咆哮、摔公文、辱罵同仁...疾管署「土皇帝」霸凌屬實   遭拔官記過兩次

政治

疾管署新興傳染病整備組黃姓組長職場霸凌案今日(28日)公布調查結果,證實霸凌情節屬實。衛生福利部疾病管制署署長莊人祥宣布,黃姓組長因咆哮、摔公文及辱罵同仁等行為,依公務人員考績法記過兩次,並撤除主管職務,調離原單位及工作場域。整備組組長職務由副署長羅一鈞暫代。

調查過程透明,調查方式多元

此事件源於網友近日在社群平台Threads爆料,指出黃姓組長個性急躁,經常對同仁咆哮、摔公文,甚至曾辱罵「你是豬嗎?」導致整備組內人心惶惶、離職率偏高。據悉,該組過去一年內調職及離職率達37%,遠高於全署平均的12%。

疾管署在上周即成立專案小組調查,邀請2名署內委員及2名具法律或心理諮商專長的外部專家參與,針對整備組內35名現職人員及11名調離同仁進行匿名問卷調查,共發放46份問卷,並針對15人進行面談訪查,包括黃姓組長本人及多位非主管人員。調查於昨日(27日)完成,確認網友所述情節均屬實。

羅一鈞指出,調查發現黃姓組長確實存在咆哮、摔公文及人身攻擊的行為,相關證據包括文字描述及錄音檔,均得到核實。調查結果已於今日上午提交疾管署安全及衛生防護小組審議,確認為職場霸凌行為。

莊人祥致歉,並宣佈懲處結果

莊人祥在下午召開的記者會上,代表疾管署向受害同仁及社會大眾致歉,承諾將深切檢討,杜絕類似事件再度發生。他表示,針對黃姓組長,考績會已決議記過兩次,並撤職調離,以避免對同仁造成進一步壓力或影響。莊人祥強調,調查過程公正透明,未有偏袒。

「我們必須反思,讓同仁不敢申訴的原因何在。」羅一鈞補充,現行申訴機制仍有改進空間,將優化相關流程,縮短調查時程,並更有效保護申訴人。

重建職場信心,提供心理支持

考量此次事件對整備組內同仁造成的心理壓力,莊人祥宣布將提供心理諮商服務,幫助同仁修復信心,並強化職場安全。他同時表示,未來將加強辦理職場霸凌防治教育課程,包括如何應對霸凌、自我保護及保全證據,並推廣申訴管道,確保暢通無阻。

羅一鈞表示,為安定整備組運作,該組組長職務暫由其本人代理,希望透過透明的管理方式,重建團隊信任與合作。

衛福部全力檢討,嚴懲霸凌行為

針對近來多起疑似職場霸凌事件,衛福部長邱泰源表示,已指示對部內三起司長涉霸凌案件進行調查,並將在一周內公布結果。他強調,衛福部對職場霸凌採零容忍態度,將持續強化相關防治機制,避免此類事件再度發生。

疾管署承諾改革,防止再發生

此次事件對疾管署形象及內部士氣造成不小衝擊。莊人祥強調,未來將依外部專家建議,改進防治措施及申訴機制,進一步宣導職場霸凌相關法律議題,並建立更友善的工作環境。他呼籲同仁踴躍提出意見,形成良性溝通的職場文化。

疾管署承諾,將以此事件為鑑,全面檢討內部管理模式,致力於為員工創造尊重、公平及安全的工作環境,確保每位同仁都能專注於公共衛生使命,為社會貢獻專業力量。

(本文初稿為信傳媒使用 AI 編撰)

back to top
navbar logo