三月份開始進入校園徵才旺季，「九年級生」新鮮人即將投入職場，企業聘用他（她）們的意願，以及起薪情況又是如何？若以人生計畫來看，應屆畢業生選擇先就業？或者再進修？心中的夢幻應徵企業名單又有哪些？對此yes123求職網，特地進行「Z世代畢業生職涯規劃與校徵季招募調查」，結果在今天（7日）正式出爐！
就業意願六年新高！熱門行業：科技、餐旅、金融
根據yes123求職網調查顯示，有高達九成六（95.6%）的「應屆畢業生」或「今年退伍」的社會新鮮人表示，他（她）們想要選擇「先就業」；因此相較之下，想選擇「再進修」的，僅佔了4.4%。同時計畫先就業的比例，也高於去年（2024年）的95.1%，反彈至六年來的新高水準！
再進一步交叉分析觀察，其中準碩博士的「研究所」畢業生，搶先就業的比例是97.8%；至於大學部的「非研究所」畢業生，比例則為94.7%。
這些想要先工作的人當中，在可複選狀況下，又有84.6%是規劃「到本土民營企業上班」；64.8%也規劃「到外商企業上班」；還有「到國營企業上班」（33.6%），或者「自行創業」（30.2%）；至於也考慮選擇「當SOHO族，外包接案」的，則佔了28.6%；以及27.9%考慮「到公家機關上班」。
如果想要到本土民營企業工作，他（她）們主要選擇的行業，在可複選狀況下，前五名依序為：「科技資訊」（34.4%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（33.3%）、「金融保險與會計統計」（32.1%），以及「運輸與物流倉儲」（30.8%）、「批發零售與貿易」（29.2%）。
觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，近幾年來由於「學歷貶值」效應發酵，規劃優先找工作的社會新鮮人，依舊佔絕大多數；還有持續超過兩年的「缺工潮」，讓職缺數居高不下，正是選擇搶先就業的好時機。
93%考慮國外求職，偏好美國、日本、東協
同時在計畫先求職的人當中，又有高達九成三（92.8%）透露，「想到國外工作」，整體比例也高於去年（2024年）的91.7%，並創下十二年以來的新高！
其中最熱門的「海外上工」地點，在可複選狀況下，前五名分別為：「美國」（45.8%）、「日本」（44.8%）、「東協地區」（43.8%），以及「澳洲或紐西蘭」（42.5%）、「南韓」（41.3%）。
此外，還有六成五（65.3%）的準社會新鮮人表示，「有計畫返回故鄉工作」，這也代表「沒有」計畫返鄉就業的，比例落在34.7%。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，到國外求職當起「海漂族」，除了要放下熟悉的親人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花。因此前進海外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，更希望在未來返國後，這些旅外職場經歷，能對履歷有加分作用，最終獲得「雙贏」結局。
七成七盼學以致用，第一份工作考量薪資、興趣、發展性
由yes123求職網調查發現，對今年的應屆畢業生而言，選擇第一份工作時，在可複選狀況下，主要考量會有：「薪資」（55.1%）、「符合興趣」（54%）、「職務的發展性」（43.4%），以及「公司或行業未來前景」（42.3%）、「學以致用」（32.9%）。
對於人生首份正職工作的「月薪期望值」，平均落在36,148元，比起去年的34,321元，增加1,827元，換算下來，增幅為5.3%。
同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為35,178元，比起去年的33,346元，提高1,832元，增幅為5.5%。
只是相較下，「研究所」新鮮人的「月薪期望值」為38,677元，比起去年的36,821元，多了1,856元，增幅為5%。
因此「研究所」畢業生的待遇期望值，則是「學士」畢業生的1.099倍，前者比後者多出9.9%。
畢竟念了大學四年，甚至加上研究所兩年起跳，花時間和金錢讀書，多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」。從yes123求職網的調查顯示，有七成七（77.3%）的新鮮人表示，在找第一份工作時，「會找」與就讀科系相關的工作。
求職早鳥族比例下降，估待業期90天
整體來說，合計有64.7%的人透露，會在畢業或退伍「前」開始找工作，比例略低於去年的65.8%；其中屬於「求職早鳥族」的，合計佔23%，比例也略低於去年同期的23.6%：「畢業或退伍前三個月」（14.7%）、「畢業或退伍前四到六個月」（8.3%）。
同時大家更預估，第一份正職工作的平均求職時間，需要3個月，約為九十天，與去年相同，其中9%則認為，要花「半年（含）以上」！
整體而言，新鮮人更估計，想找到第一份正職工作，「至少」需要投遞27.5封履歷表給企業，少於去年的29.4封，以及前年的31.2封。
對於「求職管道」，在可複選狀況下，社會新鮮人主要的途徑依序有：「求職網站」（84.1%）、「企業官方網站」（56.5%）、「校園徵才博覽會」（48.3%），以及「靠親友或師長介紹」（32.2%）、「就業服務站」（20.1%）、「報紙」（11.1%）。
九成八願意聘用應屆畢業生，考量態度優先於能力
至於企業主部分，對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查發現，有高達九成八（98%）的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生，達到十四年新高！
而且每家企業的新鮮人招募，平均落在18.6人，規模略大於去年的17.7人；其中甚至有10%的公司，徵才數目更在「五十人（含）以上」。
