Z世代求職好焦慮!新鮮人待業忍耐極限近半年 1/3想要父母長輩陪同

職場話題

畢業生踏出校園已超過一個月,不少人仍在苦尋自己滿意的工作!對於「網路世代」的社會新鮮人來說,該如何準備履歷表與寫好自傳?又該如何從容進行面試?是否容易出現「焦慮症」?對此yes123求職網,特地進行「Z世代待業焦慮與求職卡關調查」,結果在今天(23日)正式出爐。

社會新鮮人待業忍耐極限近半年,還找不到84%願意調降待遇

由於正處於通膨時代,對於剛畢業或退伍出社會的年輕人,想要獨立生活,經濟壓力可不小!根據yes123求職網調查顯示,畢業(退伍)後「若無他人援助」,只靠求學時累積的存款,平均可支撐「1.1個月(33天)」的待業時間,仍保持「生活無虞」。更無奈的是,其中甚至有45%透露,自己屬於「完全無法支撐(0個月)」,代表處於「零存款」窘境。

實際上社會新鮮人的「待業忍耐極限」,平均落在5.7個月,約為171天;這當中甚至有12.9%的人,自認忍受極限僅「1個月(含)以下」;不過也有8.5%的畢業生,預估對於無業生活,能夠忍耐「一年(含)以上」。

只是若超過「待業忍耐極限」,就有高達八成四(84.1%)的人表示,願意「調降」期望待遇以求找到工作,多於去年的83.3%,以及前年的81.4%,比例創五年以來新高!

本次調查也發現,合計有93.8%的新鮮人透露,在「待業期間」時,會有「焦慮感」,其中又分成:76.3%屬於「待業時,天天都會有焦慮感」;17.5%屬於「待業時,偶而會有焦慮感」。

因此社會新鮮人罹患「待業焦慮症」比例,不但高於去年的92.9%,以及前年的%91.2%,更創下六年新高。

八成六不會寫自傳,內容擔心沒特色、不懂包裝自己

同時針對履歷表部分,在可複選狀況下,新鮮人覺得「最有困難」的部分依序有:「不會寫自傳」(86.1%)、「缺乏專業證照或技能可寫」(71.9%),以及「外語能力不強」(68.9%)、「缺乏實務或社團經歷可寫」(53.7%)。

在撰寫自傳方面,今年新鮮人經常碰到的問題,在可複選狀況下,主要為:「不想跟別人寫的一樣,但又不知道怎樣寫才有特色」(75%)、「想把自己寫得很棒,但不會包裝自己」(60.2%)、「找不出特別想強調的事蹟或特色,只好從小到大的事情都寫進去」(40.5%),以及「很少寫正式文章,習慣用網路語言溝通」(39.4%)、「怕寫錯字或用錯成語、標點符號,只好套用現成的範本」(36.6%)。

履歷照怎麼放比較好?專家:畢業照容易讓人停留在學生時期的印象

對於履歷照片的選擇上,本次調查則顯示,雖然有51.4%的新鮮人,會選用「學士(碩博士)畢業照」;但同時也有21.6%表示,會放「個人大頭照」;以及20.4%選擇「一般生活照」;不過仍有少數6.6%的人「不想放照片」。

社會新鮮人會依據職缺不同,而來調整履歷內容嗎?yes123求職網的調查結果顯示,有高達71.1%的人表示,「會」依職缺的不同,而改變履歷表:代表因應不同企業、不同工作,會修改求職條件與自傳的新鮮人,也就是「客製化」履歷者,所幸仍然屬於多數。

只是究竟要放哪種履歷照會比較好?yes123求職網發言人楊宗斌建議,多使用「穿著正式服裝」所拍的「個人大頭照」,畢竟對企業老闆、人資、用人主管來說,他(她)們希望能透過履歷照,事先看到求職者上班後的「職場形象」,也代表員工對外的「企業形象」;相形之下,若使用「學士(碩博士)畢業照」,比較容易讓人停留在「學生時期的印象」。

先求有迷思,85%會投與學校主修無關職缺

可惜對不少剛畢業的人來說,容易產生「先求有,再求好」的迷思,難怪即使可能「學非所用」,但是為了盡快找到第一份工作,依舊有高達八成五(85%)的新鮮人透露,會投遞「與學校主修無關」的職缺。

在投完履歷之後,就是開始等候面試通知,所以得做好事前準備工作!對於社會新鮮人而言,對於面試前的準備,高達91.3%的人透露,「有感到困難」。

其中覺得「最困難」的部分,在可複選狀況下,主要依序有:「害怕口語表達不好,回答不得體」(68.2%)、「不知道應徵的職務需要什麼能力」(55.9%)、「不知道該如何回答期望待遇」(51.9%),以及「擔心若發生求職陷阱,自己無法應變自保」(43.3%)、「不知道怎麼開場介紹自己」(35.6%)。

當然除了面試應答令人傷腦筋外,該穿什麼衣服,以怎樣的外型去應徵工作,也經常是社會新鮮人頭痛的問題!

