時序已進入夏天,節氣也快要來到「小暑」,全台各地持續飆高響職場辦公效率,甚至出溫,是否影勤安全?勞資雙方又是如何看待「高溫假」或「高溫津貼」?另一方面處於「炎炎夏日」,想要「降溫」的上班族,將增加多少消費在「抗暑」上,預計能帶來多大的商機?對此yes123求職網,特地進行「夏日上工與消暑商機調查」,結果在今天(5日)正式出爐!
(以下資料來源引用自yes123求職網)
天熱副作用:疲憊、沒耐性、易怒! 52%盼企業提供免費飲料! 僅13%能心靜自然涼!
根據yes123求職網的調查顯示,每逢夏天(6-8月)天氣變熱,有高達八成一(80.7%)的上班族透露,「曾經因此」有不想上班的念頭!
同時對工作狀態的影響,在可複選狀況下,主要依序有:「容易疲憊」(63.5%)、「容易沒耐性」(62.3%),以及「覺得易怒」(50.8%)、「工作效率變差」(46.6%)。其餘大熱天開工的「副作用」,又分別為:「注意力不集中」(42%)、「容易頭昏或頭痛」(38.4%),以及「工作情緒低落」(36.9%)、「記憶力變差」(20.2%)。
假如「室內工作場所」沒有空調或冷氣,勞工又會選擇如何消暑呢?在可複選狀況下,本次調查也發現,主要方法有:「多喝飲料或水」(82.7%)、「自備電風扇或扇子」(67.3%),以及「窗戶全開」(54.1%)、「穿少一點上班」(40.6%)。其他上班族的消暑「撇步」,又分別是:「自備濕毛巾或冰袋」(31.3%)、「吃冰品或冰過的甜點」(23.3%),以及「吃水果、沙拉」(18.1%)、「心靜自然涼」(13.4%)。
當然碰上高溫日,員工也希望雇主能有更為「人性化」的政策,在可複選狀況下,其中包含了:「提供免費飲料、冰淇淋」(51.9%)、「中午時段免出勤,並採彈性工時」(51%),以及「設定便服日,不用穿西裝、套裝」(49.5%)、「可穿拖鞋、涼鞋辦公」(39.3%)。其餘勞方期待的「企業消暑政策」,又還有:「改以電話、電郵聯繫,取代外出洽公」(35.2%)、「出門洽公,全額補貼計程車費」(34.3%)、「設置淋浴間」(32.6%)。
69%夏季需外勤! 四成九因公中暑過! 高溫戶外上工:日薪2983元起跳!
全球面臨極端氣候,台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區,若處在都會區大樓林立狀況,加上連日高溫的話,上班族肯定吃不消,特別是要預防「熱傷害」!由yes123求職網調查顯示,每逢夏天(6-8月),高達六成九(68.6%)的勞工透露,「有需要」到戶外工作;這其中又有52.8%表示,公司方面「沒有」主動提供預防高溫的措施。代表其餘47.2%的戶外工作者,他(她)們任職的企業「有提供」預防高溫的措施,而且在可複選狀況下,依序為:「提供飲料或補充鹽份」(54.1%)、「中午時段暫停工作」(42.3%)、「提供遮陽空間休息」(39.7%),以及「提供遮陽物品」(34.3%)、「增加休息時間」(31.2%)、「出勤日延後,或出勤地點改在室內」(26.7%)。同樣也詢問資方作法,每逢夏天(6-8月),當員工需要到戶外工作,45.3%企業透露,其實「有主動」提供預防高溫的措施。
此次調查更發現,回顧整個職涯,仍有46.6%的人透露,曾經「因為處理公務而曬傷過」;以及有49.3%的人透露,曾經「因為處理公務而中暑過」:這當中又有31.1%,甚至因此「請假就醫或休養」。不過假如勞工被要求「戶外高溫工作」,一天若以八小時計算,大家願意接受的「日薪」,平均至少要給2,983元,其中甚至有13.4%的人認為,要達到「五千塊(含)以上」起跳的薪酬水準!而且換算下來時薪為373元,大概是「基本工資時薪」183元的兩倍左右。(2,983除以8,約等於373;373除以183,約等於2.04!)
支持高溫津貼:勞方97%、資方59%! 夏季夢幻缺:開民宿、試喝飲料、試吃冰品!