對於今年前來求職的畢業生，在可複選狀況下，企業方面最在乎的條件，主要依序是：「學習意願」（50.3%）、「責任感」（49.1%）、「穩定度」（47.9%），以及「抗壓性」（44.4%）、「團隊合作精神」（38.1%）。
從上述調查結果的排序觀察，預估企業方面選擇新人的考量，依然是「工作態度」優先於「工作能力」！
專家：新鮮人起薪有兩股正向力道加持
當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2025年的水準又有多高呢？由yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪「至少」為33,713元，比去年的32,124元，是增加了1,589元，增幅是4.9%；企業對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪「至少」是36,364元，比去年的34,788元，上升1,576元，增幅是4.5%。
綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於新科技應用起飛，像是AI、元宇宙、5G、區塊鏈，以及「FinTech」，還有「數位行銷」興盛，搭配企業端開始尋求轉型，對於這些人才的招募態度相當積極，並渴望更多「網路Z世代」的加入。
楊宗斌預估，不論是計劃擴編，或是組織再造重組，或者想「招募新血」、「汰弱留強」，培養「接班梯隊」換血，都有利於新鮮人的任用；在新鮮人起薪部份，則有兩股「正向力道」加持：職缺起薪不到四萬塊的，必須清楚揭露報酬；以及基本工資「月薪」部份連九升，今年調整到2.859萬元，早已遠離「22K魔咒」。
由於「薪資透明化」，加上「缺工潮」來襲，使企業在「同業比價效應」下，不論對大學部或研究所學歷的畢業生，資方給薪水準皆同步提升。還有像是應徵科技業、金融業工作，求職者若擁有碩士級以上的學歷，更具備加分作用。
不過楊宗斌卻憂心認為，若離鄉背井工作，又遭遇通膨時代，造成民生物價、外食費波動，還有學貸、房租壓力，甚至需要分擔家計、支付孝親費，對於剛出社會的新鮮人，想擺脫「月底吃土族」的宿命，仍有一定難度存在。
求職早鳥談薪空間多一成！名校加持43%企業增僱用意願
此次調查更發現，「求職早鳥族」的薪資和錄取率，也具備明顯優勢！對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，有78.1%企業透露，「願意提供」較高的起薪，而且會比較晚求職的新鮮人，大約高出9.7%的薪酬。
同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達八成九（88.8%）公司指出，「願意提供」較高的錄取機會。
「名校光環」對求職這件事情，仍然有些許幫助。根據yes123求職網的調查，仍有四成三（42.8%）的企業坦言，如果求職的新鮮人，屬於「頂大等級」畢業學歷，其實「會提高」錄取意願；也有高達七成一（71.2%）的資方表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願。
對過去參與校園徵才博覽會的求職者，在可複選狀況下，資方比較「不滿意」的地方，主要依序為：「走馬看花，未鎖定要求職的企業」（80.2%）、「一窩蜂湧到知名企業的攤位」（70.2%）、「事前未作功課，對求職的企業不夠了解」（55.5%）。
畢業生夢幻企業：台積電十二連霸、國泰金重返首位
當然大家心中，都有各自「最嚮往」的夢幻企業（集團）！對今年畢業生而言，就傳統產業方面來看，在可複選狀況下，最想進入的企業（集團）前五名為：「長榮集團」（25.1%）、「誠品」（24.4%）、「台灣高鐵」（23.6%），以及「中華航空」（22.7%）、「統一集團」（21.8%）。
而以高科技產業方面來說，在可複選狀況下，最想進入的企業（集團）前五名分別為：「台積電」（46.6%）、「中華電信」（39.3%）、「鴻海」（38.6%），以及「聯發科」（31.5%）、「華碩」（30.6%）。
針對金融產業方面，在可複選狀況下，最想進入的企業（集團）前五名則是：「國泰金」（34.8%）、「富邦金」（34.1%）、「中信金」（33.4%），以及「玉山金」（31.6%）、「台新金」（28.9%）。
回顧過去的調查更發現：其中像是「台積電」已「連續十二年」位居冠軍（指該產業別）；而在傳產部分，「長榮集團」連續四年為該組第一名；至於「國泰金」也自2023年後，在金融類組重返首位！
打造高薪體質：具證照技能、當業務；職涯優勢：卡位外派、斜槓人才
最後假如擔心學歷不夠出色，還害怕「學非所用」，yes123求職網發言人楊宗斌建議畢業生，首先至少要「有技能或證照」！比如說想當廚師、美容師、美髮師、維修技師，從事高薪藍領工作。
或者像機師與空服員的職缺，幾乎都要求求職者的語言檢定成績，必須達到一定標準；此外，對金融業從業人員來說，投信、投顧、證券、保險等相關「法定證照」，更是不可少，其中針對「儲備幹部（MA）」的缺，同樣要求附上語言檢定結果。
楊宗斌進一步表示，也可以考慮「業務型」工作，即使通常是「低底薪，高獎金」，但隨著人脈累積，以及碰上景氣好轉時機，想要成為「TOP SALES」並非難事，例如某些明星房仲或保險員，甚至能達到千萬年薪。
如果自認語言能力不錯的「非理工」人才，甚至可以挑戰一下高科技產業，像是擔任海外業務人員，如果能擁有第二、第三外語能力的話，加上若獨立作業能力強，對於擔任國外業務，或者爭取外派機會，更具有大大加分的作用。
楊宗斌也發現，目前企業主急尋「跨界、斜槓人才」：像是能從事大數據分析，並使用AI軟體處理公務，同時也懂得數位行銷、社群經營；對於財經界徵才，主管們也希望新鮮人，最好能具備一些法務或資安、ESG永續經營等背景。
