颱風樺加沙持續增強，根據氣象局最新資料顯示，它正以西北西方向前進，目標直指中國華南沿海，並可能影響台灣。對此，勞動部今（19）日修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明訂當發生颱風等天然災害時，原則上勞工不應出勤，若需要出勤，雇主應提供勞工通勤協助。
颱風天勞工出勤搭計程車，雇主應支付交通費
舉例來講，假設勞工原本上、下班的通勤方式有困難，必須改搭計程車，雇主就必須支付全額費用，否則勞工可拒絕出勤，且雇主不得視為曠職或扣薪。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，過去每當颱風假，勞動部就會接獲民眾陳情，像是保全、超商、百貨、餐飲業等雇主，為了營業需求要求勞工出勤，勞工冒著生命危險上下班，遇到無法搭乘大眾交通工具的時候，只能自己搭計程車。
黃琦雅說，根據《勞基法》規定，雇主有預防勞工發生職業災害的義務。因此，在颱風天這種高風險的環境下，雇主不應讓勞工自行面對強風豪雨、路樹倒塌或異物掉落等危險，若上下班途中發生受傷災害，雇主要面對通勤職災相關法定義務。
黃琦雅指出，這次修正要點，主要是明確化雇主的通勤協助義務。當業務性質需要，經勞工同意而出勤時，雇主應提供通勤協助，且雇主應「事先」在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確讓勞工知悉雇主所提供通勤協助內容。
國營事業、公立醫療院所將率先落實
勞動部也指出，過去曾有發生勞工朋友在颱風天上班途中遭路樹壓傷，勞雇雙方為職災補償及賠償費用發生勞資爭議，需透過勞資爭議調解及訴訟解決。
勞動部強調，勞工在縣市首長宣布停班停課後，依要點規定可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
但若雇主因業務性質需要，經勞工同意而出勤時，本次修正明確規定雇主應提供通勤協助，且要求雇主應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確讓勞工知悉雇主所提供通勤協助內容。
黃琦雅強調，即日起率先由國營事業、公立醫療院所等落實雇主天災通勤協助義務，並逐步輔導公部門承攬、派遣人員適用，要求勞務委外廠商負起天災通勤協助義務；若雇主未依要點給予天災時通勤協助，勞工可向地方勞動主管機關申訴，由勞工局協助調解雇主支付。
