近來「藥學技術員（Pharmacy Technician）」制度在台灣引發爭議。
支持者認為這能解決醫院藥師人力不足的問題，但反對聲浪也不小，基層藥師協會理事長沈采穎向《信傳媒》表示，此舉恐違反《藥事法》與《藥師法》，並可能埋下用藥安全風險。
究竟藥師短缺的問題該如何解？民眾用藥安全如何把關？
基層藥師協會：藥學技術員非解方，恐違法又徒增風險
基層藥師協會日前發表聲明，明確表態反對推動藥學技術員制度。沈采穎呼籲，與其急推藥學技術員，不如優先落實「醫院慢性病處方釋出」，讓社區藥局分擔部分調劑與藥事照護任務，並納入醫院評鑑指標。
「如此一來，醫院藥師能把時間投入在重症加護、臨床藥師門診等專業服務，提升病人照護品質；而社區藥局藥師因通過國家高考、受過專業訓練，也能透過『家庭藥師』模式，協助追蹤民眾用藥情況，避免重複用藥與藥物交互作用引發的副作用。」沈采穎指出。
「台灣已邁入超高齡化社會，用藥需求逐年攀升，民眾需要的不是技術員，而是專業藥師。」她進一步指出，用藥安全是公共衛生大事，全球每年因藥物不良反應而死亡的人數驚人，美國統計約每2,200人中就有一人因此喪命；換算到台灣，死亡人數可能超過一萬人。世界衛生組織（WHO）更早在2017年就將「降低用藥錯誤」列為全球病人安全挑戰的重點之一。基層藥師協會認為，在這樣的背景下，台灣若倒退走向「以藥養醫」，只會加重風險，導致健保支出持續膨脹。
沈采穎表示，協會肯定健保已針對醫院重症加護、一般病床與門診臨床藥事照護給付點數，並建議政府應進一步擴大臨床藥事給付，或鼓勵醫院發展自費藥事照護，藉此提高藥師薪資待遇與專業地位，吸引更多藥師投入臨床，才是從根本解決人力短缺的長遠之道。
臨床藥師觀點：合理分工才是長期解方
另一方面，在今年於丹麥哥本哈根舉行的第83屆世界藥學會（FIP）年會中，台灣臨床藥學會也針對藥師人力議題提出不同的解方。
台灣臨床藥學會理事長張豫立指出，台灣雖有約3.4萬名藥師，每年仍有1,100名新生加入，但醫院藥師缺口依舊嚴重，部分醫學中心的缺額率甚至高達23%。原因在於缺乏制度化的藥事輔助人力，使得藥師不得不花費大量時間在機械式調劑工作，限制了臨床藥事服務的拓展。
台北榮總藥師謝雁如整理台灣臨床藥學會在論壇中提出5大策略方向：
1. 建立共識：透過持續舉辦論壇，問卷調查改變觀念、化解疑慮，凝聚共識。
2. 醫院優先部署：臺灣臨床藥學會自2024年起成立專責工作小組，制定醫院藥事輔助人員工作範疇與培訓計畫，劃分核心、近核心與非核心業務，讓工作執掌有所依據，逐步推動醫院合理人力結構。
3. 自動化與認證：持續推動藥事作業全面自動化，並建議將自動化比率明確納入評鑒人力標準。
4. 專業化與給付：積極推動專科藥師認證制度，並爭取健保多元給付臨床藥學服務。
5. 系統化國際學習：借鑑國際經驗，透過全國調查與國際論壇加速觀念轉化並與世界潮流接軌。
臨床藥學會強調，藥師角色應從「勞力」走向「價值」，透過合理的人力分工與制度設計，讓藥師能把時間專注在判斷性、臨床性的藥事工作，提升醫療品質並保障民眾用藥安全。
藥學技術員之爭：核心問題不只在「人力」
藥學技術員制度引發爭議，背後反映出台灣藥事體系的結構困境。一方面，基層藥師強烈反對技術員取代藥師，認為此舉違法並損及民眾安全；另一方面，臨床藥學會則指出，在合理分工與標準化培訓的前提下，藥事輔助人力可以協助釋放藥師能量，讓專業更聚焦於病人照護。
沈采穎強調，在台灣「藥學技術員」相關配套制度尚未成熟，若貿然上路，恐帶來更多爭議；而在全民健保支出逐年攀升、藥物使用需求日益複雜的情況下，藥師的專業價值更不容忽視。
協會也表示，未來的政策設計，應避免陷入單純的「技術員是否取代藥師」之爭，而是更務實地思考：如何讓每一份藥事人力發揮最大價值，並讓民眾安心、有效、安全地使用藥物。
