行政院院長賴清德走馬上任一周，對於一例一休修法終於鬆口，明確表態於總質詢後會迅速擬定方案，向社會大眾報告，依總質詢最快在10月底結束來看，行政院版本預估10月底就會明朗化。
修法勢在必行，座談會吸引上百人參與
換句話說，我們接下來應該要問的就是，修法的目的是什麼？要朝什麼方向修？應該要修些什麼？對此，由台大公共經濟研究中心、台灣公共議題研究協會、台灣經濟學會共同主辦，及《信傳媒》協辦的「一例一休該修嗎？」政策座談會15日登場，邀請產、學、勞各界代表出席，現場吸引超過百人與會、座無虛席。
綜觀來看，其實出席的資方代表對於一例一休最大的意見有二，第一是例假日不能加班的問題，導致企業在排班上窒礙難行；第二則是抱怨休息日的加班費過高，使得企業在人事成本上大幅提升。其中，若從企業規模來看，中小企業主對這一連串法令的改變更是措手不及，紛紛提出給予彈性加班、簡化加班費的建議。
不過，對於企業主的看法，曾任高雄市產業總工會理事長、高雄市政府勞工局長的民進黨不分區立委鍾孔炤，站在勞方的立場一開口便火力全開，反問在場的企業主，「你們到底是認為加班費太高，還是加班時數太少？你們一方面想要把加班時數上限拉高，又想把加班費降低，這樣能夠落實蔡總統當初提出的政見：減少年總工時跟落實周休二日嗎？」
勞、資雙方態度不同調，現場互動熱絡
鍾孔炤更指出，對於加班工資太高墊高人事成本，勞動部早在今年5月3日所發部的函釋，已經容許勞資雙方透過協商，將休息日的加班費改為補休，補休的標準和期限等也都交由勞資雙方協商來決定，換句話說，這項爭議其實早就已經不存在。
一例一休之所以會造成社會如此反彈，一部分就在於法律難以一體適用，因此引發了各種意見出現，事實上，光是台上民進黨四位立委中就有兩種以上的不同看法。除了鍾孔炤和已經提出修法版本的蔡易餘外，鄭寶清則認為，一例一休應該修法為「兩休」，因為讓資方有彈性、有賺錢，那麼自然就會幫員工加薪。
然而，鄭寶清的說法卻也引起台下學生反彈，提問時間，一名台大經濟系研究助理立刻反問，「現在股市已經上萬點了耶，我們的企業（經營）到底多不好？」他認為，企業經營的困境和轉型問題，應該是要由經濟部來帶領企業解決，現在卻變成所有問題好像都是勞動成本太高，根本是本末倒置。
各界意見仍無共識，要多贏恐怕不太容易
其實，觀察整場3個小時的座談會下所擦出的火花，可以發現對於一例一休修法的方向，不僅勞資雙方立場還有很大差距，執政黨立委內部恐怕也還沒有共識，更遑論勞工間因為階級、地區的差異，還有一群是不同於勞團立場，其實「很想加班」的基層勞工存在。
再這樣的情況之下，縱使一例一休修法已經勢在必行，要如何不走回頭路、又能不要影響企業競爭力，並且顧及各個階層勞工的權益，接下來恐怕還會有一段不太輕鬆的路要走。
