即將要歡度「八八節」了!只是對職場爸爸們來說,扛起家計重擔又要擔心職場競爭,並且兼顧夫妻、親子關係,到底有多少不為人知的辛酸故事?平時希望能有多少休息時間?還有他們又期待哪些父親節禮物?心中真正的人生願望又是什麼?對於自己的職涯前途,是否更擔心無法「一帆風順」到退休?對此yes123求職網,特地進行「職場爸爸疲憊指數與父親節願望調查」,結果在今天(6日)正式出爐!
職場爸爸平均5年沒加薪,16%最慘長達十年未調薪
根據yes123求職網調查顯示,有41.2%的職場爸爸透露,目前「不屬於」雙薪家庭,自己一人負擔家計:代表本身是家裡「唯一的」經濟支柱。
這也代表其餘58.8%的爸爸,「屬於」雙薪家庭,另一半現在也有收入,其中又分成:30.4%是「與配偶平均分擔家計」;23.1%為「過半數由自己負擔家計」;5.3%是「過半數由配偶負擔家計」。
更無奈的是,職場爸爸平均長達5年沒有加薪,多於去年(2023年)調查的4.8年,更創下十一年以來的新高;其中甚至有15.8%透露,屬於「十年(含)以上」未調薪了。
本次調查更發現,還有六成七(67.2%)的職場爸爸坦言,其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢,比例不但略高於去年的65.3%,而且這也代表自己的收入,可能要「優先」全數支付家用。
每天工作超過10小時,忙到沒時間平均和小孩相處時間不到60分鐘
此次調查也顯示,職場爸爸每天「實際投入」工作時間,平均為10.4小時;而且自認日工時,達「12小時(含)以上」的,更佔了24.8%;其中在「九小時(含)以上」的,合計共佔81.6%:代表大約有八成二的爸爸,恐怕陷入「過勞風險」當中。
同時每個禮拜,職場爸爸平均要加班3天;其中甚至有兩成四(24.4%)的人,每週加班「五天(含)以上」,幾乎是天天都無法準時下班。
畢竟台灣企業的「加班文化」盛行,因此導致職場爸爸指出,若「每逢上班日」,只能平均與小孩相處54.7分鐘,也就是不到一小時;其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的,比例也佔26.8%。
連帶親子關係經營可能也受到影響,yes123求職網的調查更發現,不論上班或休假,一整個禮拜七天下來,平均僅有2.2天,能和子女一塊「共進晚餐」;忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的,也就是算「零天」的比例,則佔了21.3%。
86%事業家庭難兼顧!九成三爸爸曾想離家喘息的念頭
常加班!忙不停!難怪有高達八成六(86.1%)的爸爸表示,目前「不能兼顧」事業與家庭;另外也有97.2%透露,自己為了小孩,「曾經因此考慮」換工作。
收入長期沒增加,陪小孩的時間也嚴重不足,更要擔心自己過勞!從yes123求職網調查顯示,「職場爸爸」自評目前的「生活疲憊指數」,平均落在79.6分,高於去年的79.1分,以及前年的78.1分,還有超越2021年的77.9分,與2020年的76.8分,創下五年以來新高;這當中甚至有兩成(19.9%),自認指數高達「100分(滿分)」的狀態!
根據yes123求職網的調查,仍有五成三(53.3%)的職場爸爸,認為自己一年當中,並沒有一天是真正可以休息的;換算下來,完全享有自己的時間,平均值僅落在2.4天。
因此有高達九成三(92.6%)的爸爸透露,「曾經有過」離家喘息一下的念頭;而且想要真正休息的話,平均想一次「至少」連休8.3天;其中甚至有14.7%的人表示,其實需要連續休息「16天(含)以上」才夠!
