為新光金併購案做準備 新光銀工會宣布成立 向買家呼籲提出員工安置計畫

金融

新光金究竟花落誰家,引起各界注目,就在新光金可能被併購之際,新光銀行工會19日晚間也正式宣布成立,選出第1屆理事長及其他理監事。首屆理事長李孟庭表示,新光銀行工會針對買家並沒有特定立場,只要是願意重視員工權益的買家,工會就支持誰。

據了解,新光銀行約有3800名員工,目前申請入會的人數預估已達百位以上,且人數預料還會持續攀升。

因應合併後勞資協商,新光銀工會宣布成立

新光銀行工會首屆理事長李孟庭指出,大約是在今年8月下旬開始討論籌組工會事宜,當時新聞開始報導,有兩家金控想要併購新光金,根據過往的經驗,被併購者的那一方通常都需要妥適的員工安置計畫,包括離開者需要尊嚴的退場機制、被併購方也需要相關工作保障,因此決定成立工會,有利於後續向資方進行討論。

李孟庭指出,當初籌備時因考量到新光金各子公司的規模、員工組成皆具有差異性,認為應由各子公司工會分開討論較為適宜,因此決定籌組新光銀行企業工會,而不是以新光金控為主體的企業工會。

據了解,新光金旗下目前除了剛成立的新光銀行工會之外,新壽部分則有新壽企業工會、高雄市新壽保險高雄市分公司工會等兩家,但其餘子公司至今還沒有工會。

三年工作權保障的承諾空泛,工會呼籲買家提出「員工安置計畫」

先前不論是台新金或是中信金等潛在買家,皆稱合併新光金之後將保證員工留用三年,但新光銀行工會強調,這樣的承諾空泛而且不具體,因此工會成立後的首要任務,將要求未來確定的資方,應針對日後留任員工的勞動條件及福利事項,以及不留任員工的優惠離退方案,包括申請程序、辦理時程、給付條件等,事先與工會協商完成員工安置計畫。

全國金融業工會聯合總會(全金聯)也指出,全金聯多年倡議,經由勞資協商的「員工安置計畫」以保障員工權益,已獲金管會政策定調,凡金融合併案件申請,業者須與工會或勞資會議(無工會者)協商簽訂員工安置計畫,並列為合併申請必要文件送審,以維持金融秩序穩定。

李孟庭指出,目前將參考先前3件金融併購案的員工安置計畫內容,包括元大金控併大眾銀行、富邦金控併日盛金控、花旗銀行出售消金業務給星展銀行等,像是提出日後留任員工「同工同酬」原則、優惠離退條件等,後續也會根據未來確定的資方對象,並且集結工會、公司員工內部的意見,再進一步制定明確的員工安置計畫。

據了解,目前新光銀行企業工會已向台北市勞動局申請遞件、請領工會登記證書,等到勞動局依程序核發工會登記證書,屆時工會就能以依法向資方針對重大勞動議題正式展開協商。

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