難怪合計有94.8%的勞工認為,政府「應該訂定」高溫假制度,不過其中又分成:53.6%支持「有行業與職務的限制」;41.2%則支持「不分行業與職務」。針對戶外工作部分,更有高達九成七(96.6%)的人,覺得「應該訂定」高溫津貼制度;平均每個月補貼,「至少」要有2,338元。
相較之下,雇主們又是如何看待的呢?yes123求職網的調查則顯示,合計有四成九(48.9%)的公司,「贊成」實施高溫假,其中又分成:44.3%為「有行業與職務的限制」;僅4.6%為「不分行業與職務」。
同樣針對夏天戶外工作者,更有58.6%的企業表態,「願意」提供高溫津貼,不過每個月補助「上限」,平均落在1,598元;可惜換算下來,大約只有「勞方期望值」的68.3%,也就是打「六八折」!(1,598除以2,338,約等於0.683!)
無論需不需要高溫假或酷暑工資補助,勞工心中的「夏季夢幻職缺」,又有哪些呢?本次調查就顯示,在可複選狀況下,前五名依序為:「海邊或山中民宿老闆」(57.9%)、「飲料試喝員」(47.3%)、「冰品試吃員」(41.9%),以及「潛水員」(22.9%)、「海洋動物保育員」(21.9%)。至於六到十名部分,又分別是:「製冰工」(17.8%)、「海島巡守員」(16.9%)、「泳裝模特兒」(15.8%),以及「游泳教練」(14.7%)、「溯溪教練」(13.8%)。
每月多花2894元降溫! 抗暑三寶:冷飲、瓶裝水、短袖!
上班族「抗暑大作戰」開打,更將帶動龐大商機!從yes123求職網的調查發現,預計在今年夏天(6-8月),為了工作消暑而增加的消費,在可複選狀況下,主要依序有:「買冷飲」(75.9%)、「買瓶裝水」(56.6%)、「買短袖衣物或短裙(褲)」(44.1%),以及「買冰品」(43.2%)、「買防曬油」(40%)。其他上班族的消暑方法,又分別為:「買電風扇」(39%)、「買遮陽物品(帽子、陽傘)」(38.1%)、「買果汁或水果」(26.7%),以及「買墨鏡」(25.3%)、「買降溫噴霧劑」(22%)。
因此為了今年夏天工作時消暑,估計每月約至少增加2,894元的花費!因此若以「全體受僱就業者」928.6萬人計算,一個月消費多2,894元,夏季共有三個月,預估上班族所創造的「消暑商機」,將上看806億元。(2,894乘以928.6萬,再乘以3,約等於806.2億!)
手搖飲一年商機1013億元! 上班族最愛:原味茶、珍奶、拿鐵!
對於上班族來說,每逢天氣炎熱時的「小確幸」,就是能來杯手搖飲!像是本次調查也發現,高達八成四(84.2%)透露,「有」喝手搖飲習慣。
假如有購買習慣,預估「每個月」的消費金額,平均落在1,080元。若以「全體受僱就業者」928.6萬人推估,上班族所創造的「手搖飲商機」,一個月有望從84.4億元起跳,更代表一年上看1,013億元!(928.6萬乘上0.842,再乘上1,080,約等於84.4億;84.4億再乘上12,約等於1012.8億!)
在可複選狀況下,若有喝手搖飲習慣,上班族「最偏好」的產品,主要依序有:「原味茶類」(61.1%)、「(黑糖)珍珠、波霸奶茶(鮮奶)類」(40.4%)、「拿鐵類(指茶奶混合)」(30.3%),以及「純果汁或果汁牛奶類」(26%)、「加檸檬汁類」(24.9%)。
其他喜好的手搖飲品項,又分別是:「水果調味茶類」(18.9%)、「其他加料類(椰果、仙草、紅豆、布丁、芋頭等等)」(17.9%)、「冰沙、豆沙類」(15.5%),以及「加多多類」(14.4%)、「抹茶類」(12.5%)。
炎夏出勤! 建議資方放寬服儀規定! 熱天上工三原則:降溫、飲水、休息!
綜觀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,像是以「室內工作環境」來說,假如沒有電風扇或空調,或者窗戶沒有全開,空氣不流通又悶熱,每逢夏天開工,容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況,如果又處於產線、廠房,恐怕將導致工安意外。
楊宗斌進一步分析,雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」,勞資雙方意見分歧!例如外場、外勤或業務人員,因為代表公司執行公務,有時為了企業形象,夏季繼續穿西裝、套裝上工,甚至需要打領帶。因此站在照顧員工的立場,楊宗斌衷心建議老闆、主管,當室外溫度超過35度時,其實可以適度放寬服裝規定,讓上班族更加舒適,避免大量流失水分而中暑。
楊宗斌更呼籲企業主,應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險,遵守「職業安全衛生設施規則」規定,提供休息場所、飲料,並降低作業場所溫度、調整作息時間,也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導,以及建立緊急通報處理機制。
楊宗斌也指出,特別是營建業勞工,經常需要頂著大太陽趕工,或者是路邊派報、舉牌人員,他(她)們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。