父親節禮物排行榜!最期待現金、禮券、國內旅遊
對於即將到來的父親節,他們依舊滿懷期盼,職場爸爸今年「最期待」收到的禮物,在可複選狀況下,前五名分別為:「現金」(55.2%)、「百貨禮券」*(44.8%)、「國內旅遊」(43.7%),以及「智慧型手機」(32.2%)、「出國旅遊」(30.9%)。
相反的,今年「最不期待」收到的父親節禮物,在可複選狀況下,前五名分別是:「泡茶器具」(34.9%)、「微整型服務」(33.8%)、「領帶」(32.4%),以及「皮帶」(31%)、「西裝」(30%)。
事業家庭兩樣情!自評當父親不及格,工作表現打78分
針對今年的「父親節願望」,若在可複選狀況下,根據yes123求職網調查發現,職場爸爸最期盼的依序是:「家人與自己身體健康」(63.4%)、「真正休息放鬆一天」(57.9%)、「子女懂事聽話」(54.9%),以及「全家人感情融洽」(53.6%)、「自己升職加薪」(44%)。
相形之下,對「父親的角色表現」上,平均僅給自己45.5分,更低於去年的48.5分,自認不算是個及格的爸爸;其中自評「零分」的,也佔了15.9%。
當然職場爸爸也替自己上班狀況評分,對於目前的「工作表現」,平均打了77.8分,更高於去年的76.3分;其中甚至有13.4%,自認有「一百分(滿分)」。
若配偶收入足夠近8成爸爸願意當家庭主夫,但僅48.1%會下廚
如果配偶的收入高於自己,更有75.7%的職場爸爸透露,其實「會有壓力」;但是假如另一半的薪水,可以支撐整個家庭的開銷,卻也有七成九(79.3%)的職場爸爸表示,其實「願意」當個家庭主夫!
再進一步詢問,假如離開職場「轉任」家庭主夫:有21.3%要求的月薪為「一般員工等級:2.8萬(含)以上~3.5萬不到」;也有29%要求「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」。
還有23.7%要求「基層主管等級:4.5萬以上~6萬不到」;也有11%要求「中階主管等級:6萬以上~8萬不到」;以及有15%要求「高階主管等級:8萬(含)以上」。
因此「職場爸爸」們平均期望,若真的改當「家庭主夫」,月薪「至少」能有5萬元才算合理。可惜回歸現實,真正「會下廚煮飯菜」的,僅佔了四成八(48.1%)的比例!
9成2擔心中年失業,平均待業期忍耐上限僅1.2個月
對於目前的職場經歷,則有九成二(91.6%)的職場爸爸透露,「會擔心」中年失業的問題,比例不但多於去年的90.2%,更創下十一年以來的新高。
職場爸爸們擔心失業的原因,在可複選狀況下,主要依序為:「缺乏專業技能」(73%)、「因年紀造成的職場歧視」(68.2%)、「升遷卡關」(53.8%),以及「擔心公司裁員、倒閉、遭併購」(50.6%)、「外語能力弱」(43%)。
一旦真的失業,對於「待業期」的忍受度,卻有三成三(33.1%)認為,自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」;平均忍耐上限落在1.2個月,大約為36天。
爸爸壓力山大!企業與政府應打造友善職場爸爸環境
觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,不幸碰上「通膨時代」攪局,完全無法解決「長期凍薪」窘境,職場爸爸還要想辦法應付生活開銷,以及各種貸款、物價壓力如影隨形。
雖然生活中有了小孩以後,算是一個「甜蜜負擔」,職場爸爸卻更擔心工作壓力、工時,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響到親子關係。
楊宗斌也表示,還有可能需要照顧長輩、負擔孝親費,以及關心配偶身心狀況,體恤另一半處理家務或同樣上班的忙碌,也讓職場爸爸成為苦命的人生「三明治族」或「夾心餅乾」:同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份!
因此楊宗斌更建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並且協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少對未來中高齡失業的恐慌、焦慮感。
最後楊宗斌還認為,其他像是落實生養育補貼政策、員工福利,除了保障工作權益外,甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔,無後顧之憂後,才有助生養育意願的增加;更長遠來看,解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。