新閣揆賴清德8日正式走馬上任，工商業界對他最期待的就是過去他大聲疾呼一例一休修法的立場。
除了台北市長柯文哲向賴睽喊話「大家都不喜歡一例一休」外，在同日國民黨中央舉辦的一場國策顧問聯誼會中，工總秘書長蔡練生也猛批一例一休對工商業界造成衝擊。包括前勞委會主委趙守博都批評，總統蔡英文說政府是公親不是事主，但蔡英文政府就是事主。
賴揆會不會打臉賴市長？
賴清德過去在台南市長時期持續主張一例一休應該修法，新任副閣揆施俊吉上任之初也受訪指出，若有需要微調，就進行微調，讓外界猜測賴內閣態度應傾向於修法。
不過賴清德上任閣揆後的態度就轉趨謹慎，並未再說出要修法的字眼。在8日下午到賴清德上任後，第一次到記者室與記者寒暄時，有媒體問他對於「一例一休」修法的看法？初次受訪的他只說：「會踏實面對這個問題。」賴揆會不會打臉過去的「賴市長」，現在成為各界觀察重點。
一例一休上路，超過七成企業人事成本增加3%以上
總統府第12、13任國策顧問在國民黨中央舉辦聯誼會，會中邀工業總會秘書長蔡練生簡報一例一休議題，並請包括國民黨主席吳敦義在內的出席來賓表達意見，會後舉行聯誼餐會，並邀請到前總統馬英九參加。
工總與全國商業總會在1月期間，對企業會員進行一例一休意見調查，結果發現人力密集的行業及規模小的企業人事成本增加較高，單一企業實際增加人事成本金額最多有高達12.81億元新台幣；人事成本增加3%以上者占72.8%。
蔡練生說，在遵守每7日至少應有1日例假規定方面，有67.4%的企業表示會對排班造成困擾。在休息日加班費的計算上，法律規定加班4小時以內要以4小時計，逾4小時至8小時則以8小時計，也有高達67.8%的企業無法接受。
這樣的加班費規定，已造成許多企業縮編、減產，或由老闆自己做，甚至結束營業，而一例一休的整體衝擊就是凍結工資、不接急單、增聘外勞、縮小規模等方式。
前勞委會主委：勞資要雙贏，政府態度要中立
在國民黨政府擔任勞委會主委長達6年時間的趙守博說，勞資是要雙贏，政府偏勞或偏資都是不對的，他認為一例一休當然是有問題，過去蔡英文曾說，政府在一例一休是公親變事主，但政府在這個制度上就是事主，過去蔡總統對華航罷工事件說一句話，如果不是忍無可忍，怎麼會罷工的說法，但政府在勞資爭議方面應是公親而非事主，這是明顯偏向勞方，是錯誤的。
趙守博批評，馬英九政府在2016年修改勞基法，把每週工時調降為40小時，就是一例一休、周休二日的概念，國民黨政府早就做了，為何國民黨人都沒有出面說明？
趙說，一例一休的問題就在於太過瑣碎，全世界勞資關係的法律都要保留勞資協商的空間。包括加班費的計算方式，連蔡英文總統都說看不懂。台灣的勞工有3分之一的收入是靠加班而來，一例一休實施後企業不給勞工加班，就是因為勞檢讓資方風聲鶴唳的緣故。
一例一休讓人連亡母都不能祭拜，怕勞檢的工人說自己是來玩的
在場的前國策顧問許文彬說，去年底他們全家在母親的忌日要去善導寺祭拜，結果寺廟竟然沒有開放，寺方告訴他們是因為一例一休，所以每個禮拜一都要休假，不能開放，這是他親身的經歷，覺得實在無法接受這種沒有人情、文化倫理的制度，他認為法要有彈性與空間。
趙守博還舉了一個例子，說自己在回鄉過年時去拜訪老同學的工廠，裡面的員工看他一身西裝走進來，竟跟他說他們「都是來玩的，不是在工作」，因為他被員工誤以為是勞檢員來了，「政府的制度何必要讓人變成這樣？」
不過，趙守博也說，勞檢員的增加是必要的，若有資方不照勞基法來做，沒有勞檢制度或勞檢員，要如何保障勞工權益，所以在這一點上，他與工總的意見相左，國民黨也不應支持工總的看法。
國民黨主席吳敦義表示，一例一休不是惡意，但太天真了，顯示國民黨也同樣傾向於一例一休應該修法的態度。
吳敦義說，一例一休就像是要讓2300萬人都穿同一雙鞋子。醫院的護理師、護士、遊覽車司機，怎麼可能突然就交班，很多行業都無法實現，希望賴清德將來能夠如他所說的，做一些適合的調整，他會「拭目以待」。