從yes123求職網調查發現,其中有33.8%表示「視企業要求,才會決定是否穿套裝或西裝」;同時卻也有32.1%的人選擇,「著非完整套裝或西裝(例如僅著襯衫,沒外套領帶)」;不過堅持「一律著完整套裝或西裝」,比例還是佔了18.4%;剩下的15.7%,屬於「不會穿套裝或西裝去面試」。

求職焦慮86%曾求助命理諮詢,但3成4曾爽約面試

除了想靠妝容與造型,許多社會新鮮人在求職前,也會藉由命理來「指點迷津」!像本次調查就顯示,為了求職與職涯規劃,有八成六(85.6%)透露,曾經求助於「命理諮詢」,而且在可複選狀況下,主要選擇方式是:「星座、星象」(68.4%)、「生辰八字」(67.3%)、「塔羅牌」(53.3%),以及「廟裡求籤」(43.3%)、「面相、手相」(32.1%)。

「天助自助」!最後來到面試這一天,「要守時、要守信」是基本求職要求,可惜從本次調查結果發現,今年仍然有34.3%的社會新鮮人坦言,自己曾經有過「約好面試,卻沒有到」的情況。

因此在可複選狀況下,自認導致「面試爽約」的原因,主要依序有:「覺得可以找到更好的工作」(63.3%)、「答應後發現不是想應徵的職缺」(60.9%),以及「不好意思馬上拒絕邀約」(52.3%)、「睡過頭,來不及準備」(41.2%)。

很害怕?1/3社會新鮮人想要父母陪同、近半希望朋友情人陪

不過在出席企業面試當天,仍有33.3%的社會新鮮人透露,會想要「父母、長輩」陪同前往;同時也有四成九(48.6%)希望「朋友、情人」能陪同前往。

綜觀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,假如新鮮人的履歷表與自傳內容,都能有「個人特色」,又「積極主動出擊」去求職,加上準時赴約、不無故爽約,面試時有禮貌、保持冷靜,應答時「言之有物」,以及態度「誠懇」、「不卑不亢」,最終被企業錄取的機率自然提高。

楊宗斌也建議社會新鮮人,若擔心自己碰到求職陷阱(詐騙),甚至危及人身安全,同時兼顧穩定緊張心情,其實在面試當天,仍然可以找家人、朋友一起出門,只是在一塊抵達面試地點之後,若確定有企業邀約,而且無應徵風險,就可以與他(她)們相約面試結束後再碰面,這樣就能避免給面試單位「無法獨立」的負面印象!

3成曾遇面試性騷擾、89%遭探隱私

不論面試時的表現如何,最令求職者緊張、甚至更尷尬的,莫過於遇到面試官提問奇怪的問題,或者出現奇怪的舉動。

從yes123求職網調查發現,誇張一點的,甚至碰過「面試性騷擾(言語或肢體)」,比例就佔了31.6%。

在可複選狀況下,這些「言語或肢體騷擾」,主要依序為:「問有無隱疾或會不會生理痛」(33.1%)、「開黃腔」(29.2%)、「問性傾向」(26.7%),以及「搭肩」(25%)、「問三圍或體重身高」(22.8%)。

還有高達八成九(88.9%)的新鮮人透露,今年曾經在面試時,「被詢問過」涉及個人隱私的問題。同樣在可複選狀況下,私密問題主要依序有:「感情狀況」(62.2%)、「興趣嗜好」(53.4%)、「結婚或生育計畫」(45.8%)、「星座血型」(30.3%),以及「身心健康狀況」(28.9%)、「政治立場」(20.1%)、「宗教信仰」(12.7%)、「生辰八字」(10.7%)。

若遇不想回答問題怎麼辦?專家建議可以這樣問回去

當然在面試過程中,社會新鮮人也可能聽到一些不太能接受的「批評」、「挖苦」,本次調查更發現,有33.8%的人就透露,在面試經驗當中,有遇過「言語歧視」。

而且在可複選狀況下,主要是針對:「畢業學校」(40.6%)、「科系、主修」(37.2%)、「長相、外表」(33.7%),以及「性別」(31.2%)、「體重、胖瘦」(28%)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,像這類徵才企業過度詢問隱私,或者屬於性騷擾、言語批判的舉動,恐怕都涉及了「就業歧視」,而且在某種程度上,還是因為「職場權力不對等關係」所造成,求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度。

楊宗斌更建議社會新鮮人,假如被問到關於個人隱私,但卻不太想回答的題目,其實可以婉轉告知面試官:「抱歉,這方面的私人問題不太方便說明,請您諒解,謝謝!」

假如屬於更積極一點的求職者,甚至可以反問對方:「想了解您問這些問題的原因,它與應徵工作的關係是?」然後再就原因部份,給面試官答案即可。

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