潤成入主南山人壽14年來，南山人壽每年召開股東會，場外幾乎都有南山人壽企業工會抗議，但今年股東會場外沒了抗議聲，原因是在股東會前夕，南山人壽與台北市南山工會簽署協議書，勞資糾葛14年終於出現重大性的突破。
尹崇堯：IPO的決心與使命沒有改變
南山人壽今（11）日舉行股東常會，由南山人壽董事長尹崇堯主持，包括股東及媒體都相當關切後續的IPO時程表，對此，尹崇堯指出，IPO一直是持續努力的目標，但是始終都希望能夠得到各個利害關係人的祝福、歡歡喜喜來做，因此目前仍持續溝通，若有更具體的進程會向股東報告。
尹崇堯強調，IPO是一個過程，能夠讓所有利害關係人，包括工會、主管機關等都能給予上市的祝福，如果現在提出非常具體的時程表，反而會給各個利害關係人額外壓力，希望能夠持續溝通，IPO的決心與使命沒有改變。
勞資邁出第一步，董總透露與工會達成兩大共識
也有股東提到，南山人壽上市的條件之一必須設立職工福利委員會及勞工退休準備金監督委員會，公司何時要成立這兩個委員會？
南山人壽總經理范文偉指出，勞工退休準備金監督委員會雖然目前沒有成立，但是目前對於退休員工、提撥及給予退休金沒有問題，理解日後IPO這些委員會都必須成立，也將會積極跟利害關係人溝通，尋求在適當時機成立委員會，請股東放心。
尹崇堯也透露，前幾天與工會簽訂的協議書內容，主要是針對業務同仁在招攬制度的面向上，希望讓業務員在行銷推廣制度上更加順利，儘管還沒有觸碰到其他議題，「但我覺得持續溝通，會有一個好的開始。」
范文偉則指出，這次協議內容與工會主要有2大議題達成共識，第一是，針對業務員銷售新保單解約時，給予業務員的佣金或差額佣金面向做部分寬容；第二則是業務員業績評量的面向。
被問「山山併」或「山豐併」？尹崇堯：沒有做任何併購談判
也有股東詢問，市場曾點名，南山可能與玉山金、永豐金談合併，南山人壽是否有策略性併購目標？
尹崇堯指出，過去60多年來，南山人壽在台灣經營非常長的一段時間，目前已經是台灣最大的獨立壽險公司，針對近期新聞上有談到可能的併購傳言，不管是玉山金或永豐金，都是南山人壽在銀行通路很好的合作夥伴，「但是我們並沒有做任何併購的談判」。
去年賺425億卻發不出股利，南山這樣說
南山人壽2024年稅後淨利約425億元，年成長92％，創下歷史次高的紀錄；合併資產總值113年底超過5.6兆元；合併淨值約3563億元；全年累計合併新契約保費約843億元，較前一年同期增加約21％，穩居業內前三大。
但有股東在會中指出，2024年南山人壽獲利良好，卻沒有辦法發放股利，相比於其他大型壽險公司，為什麼人家卻能照樣發放股利？
南山人壽財務長蔡昇豐補充，主要是因為去年第4季以來美國降息政策不如預期，市場利率彈升，使得帳上歸類於OCI部位的金融債資產出現未實現損失，依照規定必須提列相關的盈餘公積，導致去年獲利卻無法發放股利，盼股東能見諒，未來發放股利仍是公司很大的目標。
尹崇堯：接軌後南山的價值會更加清楚被看見
由於2026年1月1日壽險業即將接軌IFRS17及ICS兩大新制，尹崇堯會後受訪時也指出，過去南山人壽一直承做保障型高CSM商品、也具有經驗，相信未來接軌後，過去長期累積下來的保險利益將以CSM形式於資產負債表呈現出來，以南山5.6兆的規模以及過去相對保守穩健的財務操作，「我認為整個價值可以顯現出來」。
尹崇堯也有感地說，2019年開始南山人壽確實有些動盪，但是過去3年很積極地重新回到國際保險業的目光，他指出，去年赴新加坡發行首筆海外美元次債，獲得亞洲保險機構相當好的反應，在美元次債發行上也超額認購3倍，另外，近兩年南山也先後獲得亞洲保險業獎中的「年度最佳健康保險公司」與「年度最佳壽險公司」，「這是基於過去60年來的累積，這幾年也慢慢開始發光發熱」。
針對新台幣5月大幅度匯率波動，尹崇堯指出，南山人壽已在5月適用外匯價格準備金新制，有一次性404億元的移轉注入，確實讓5月獲利能夠稍微維持在正數，而這個轉入主要是基於過去AIG時代南山有其他強化準備，因此這次適用新制能夠做轉換，目前仍有相當的外準金餘額，還有一定程度能夠抵禦匯率衝擊。
