大缺工時代！如何打造『多元共融』職場助企業留住優秀人才？行政院性別平等處以此為主題，在臺中潭子科技產業園區舉辦相關活動，分享如何透過創造友善多元的職場環境，吸引並留任人才。
打造多元共融職場
行政院性別平等處指出，臺灣缺工問題日益嚴重，企業若能尊重並滿足不同背景員工的需求，提供優於法定規定的福利措施，將有助於吸引多元人才。性別友善職場不僅是企業實踐社會責任的重要一環，更是提升生產力與競爭力的關鍵策略。
隨著國際間對ESG（環境保護、社會責任、公司治理）、SDGs（永續發展目標）及DEI（多元、公平、共融）等議題的關注日益提升，實踐性別友善職場的企業不僅能避免違反《性別平等工作法》，更能凝聚內部團隊、提升生產效能，並贏得消費者的支持。
多元友善職場的實踐與成功案例分享
鄧筑媛執行長以臺灣同志職場友善指標的評選結果為例，說明友善企業如何在制度與福利設計上考量同志員工需求，並透過內部資源支持多元性別社群的發展。此外，她分享多家企業結合行銷與社會活動推動性別友善的成功案例，展現如何實現企業與社會雙贏。
現場企業代表亦踴躍回應，包括昱龍不銹鋼股份有限公司中港分公司余姓副課長建議企業從內部教育訓練著手，逐步推進性別友善措施；徠通科技股份有限公司林姓經理則希望政府提供更多培訓資源，協助中小企業深化對DEI議題的理解與實踐；華電網聯股份有限公司蔡姓經理則提議設立彩虹友善職場獎項及補助，鼓勵企業積極參與推廣。
系列活動持續推動，邀請企業踴躍參與
行政院性別友善職場推廣活動將持續進行，後續場次包括：1月14日於高雄市政府勞工局舉辦「做個有遠見的企業主！談性別友善如何提高企業ESG評級」。1月16日於太子文旅舉辦「大缺工時代！如何打造『多元共融』職場助企業留住優秀人才」。歡迎各地企業踴躍參與，共同為打造多元共融的職場環境貢獻心力。
