力大!更糟糕的是,也有88.3%的租屋上班族擔心,「升息與電價調漲」造成租金跟著增加。

不過針對員工「住宿需求」,僅有8.8%的企業表示,有提供「員工宿舍」;更少數的5.6%則有「租金補貼(助)」。yes123求職網發言人楊宗斌認為,像是租屋的地點,如果離公司較遠,可能房租較便宜,但通勤時間與成本較多;反之租屋處離公司較近,雖然不用怕塞車遲到,但租金可能較貴。以及針對每天三餐,若想要完全不靠外食,又需要額外花時間與精神,再去開伙製作料理,這部份吃的開銷需要耐心與耐力,才能真的省到錢。

楊宗斌進一步指出,要讓勞工對加薪兩字「有感」,其實是要提升「實質購買力」,例如「通膨警戒線」為CPI年增率2%,若以「官方經常性薪資」46,140元估計,企業方面至少要「齊頭式」調高月薪約九百塊錢以上,才算是抵消掉物價的漲幅!

五成七拚節能,目標月開銷減3899元

同時針對每日開銷控管,在今年第二季,合計有九成四(94.2%)的上班族透露,「有抗漲計畫」:其中48%是「同時有省錢與省水電(節能)計畫」;37.6%為「只有省錢計劃」;8.6%是「只有省水電(節能)計劃」。所以換算下來:85.6%屬於「有省錢計畫」;56.6%屬於「有省水電(節能)計劃」。

如果第二季有「省水電(節能)」計畫,在可複選狀況下,主要居家方法依序為:「隨手關燈」(91.1%)、「減少使用冷氣次數」(76.1%)、「大白天少開燈」(64.4%),以及「不使用的家電,馬上拔插頭」(51.7%)、「家裡改用節能燈具」(50.6%)。其他節能方法,又分別有:「改去公共場吹冷氣」(44.5%)、「改用變頻家電」(42.7%)、「使用省水型馬桶,或裝兩段式沖水配件」(40.9%),以及「盆浴改為淋浴,且時間控制在五分鐘以內」(31.8%)、「用洗菜、洗衣、洗碗、洗澡剩水,來澆花、洗車、擦地板」(30.1%)。

最後上班族更期望,透過整個省錢或節能的「抗漲計畫」,一個月平均能省下3,899元,大概一天要少花130塊錢(3,899除以30,約等於130)。yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示,勞工朋友一旦變成「月光族」或「窮忙族」,為了財務的收支平衡,一切皆以「省錢至上」為原則,甚至在下班後,還要去兼差賺外快,將無力兼顧到生活品質。

楊宗斌更指出,若從長期來看,「過度省錢」的結果,只儲蓄、不消費,對台灣內需經濟而言,其實並非好事,可能又形成惡性循環:消費不振,導致廠商業績不振,然後衝擊調薪意願,最後持續低薪化,繼續陷入低度成長的「悶經濟」困境!

要求員工隨手關燈、下班關電腦,83%企業實施省電措施

最後根據yes123求職網調查發現,高達82.6%的企業表示,在第二季「有實施」省電措施!而且在可複選狀況下,主要措施依序是:「要求員工隨手關燈」(77.3%)、「下班後電腦關機」(68.9%)、「午休、下班時間關燈」(64.8%),以及「調高冷氣、空調溫度」(43.6%)、「辦公室改用節能燈具」(38.1%)。

其他企業節電方式,又分別為:「縮短冷氣、空調使用時間」(35.1%)、「以電風扇取代冷氣、空調」(27.7%)、「下班後拔電器插頭」(19.2%),以及「不強制穿西裝、套裝,或者有便服日」(14.4%)、「加裝自動感應照明」(10.2%)。針對四月份電價調漲,有45.2%的資方透露,「會影響」到公司調薪意願;還有29.1%的企業指出,「會影響」到徵才意願。相較下,也有82.8%的上班族表示,「會擔心」電價調漲影響到企業調薪意願。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,電價調漲可能還是會影響到部分資方的調薪與徵才意願,但衝擊不會像之前疫情一樣持續很久,應該只是兩三季的延遲與調整。況且近幾年來,企業積極發展「ESG」永續經營事業(部門),針對生產或服務流程,都有實施「節能減碳」的標準措施,因此推估電價變貴的成本衝擊有望淡化。

「上班族吃住開銷與電價衝擊調查」是由yes123求職網於2024年3月22日到4月7日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,366份,信心水準為95%,誤差值為正負2.65%。至於企業有效問卷共1,058份,信心水準為95%,誤差值為正負3.01%。

以上資料來源為yes123求職網

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