新光三越董事長改選即將於本週五（7月11日）登場，卻在前夕再度引發市場關注與內部爭議。現任董事長吳東昇遭指未信守先前僅擔任一屆董事長的承諾，拒絕交棒給第三代接班人吳昕陽，導致家族成員間矛盾升高，企業內外出現強烈反彈，市場信心亦面臨動搖。
世代交替破局，企業治理誠信遭質疑
根據《今周刊》2023年的報導指出，在上屆董事會改選期間，吳東昇曾向包括日方與泛新光體系的股東承諾，僅會擔任一屆董事長，屆滿後將讓位給第三代代表人物、現任總經理吳昕陽。此一共識當時被視為整合家族與日方合作的關鍵，也是促成日方轉而支持吳東昇擔任董座的基礎。
不過，距今一年後，吳東昇卻疑似翻轉立場，準備續任董事長一職，未依計畫完成權力交接。根據當時今周刊引述知情人士說法，家族內部原本已有共識，由吳昕陽順利接任董座，實現世代交替；此舉不僅代表組織正常傳承，也有助於鼓勵內部創新與培養年輕世代。但如今安排落空，使得原本的接班計畫陷入停滯，引發叔姪間緊張情勢升高。
市場信心動搖，外部股東憂心忡忡
此次風波不僅止於家族內部的權力爭執，也引起外部投資人的不安。金融市場分析師指出，企業接班計畫與治理誠信密不可分，若董事長未履行先前承諾，不但可能傷害與日方的合作互信，更可能使新光三越未來的股東治理結構蒙上陰影。
部分投資人擔心，這樣的做法將對企業形象造成損害，並削弱市場對新光三越長期價值的期待。有法人指出：「公司治理最重視信任與透明，若重要承諾跳票，外界很難不聯想到治理風險。」
家族矛盾升溫，年輕世代遭邊緣化
除外部疑慮升高，新光三越內部也面臨士氣低迷的壓力。根據內部人士透露，公司內部早已視吳昕陽為接班準備人選，對其專業與表現普遍認同。然而，吳東昇的態度轉變，使得年輕管理團隊感到失落，甚至出現「無望升遷」、「創新無用」的氛圍。
「如果承諾可以隨意反悔，那年輕人還能期待什麼？」內部人士坦言，這樣的訊號將導致人才流失，企業內部的創新動能也可能被壓抑，進一步影響公司未來的競爭力。
董座改選在即，企業穩定性面臨考驗
目前距離董事會召開僅剩數日，外界關注吳東昇是否會改變立場，或是否已有其他勢力準備在董事會中發動挑戰。根據目前掌握資訊，吳東昇傾向續任董座，而家族內部的部分成員則仍希望能促成交棒，避免紛爭持續擴大。
企業治理專家指出，良好的治理不僅靠制度設計，更要有領導人言行一致。若吳東昇最終決定留任，將不只是家族衝突問題，更是新光三越是否具備永續經營能力的考驗。
